увольнение главного бухгалтера при смене собственника организации

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Увольнение главного бухгалтера при смене собственника организации если у учредителя поменялась прописка 2017г

Увольнение главного бухгалтера при смене собственника организации

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обычная процедура увольнения по сокращению с предварительным уведомлением за два месяца до предполагаемой даты увольнения. С уважением, Станислав Пичуев. Прошу при ответе на вопрос уточнять пункт ст. Учреждение бюджетное. Передо мной стоит задача: определить размер компенсационных выплат. Цитата: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;. Если одно муниципальное учреждение было реорганизовано в форме присоединения к другому муниципальному учреждению.

Собственник же имущества этих школ же не поменялся. Он остался прежним-это муниципалитет И вы как главный бухгалтер должны понимать такие вещи, что собственник имущества в данной ситуации не изменился. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Так что нет никаких оснований для вашего увольнения по пункту 4 части 1 ст 81 ТК РФ Вам должны предложить новую должность или увольнять по сокращению пункт 2 части 1 ст 81 ТК РФ. Главный бухгалтер отказалась выйти у нас и объяснить. Куда мне обращаться? В суде также можете взыскать моральный вред и расходы на оплату услуг представителя. Наша организация уволила главного бухгалтера по ч.

На ней висит 2 дела! Также в Консультанте есть ситуация из практики: Ситуация из практики. Правомерно ли увольнение работника за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему? Работник может быть уволен в связи с утратой доверия за виновные действия не только совершенные по месту работы, но и не связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно абз. Для увольнения по этому основанию работодателю необходимо получить копию приговора суда, устанавливающего вину работника. Ольга, если был Приговор и в нём указано что бухгалтер ф. А в данном случае, незаконно. Ольга, так как, вы уже уволили главного бухгалтера, то правомерность ваших действий оценит суд в случае подачи иска , ссылайтесь на указанные вами разъяснения.

Ольга, не берите на себя функции судьи. Увольнение незаконно. Если бы Вы смогли ранее, завести на неё уголовное дело. По той же трудовой, то это могло бы объяснить данное увольнение, но этот поезд уже ушёл. То есть когда она работала в других организациях, она там занималась мошенничеством! Подделывала документы!

У нее было 2 суда! Один суд был в феврале-ее признали виновной, а второй в марте! Мы сами недавно это все узнали! Кстати и трудовую книжку, которую она принесла-там тоже вырваны листы! Если бы увидели предыдущие записи, то мы бы не взяли ее на работу, то есть получается она еще здесь смошенничала! Совет как быть в данной ситуации. В последний день работы главного бухгалтера, увольнение по собственному желанию работодатель создав аттестационную комиссию в составе он сам главный инженер, юрист, представитель профсоюза, лишили премии главного бухгалтера.

Расчетные в последний день увольнения не перечислили. Позвонили через три дня и сказали приехать получить в кассе. Я направила им письмо по почте с просьбой зачислить на карту как ранее производили перечисление, поскольку приехать нет возможности, заболел ребенок. Можно ли надеется, что все же зачислят расчетные на карту? Или все же придется ехать получать из кассы? Правомерно ли лишение премии на основании созванной комиссии. По поводу правомерности лишения премии необходимо смотреть внутренние положения организации о премировании.

Заработную плату должны перечислить на карту. Порядок начисления премий прописывается в локальных нормативных актах. Там же прописываются и критерии, по которым премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен. Это может быть и нарушение правил внутреннего распорядка и ненадлежащее исполнение обязанностей, и нетрудоспособность в расчетном периоде и т.

Все это разумеется должно быть оформлено актом, объяснительной и т. Если раньше перечисляли на карту на основании заявления, то и при увольнении обязаны перечислить расчетные также. Для проверки правомерности действий работодателя в части размера и своевременности начисления и выплаты расчетных можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в суд. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности бухгалтера с др.

Руководитель организации Андреев О. N 18, уволить "04" ноября г. Белоусова "04" ноября г. Следовательно, денежная компенсация в размере трех средних месячных заработков, выплачиваемая руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника компании, не облагается НДФЛ письмо УФНС России по г.

Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации ст.

Расходы на выплату рассматриваемой компенсации учитываются для целей налогообложения прибыли в периоде начисления независимо от периода ее фактической выплаты, если они соответствуют п. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от Начисленная сумма компенсации увольняемому работнику руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу".

