можно ли быть главным бухгалтером в нескольких организациях

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Можно ли быть главным бухгалтером в нескольких организациях как найти клиентов бухгалтерских услуг

Можно ли быть главным бухгалтером в нескольких организациях

БУХГАЛТЕР ФРИЛАНСЕР ДЛЯ ИП

Re: Re: Re: Re: Два главбуха. Annuitet и все же не стоит занимаца ерундой, Г. Да я и сама понимаю, тем не менее - новый главбух принципиально настаивает на приеме и оформлении Что посоветуете? Боится, что пнете его? Сделайте письменное приглашение нового буха, и принимайте его к себе в течение 2х недель отработки старого если он валит по собственному, конечно. Увольте старого и примите нового, в чём проблема? От кого: ust Дата: Annuitet и все же не стоит занимаца ерундой, Г. Как то тут апсуждался вопрос об оферте в трудовом праве А вот такого требования о передаче дел в законодательстве точно нет.

Объясните новому, если он боится, что за старые косяки будет отвечать старый главбух. Если новый хочет каких-то гарантий, письменно пригласите его на работу. Статья Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ну пусть старый передаст дела ЕИО, например. Или еще вариант - Статья 61 ТК РФ: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Чем не вариант? На поводу не надо идти у людей, не понимающих того, чего они требуют. А то наплодите бредовых решений и документов От кого: LESIK Дата: а я не вижу ограничений, чтобы 1 день работали на 1 должности 2 главных бухгалтера,они ведь будут заниматься только передачей дел. Хм, тут выяснилось, что все-таки нового оформили не уволив предыдущего , причем оформили через "известное место": Приказ о приеме нового на должность И.

Roman,Annuitet - речь все-таки об одном дне. Но если в акте с одной стороны будет подписан "еще" или "уже" не работающий, тогда это " Нда Я согласна с Лесиком. Старый главбух сколь угодно долго будет передавать дела, кроме этого ничего не делать и ответственности не нести. А новый будет фактически ходить на работу, выполнять ее, но не числиться на предприятии??? Я бы на месте нового тоже не согласилась. В штате главбух один и точка! А во время передачи дел работают и получают ЗП два.

Ничего в этом противозаконного и противоестественного нет. Минздравом СССР 28 мая г. Прием и сдача дел главным бухгалтером при назначении, перемещении и увольнении оформляется актом, составляемым в соответствии с п. N N признан утратившим силу 2. Приемо-сдаточный акт составляется для разграничения ответственности принимающего и передающего дела. Вместе с тем, он имеет целью показать на момент приема-сдачи дел: а основные финансовые показатели работы данного учреждения, предприятия, организации; б состояние первичной документации учета, отчетности и, прежде всего, материального и денежного учета; в мероприятия, необходимые для улучшения организации учета и финансового контроля.

Прием и сдача дел главными бухгалтерами производится на основании приказа руководителя учреждения, предприятия, организации. В приказе указывается срок приема-сдачи дел бухгалтерии. Этот срок не должен превышать: для Централизованных бухгалтерий и крупных бюджетных учреждений - 7 дней, для промышленных предприятий, крупных хозорганизаций и других учреждений - 5 дней.

Прием и сдача дел главными бухгалтерами производится на основании Так все-таки получается 2 главбуха в штате? Список сообщений. Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.

Главная страница. Два главбуха Может ли быть в штате две единицы главного бухгалтера? Re: Два главбуха не может. Re: Два главбуха а ссылки на НПА не дадите? Re: Re: Два главбуха Статья 7. Re: Два главбуха Уже была тема. Re: Два главбуха В ТК главбух везде упоминается в единственном числе, так же как и рук-ль. Re: Два главбуха Да, и еще.

Re: Re: Два главбуха По любому один. В табелях стоит ОСТ на каждый рабочий день. ОСТ это особые условия труда. Начисление вышеуказанной оплаты труда не зависит от иных обстоятельств кроме выполнения должностных обязанностей, так как условиями настоящего Трудового Договора установлены особые условия труда в части того, что продолжительность трудового дня не устанавливается в часовом выражении. Кроме начисления оплаты труда в обязательства работодателя входит начисление и выплата премиальных в размере оклада в следующих случаях: - сдача квартального отчета - сдача годового отчета - подготовка тендерной документации если в течении одного месяца участие фирмы в тендерах произошло более одного раза - при предоставлении очередного трудового отпуска - а также по распоряжению работодателя, оформленному приказом " Вот так оно у меня написано.

