договор с главным бухгалтером у ип

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Договор с главным бухгалтером у ип ндс при комиссионной торговле

Договор с главным бухгалтером у ип

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным. Например, в акционерных обществах главбух обязан иметь высшее образование, обладать не менее чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером включает такие обязательные реквизиты, как дата и место его составления. Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Его условия совпадают с типовым, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.

Прием на работу кассира имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Но первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организации нет, то другой специалист вправе совмещать эти должности. Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.

Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ.

Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.

RU Кадровику Формы и образцы Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии. Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Как россияне будут работать и отдыхать в году: утвержден производственный календарь. Росстат объяснил, почему сервис об отчетах работает некорректно. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Договор заключен на неопределенный срок. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Работник обязан:. Выполнять следующие должностные обязанности:. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Работник имеет право:. Работодатель обязуется:. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника. Работодатель имеет право:.

Вариант при работе по совместительству. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:.

Каком-то консалтинговые услуги в бухгалтерском учете присоединяюсь

БУХГАЛТЕР ООО ВЫБОР

Предмет Контракта 1. Срок Контракта 2. Общие условия Контракта 3. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава По- ложения Предприятия. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия яв- ляется самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав какого-либо другого подразделения.

При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей Работник вправе: а устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работни- ков с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес от- ветственность за их выполнение; б требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятия в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введе- ния первичного учета; в согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц кассиров, заведующих складами и др.

Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бух- галтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных. Акт утверждается Директором Предприя- тия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания конференции.

Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

Обязанности сторон 4. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные цен- ности для Предприятия.

Оплата труда 5. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако- нодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

Рабочее время и время отдыха 6. Работнику устанавливается нормированный ненормированный ра- бочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 ча- сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. Отпуск 7. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Социальное страхование и социальное обеспечение 8. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении.

Социально-бытовое обслуживание 9. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели. Ответственность работника Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от- ветственность за следующие нарушения: а нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс- твенную деятельность; б нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

Изменение, продолжение и прекращение контракта Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а изменения в организации производства и труда ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.

Компенсации при прекращении контракта При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. Особые условия Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненуж- ное зачеркнуть. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди- ректора Предприятия.

Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин- гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя- тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника. Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Прочие условия Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него.

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора.

Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца. Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору.

В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудовой договор с главным бухгалтером — важный документ, к составлению которого нужно подойти со всей серьезностью, ведь главный бухгалтер — очень ответственная должность.

Существуют ли какие-то нюансы при заключении такого договора, какие условия нужно в нем прописать, возможно ли заключить договор ГПХ с главбухом? Обо всем этом расскажем в нашей статье. Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера Где найти образец трудового договора с бухгалтером главным бухгалтером Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера Итоги.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются: место работы; должность и вменяемые работнику функции; первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей; величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты; распорядок трудового дня; прочие условия.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах. Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов: Полная материальная ответственность ст. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность. Испытательный срок ст. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.

Срочность трудового договора ст. Где найти образец трудового договора с бухгалтером главным бухгалтером Трудовые договоры не имеют жестко установленной формы. Мы предлагаем свой образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже: Скачать образец Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера или просто бухгалтера на рабочем месте необязательно.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии. Итоги К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Смысла. забыл красноярск бухгалтер на дому спасибо информацию