Печать 0 Комментарии Другие материалы по теме Полный список О порядке использования средств ФПО туроператоров для выплат туристам. Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на март г. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль? Налоговый вестник Комментарии Приложение к журналу Бухгалтерский учет в целях налогообложения Ваши права. Подписка через Интернет Подписка через почту Агентства альтернативной подписки. Расценки Медиа-кит Контакты. Победители конкурса "Моё рабочее место" Конкурс "Стань экспертом".

Печать 0. Полный список Полный список Задать вопрос В отношении аппарата микроуровня нашего государства. У нас с соседом общая долевая собственность Учет стоимости полисов ОСАГО и лицензии на пользование антивирусной программы Варианты использования чистой прибыли Подготовка к выпуску новой продукции Текущая рыночная стоимость безвозмездно полученного имущества Период учета счета-фактуры.

Полный список Воинский учет: пошаговые действия кадровика Отпуска: порядок предоставления и оформления в году Проверьте годовой отчет за год вместе с Ольгой Лапиной Внешнеэкономическая деятельность организации в годах. Внешнеторговые сделки импорт-экспорт , посреднические Холдинги: построение, управление, защита от претензий Налог на прибыль, НДС и налог на имущество.

Изменения в Эффективная система оплаты труда: как выстроить и применять на практике Уведомление о назначении ликвидатора согласно раздела Закона о коммерческих Чем Бухсофт-Онлайн лучше обычной бухгалтерской программы? Наиболее эффективный способ охраны отдельностоящего коттеджа. Унифицированная форма N Т Форма по ОКУД.

Общество с ограниченной ответственностью "Индиго". Номер документа. Дата составления. Белоусову Ирину Витальевну. Табельный номер. Основание документ,. Трудовой договор от 8 сентября года N18, свидетельство. Руководитель организации. С приказом распоряжением.

Сведения о приеме на работу, переводе на. Уволена на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества п. Приказ от

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ООО ДОРТРАНССТРОЙ

О порядке расчета с организацией администрация организации сообщит Вам дополнительно. Руководитель организации Андреев О. N 18, уволить "04" ноября г. Белоусова "04" ноября г. Следовательно, денежная компенсация в размере трех средних месячных заработков, выплачиваемая руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника компании, не облагается НДФЛ письмо УФНС России по г.

Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации ст. Расходы на выплату рассматриваемой компенсации учитываются для целей налогообложения прибыли в периоде начисления независимо от периода ее фактической выплаты, если они соответствуют п. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от Начисленная сумма компенсации увольняемому работнику руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу".

Печать 0 Комментарии Другие материалы по теме Полный список О порядке использования средств ФПО туроператоров для выплат туристам. Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на март г. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль? Налоговый вестник Комментарии Приложение к журналу Бухгалтерский учет в целях налогообложения Ваши права. Подписка через Интернет Подписка через почту Агентства альтернативной подписки.

Расценки Медиа-кит Контакты. Победители конкурса "Моё рабочее место" Конкурс "Стань экспертом". Печать 0. Полный список Полный список Задать вопрос В отношении аппарата микроуровня нашего государства. У нас с соседом общая долевая собственность Учет стоимости полисов ОСАГО и лицензии на пользование антивирусной программы Варианты использования чистой прибыли Подготовка к выпуску новой продукции Текущая рыночная стоимость безвозмездно полученного имущества Период учета счета-фактуры.

Полный список Воинский учет: пошаговые действия кадровика Отпуска: порядок предоставления и оформления в году Проверьте годовой отчет за год вместе с Ольгой Лапиной Внешнеэкономическая деятельность организации в годах. Внешнеторговые сделки импорт-экспорт , посреднические Холдинги: построение, управление, защита от претензий Налог на прибыль, НДС и налог на имущество. Изменения в Эффективная система оплаты труда: как выстроить и применять на практике Уведомление о назначении ликвидатора согласно раздела Закона о коммерческих Чем Бухсофт-Онлайн лучше обычной бухгалтерской программы?

Наиболее эффективный способ охраны отдельностоящего коттеджа. Унифицированная форма N Т Форма по ОКУД. Общество с ограниченной ответственностью "Индиго". Номер документа. Дата составления. Белоусову Ирину Витальевну. Табельный номер. Основание документ,. Трудовой договор от 8 сентября года N18, свидетельство. Руководитель организации.

С приказом распоряжением. Сведения о приеме на работу, переводе на. Уволена на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества п. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Насчет сокращения и приведенного мнения Роструда — все-таки вопрос спорный и неоднозначный. Из статьи 75 ТК РФ вытекает другое. Но в любом случае, даже при сокращении Вам должны предлагать другие вакансии. Вот что написано в статье 81 ТК РФ об этом:. Две ставки главного бухгалтера не может быть, согласен.