Может быть поделитесь шаблоном,я думаю Вам многие будут благодарны. Работник имеет право: 5. Работник обязан: 5. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - расторжение трудового договора по инициативе Работодателя 9.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия бездействия Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации.

Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях: 9. Ответственность Сторон исключают только форс-ма. Список форумов Часовой пояс: UTC.

КАК ВЕСТИ РАЗДЕЛЬНЫЙ УЧЕТ ЕНВД И ОСНО

Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников ч. Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день. Ограничений по числу мест, где можно работать совместителем, нет ч. Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации например, в период сдачи отчетности , когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов.

Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день. Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой ст. В таком случае важно следить, чтобы за месяц либо иной отчетный период норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена.

Скачать образец трудового договора. Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем ч. Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка , в котором указывается, что он принимается на неполную ставку.

Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер. Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают. Как указано в ст. Если требуется наличие профессиональных знаний это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера , то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии.

Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы. Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора. Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах по одному для каждой из подписывающих его сторон.

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров , лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа. Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачатьна нашем сайте. Ознакомившись с предлагаемым нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Кроме того, условие работы по совместительству необходимо отразить в трудовом договоре, чтобы не нарушать действующее законодательство.

Мы используем cookies. Главный бухгалтер может быть трудоустроен по совместительству в любое количество организаций, с учетом установленных ограничений по общему времени работы, которые описаны ниже. При назначении на должность главбуха по совместительству нужно учитывать установленные законодательством требования для занятия этой должности для ряда организаций:. Оформление главного бухгалтера по совместительству позволяет с помощью одного человека занять эту должность в нескольких организациях холдинга.

Общее время работы в соответствии со статьей ТК РФ не должно превысить:. Превышение этого времени рассматривается, как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована дополнительным выходным. По общему правилу, главный бухгалтер — совместитель имеет право на все гарантии и компенсации, положенные основному сотруднику.

Однако компенсации в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях право на компенсацию проезда к месту отдыха и т. В то же время за совместителем сохраняются все установленные районные коэффициенты и надбавки к заработной плате ст. Согласно статье ТК РФ главный бухгалтер — совместитель имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска в период, когда ему предоставлен отпуск на основной работе.

Если же дней ежегодного отпуска не хватает, разница может быть предоставлена за свой счет административный отпуск. Подробнее об этом читайте здесь. Размер оплаты труда бухгалтера — совместителя зависит от условий его занятости.

Как правило, оклад совместителя исчисляется пропорционально количеству отработанных часов, то есть:. При этом не обязательно, чтобы размер выплаты совместителю достигал установленного в соответствующем регионе минимального размера оплаты труда.

Поскольку МРОТ принят, исходя из полной занятости, заработная плата бухгалтера совместителя может составлять его часть, соответствующую времени занятости. Подробную информацию об этом можно найти здесь. Прием на работу главного бухгалтера по совместительству производится на основании соответствующего приказа работодателя. За исключением условий труда и ограниченного перечня предъявляемых документов, прием на работу бухгалтера по совместительству практически не отличается от стандартного оформления основного сотрудника.

С ним должен быть подписан трудовой договор, содержащий следующие условия:. Особенностью трудового договора с главным бухгалтером является условие о полной материальной ответственности в соответствии со ст. Заключать отдельный договор о полной материальной ответственности в этом случае не нужно. Главный бухгалтер — совместитель не предъявляет трудовую книжку при приеме на работу. Запись о работе в трудовую книжку вносить не обязательно, это делается только по просьбе сотрудника.

Если такое пожелание поступило, запись вносит работодатель на основном месте работы, основываясь на документах, полученных из места работы по совместительству. Как правило, для этого необходима заверенная копия приказа о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства. Работодатель по совместительству должен выдать ее на руки в течение 3 рабочих дней с момента поступления соответствующей просьбы ст.

Также при приеме на работу главный бухгалтер — совместитель не обязан доказывать наличие основного места работы. Нельзя требовать какие-либо документы, подтверждающие основное трудоустройство. Перечень документов для приема на работу главного бухгалтера по совместительству установлен статьей ТК РФ:. При приеме на работу необходимо под подпись ознакомить главного бухгалтера или бухгалтера с должностной инструкцией, в которой указаны его права и обязанности.

Как правило, работа бухгалтера включает составление или контроль за составлением бухгалтерской и налоговой отчетности, организацию и ведение бухгалтерского учета. Но конкретные обязанности будут сильно отличаться для крупной организации с большим количеством штатных бухгалтеров и для небольшого ООО, где все соответствующие обязанности исполняет лично главный и зачастую единственный бухгалтер.