Поэтому и должны предлагать другие вакансии. Анна, на мой взгляд, такое увольнение по пункту 6 части 1 ст. Реорганизация есть? В новую организацию Вас зовут на такую же должность? Главный бухгалтер, ушедший в декрет может и не выйти из отпуска, а даже если и выйдет, работодатель Вам может теоретически предложить другую нижестоящую должность.

Работы Вас прямо сейчас не лишают в любом случае. Тут подкопаться не к чему, на мой взгляд. Но временно-то эта должность свободна вакантна. В статье 75 ТК установлен запрет на расторжение трудовых договоров с работниками при реорганизации, за исключением случаев, когда сами работники отказываются от предлагаемой далее работы.

В вашем случае это правило не нарушается. Мое личное мнение, если Вы сейчас через суд обжалуете увольнение по пункту 6 ч. Здесь и сейчас работодатель делает все в рамках закона. Я понимаю, что есть риск, что потом выйдет главный бухгалтер и Вы останетесь без работы, но работодатель в суде может заявить, что увольнять Вас никто не собирается и при выходе основного сотрудника Вам предложат другую должность.

Но это мое мнение, я не знаю, что решит суд. Попробовать обжаловать увольнение через суд можно в принципе. Но даже если должность занята, с работником заключен трудовой договор и этот работник ушел в декретный отпуск, на эту должность работодатель вправе взять другого работника на время отсутствия основного. И с этим временным работником тоже заключается трудовой договор, только срочный.

Вообще на мой взгляд, если Вам прямо сейчас некуда уходить нет другой работы , то вполне можно и принять предложение. Поработайте временно, а там может она и не выйдет из отпуска. Либо Вам другую должность предложат потом. Если есть другая работа, то лучше уйти, конечно. Но выходное пособие в размере 3 месячных заработков Вы при этом не получите, к сожалению.

Нет законных оснований. С уважением! Сразу укажу на то, что если мероприятия происходят только по реорганизации, никого увольнять не могут, так как только при реорганизации трудовые правоотношения продолжаются. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, если согласно приказу происходит лишь реорганизация, то обязаны в реорганизованной организации предоставить рабочее место по должности указанной в трудовом договоре, трудовой лишь меняется в части указания новой организации, остальные условия остаются прежними.

Следовательно, для увольнения реорганизации одной недостаточно, должны происходить мероприятия по реорганизации сопровождающиеся либо сокращением штата, либо с переводом работодателя в другую местность, то есть в совокупности и вот уже по данным основаниям и возможно увольнение. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если вести речь о переводе работодателя в другое место, то здесь также оформляется допсоглашение, но если работник отказывается от перевода в другую местность с работодателем. Это что касается возможных оснований прекращения трудовых правоотношений, стоит обратить на это внимание и ознакомиться с приказом, кстати работодатель и так был обязан ознакомить с ним работников.

Как я уже указал выше, если реорганизация сопровождается сокращением, в случае отказа от вакантной должности, который кстати зафиксировать нужно письменно под подпись работника, что он отказывается, увольняете по сокращению с дальнейшей выплатой выходных пособий.

Если только одна реорганизация, трудовые правоотношения сохраняются и никого уволить нельзя. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Тем более речь идет о муниципальном учреждении, а их очень редко ликвидируют, а только реорганизуют обычно.

Данная должность вакантна временно, ведь физически работника нет, следовательно на нее может быть принят другой работник но по срочному трудовому договору. Но если главбуху она не подходит, пусть отказывается и если реорганизация происходит с сокращением, если это так, увольняется по сокращению с получением выходных пособий. Вы вообще знакомились с распоряжением или приказом о проводимых мероприятиях, что в нем указано только реорганизация или в связи с реорганизацией провести сокращение, это важно.

А когда проводится только реорганизация, работники оставались и продолжали работать, именно это и указано в статье 75 Трудового кодекса РФ, нужно точно знать что проводится и какая формулировка отражена в документе уполномоченного органа — учредителя, если это муниципальное учреждение то это постановление муниципальной администрации в таком случае. Иван, я имел в виду, что точного определения нет. Схожее по смыслу понятие есть, я согласен. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Увольнение главного бухгалтера при реорганизации Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Македонская Елена. Добрый день. Рейтинг Правовед. Балашов Владимир. Здравствуйте Тут речь как о сокращении получается- в связи с ликвидацией если речь у вас тк Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если мы говорим просто о реорганизации- то там нельзя расторгнуть трудовой договор с людьми из за этого Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Максименко Алексей. Здравствуйте, Анна. Уволить главного бухгалтера могут только при смене собственника имущества организации: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Aнна клиент, г. Я не предлагаю… я работник которому предлагают так уволиться, но борюсь за свои права получить все выплаты которые положены по закону. Теперь понятно, я решил, что Вы задаёте вопрос от имени учреждения. Спор возник вот в чем работодатель настаивает уволить по ст. При сокращении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Или пособие в размере трёхкратного месячного заработка согласно ст Aнна Полагаю, что по данной статье уволить нельзя. А почему по стандартным условиям? Ильясов Эльдар. Ограничения установлены в связи с существованием статьи ТК РФ, где написано: В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Но ведь в организации к которой присоединяют не может быть две ставки главного бухгалтера, значит штатное расписание нужно менять?

Что делали работа в мытищах помощник бухгалтера что сейчас

Какие бумаги оформить — образцы. Административно главбуха могут наказать, если он грубо нарушал требования к бухучету, не сдал отчеты, не соблюдал кассовую дисциплину и т. В статье вы найдете советы и на случай, если сами увольняетесь, и на случай, когда приходите на смену прежнему главбуху. Как быть? Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников компании.

Иначе требование его выполнять будет незаконным. Утвердить приказ должен руководитель организации. В этом процессе участвует комиссия. Поставьте дату передачи бумаг. Дисциплинарные и материальные взыскания применяют к главбуху, как и к любому работнику ст.

Уголовная ответственность грозит главбуху за уклонение от уплаты налогов, если он умышленно участвовал в этих преступлениях ст. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Увольнение. Смена главного бухгалтера: порядок оформления. Как передать дела при смене главного бухгалтера? Что учесть при увольнении. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если мы говорим просто о реорганизации- то там нельзя расторгнуть трудовой договор с людьми из за этого. В соответствии со ст. В Вашем же случае меняется не собственник, а происходит реорганизация. Поэтому уволить на этом основании не получится.

В Вашем случае подойдёт сокращение, о котором нужно предупредить работника за 2 мес. Но это основание можно будет использовать, только если условия новой работы после реорганизации будут те же. А Вашем же случае, Вы предлагаете временно занять данную должность, то есть меняете условия о сроке. Соответственно, полагаю, на этом основании её уволить тоже нельзя.

Поэтому только сокращать. Полагаю, что по данной статье уволить нельзя. Сокращение будет по стандартным условиям — средний месячный заработок на период трудоустройства не больше 2 месяцев. Анна, ст. Она вообще касается ограничения выплачивать более 3 средних заработков при увольнении работников госкомпаний, государственных внебюджетной фондов и т.

Ограничения установлены в связи с существованием статьи ТК РФ, где написано:. А в статье Но вообще это все относится к случаям смены собственника имущества организации. Это не Ваш случай. Добрый день, Анна! Ну вообще статья 75 ТК РФ защищает права работников в том числе и главного бухгалтера при реорганизации. Ст 75 ТК РФ:. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение , разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Это при смене собственника имущества организации новый собственник имущества может уволить главного бухгалтера часть 1 приведенной выше статьи. На случаи реорганизации это правило не распространяется. Но запрет на расторжение договоров при реорганизации не значит, что в новой организации работнику должна быть предоставлена аналогичная должность. Вы можете предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника или нижестоящую вакантную должность. Если работник откажется, Вы вправе его уволить.

В статье 77 ТК РФ есть такое основание для увольнения:. Мнение коллег по поводу возможности сокращения при реорганизации не разделяю. Это прямо противоречит требованию статьи 75 ТК РФ, которое я уже приводил:. По хорошему при присоединении в новой организации меняется штатное расписание, добавляются штатные единицы, вакантные должности предлагаются работникам присоединяемой организации. Просто взять и сократить работников при реорганизации нельзя. В Вашем случае, на мой взгляд правильно будет предложить работнику помимо временной должности, еще какую-нибудь вакансию.

Можно и нижестоящую. Если работник откажется от всех предлагаемых вакансий, увольняйте ее на основании пункта 6 части 1 ст. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Насчет сокращения и приведенного мнения Роструда — все-таки вопрос спорный и неоднозначный.

Из статьи 75 ТК РФ вытекает другое. Но в любом случае, даже при сокращении Вам должны предлагать другие вакансии. Вот что написано в статье 81 ТК РФ об этом:. Две ставки главного бухгалтера не может быть, согласен. Поэтому и должны предлагать другие вакансии.