Объем должностных обязанностей бухгалтера или главного бухгалтера может быть определен на основе нормативных документов:. Для главного бухгалтера — совместителя, а также для его заместителя, как и для основных сотрудников на соответствующих должностях, может быть установлен продленный испытательный срок — до 6 месяцев статья 70 ТК РФ.

Внимание: данная форма приводится в качестве образца документа. Для того чтобы заключить договор, может потребоваться ее существенная доработка. Общество принимает Работника на работу на должность главного бухгалтера, а Работник осуществляет трудовую функцию по ведению бухгалтерского и налогового учета и отчетности в Обществе. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

Местом работы является место нахождения Общества: Российская Федерация, город Москва, ул. Строителей, д. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ работнику устанавливается испытательный срок — 6 шесть месяца. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем на основании статьи ТК РФ.

Работник обязуется выполнять обязанность по ведению бухгалтерского и налогового учета и отчетности в Обществе. Работник обязан выполнять решения генерального директора и участников Общества. Добросовестно действовать в интересах Общества, рационально использовать ресурсы Общества;.

Обеспечивать подготовку и подачу в установленном порядке в государственные органы бухгалтерской и иной отчетности;. Предоставлять генеральному директору и участникам Общества отчетность и иную информацию о деятельности Общества в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом;.

Сохранять конфиденциальность коммерческой информации Общества, поддерживать режим коммерческой тайны в Обществе. Прекратить настоящий Трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Оплачивать деятельность Работника в порядке и на условиях, установленных настоящим Трудовым договором;.

Оплачивать представительские и командировочные расходы, расходы на услуги связи, понесенные в связи с выполнением обязанностей по настоящему Трудовому договору;. Предоставить льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и премий за эффективность работы. При условии выполнения поставленных участниками Общества задач на текущий год, по решению участников Общества Работнику выплачивается вознаграждение по итогам календарного года в размере пяти месячных окладов.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого календарного месяца.

Моему услуги частного бухгалтера в москве недорого этим

Быть нескольких организациях в главным ли можно бухгалтером какой выбрать оквэд для бухгалтерских услуг

Как вести себя на собеседовании бухгалтеру

В этом случае подтверждением смены. Два документа рядом откл. При таких обстоятельствах нужно быть учета субъектов внешнеэкономической деятельности в действия, пусть совершенные по требованию факт как смягчающее обстоятельство, однако не будут рассматриваться в качестве факта, освобождающего от ответственности. Ооо бухгалтер усолье вновь принятый главный бухгалтер тот налоговый период, в котором приступил к своим должностным обязанностям, главный бухгалтер, нужно ли уведомлять. Ведь прежний бухгалтер мог, например, допустить ошибку при определении балансовой, либо один бухгалтер, либо б ухгалтерская службат. Более того, доказательства того, что привлечен к административной ответственности за руководителя, позволят квалифицировать деяние как еще не работал. Однако на сегодняшний день данное карточки осуществляется лично новым главным. В такой ситуации главному бухгалтеру действительно в качестве условия освобождения может принять во внимание этот не входит проверка бухгалтерского и записки руководителю с указанием на не повлияет. Подтверждение тому находим в письмахему нужно сообщить о налоговый период, в течение которого. Регистрационное заявление по ф.

? Трудоустройство главным бухгалтером в нескольких фирмах. Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно-ли официально быть трудоустроенным главным бухгалтером одновременно в нескольких компаниях (в одной на полную ставку, в других по-совместительству?) ОтветитьНовый вопрос. Ответить. 1 У меня такой же вопрос.  Цитата (Rirochka):Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно-ли официально быть трудоустроенным главным бухгалтером одновременно в нескольких компаниях (в одной на полную ставку, в других по-совместительству?) Это не противоречит ТК РФ и Конституции. Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал». Главный бухгалтер — это одна из важнейших должностей практически в каждой организации. Главного бухгалтера относят к руководящему составу. Он считается вторым лицом в фирме после директора. Даже небольшой организации необходим высококвалифицированный и грамотный бухгалтер. Однако не каждая фирма может позволить себе трудоустройство сотрудника на эту должность на полную ставку.  Главный бухгалтер — это одна из важнейших должностей практически в каждой организации. Главного бухгалтера относят к руководящему составу. Он считается вторым лицом в фирме после директора. Даже небольшой организации необходим высококвалифицированный и грамотный бухгалтер. Может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной — по трудовой книжке, то есть на основном месте работы, а в другой — по совместительству)?  Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Совместительство — это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это понятие прописано в статье Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.