Анна, на мой взгляд, такое увольнение по пункту 6 части 1 ст. Реорганизация есть? В новую организацию Вас зовут на такую же должность? Главный бухгалтер, ушедший в декрет может и не выйти из отпуска, а даже если и выйдет, работодатель Вам может теоретически предложить другую нижестоящую должность. Работы Вас прямо сейчас не лишают в любом случае.

Тут подкопаться не к чему, на мой взгляд. Но временно-то эта должность свободна вакантна. В статье 75 ТК установлен запрет на расторжение трудовых договоров с работниками при реорганизации, за исключением случаев, когда сами работники отказываются от предлагаемой далее работы.

В вашем случае это правило не нарушается. Мое личное мнение, если Вы сейчас через суд обжалуете увольнение по пункту 6 ч. Здесь и сейчас работодатель делает все в рамках закона. Я понимаю, что есть риск, что потом выйдет главный бухгалтер и Вы останетесь без работы, но работодатель в суде может заявить, что увольнять Вас никто не собирается и при выходе основного сотрудника Вам предложат другую должность.

Но это мое мнение, я не знаю, что решит суд. Попробовать обжаловать увольнение через суд можно в принципе. Но даже если должность занята, с работником заключен трудовой договор и этот работник ушел в декретный отпуск, на эту должность работодатель вправе взять другого работника на время отсутствия основного.

И с этим временным работником тоже заключается трудовой договор, только срочный. Вообще на мой взгляд, если Вам прямо сейчас некуда уходить нет другой работы , то вполне можно и принять предложение. Поработайте временно, а там может она и не выйдет из отпуска. Либо Вам другую должность предложат потом. Если есть другая работа, то лучше уйти, конечно. Но выходное пособие в размере 3 месячных заработков Вы при этом не получите, к сожалению.

Нет законных оснований. С уважением! Сразу укажу на то, что если мероприятия происходят только по реорганизации, никого увольнять не могут, так как только при реорганизации трудовые правоотношения продолжаются. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, если согласно приказу происходит лишь реорганизация, то обязаны в реорганизованной организации предоставить рабочее место по должности указанной в трудовом договоре, трудовой лишь меняется в части указания новой организации, остальные условия остаются прежними. Следовательно, для увольнения реорганизации одной недостаточно, должны происходить мероприятия по реорганизации сопровождающиеся либо сокращением штата, либо с переводом работодателя в другую местность, то есть в совокупности и вот уже по данным основаниям и возможно увольнение.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если вести речь о переводе работодателя в другое место, то здесь также оформляется допсоглашение, но если работник отказывается от перевода в другую местность с работодателем. Это что касается возможных оснований прекращения трудовых правоотношений, стоит обратить на это внимание и ознакомиться с приказом, кстати работодатель и так был обязан ознакомить с ним работников.

Как я уже указал выше, если реорганизация сопровождается сокращением, в случае отказа от вакантной должности, который кстати зафиксировать нужно письменно под подпись работника, что он отказывается, увольняете по сокращению с дальнейшей выплатой выходных пособий. Если только одна реорганизация, трудовые правоотношения сохраняются и никого уволить нельзя. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

БУХГАЛТЕР ПО УСЛУГАМ РАБОТАМ

Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. В случае смены собственника имущества организации расторжение трудового договора на основании п. Это объясняется спецификой их трудовой деятельности. В частности, на особый правовой статус главного бухгалтера, обусловленный спецификой работы, указал Конституционный Суд РФ Определение от При этом следует учитывать, что увольнение по данному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.

С указанными лицами не могут быть прекращены трудовые договоры на основании п. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу другим лицам , в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц ст.

Поскольку в соответствии с абз. Следовательно, при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации необходимо соблюдение двух условий:. Совет как быть в данной ситуации. В последний день работы главного бухгалтера, увольнение по собственному желанию работодатель создав аттестационную комиссию в составе он сам главный инженер, юрист, представитель профсоюза, лишили премии главного бухгалтера.

Расчетные в последний день увольнения не перечислили. Позвонили через три дня и сказали приехать получить в кассе. Я направила им письмо по почте с просьбой зачислить на карту как ранее производили перечисление, поскольку приехать нет возможности, заболел ребенок. Можно ли надеется, что все же зачислят расчетные на карту? Или все же придется ехать получать из кассы?

Правомерно ли лишение премии на основании созванной комиссии. По поводу правомерности лишения премии необходимо смотреть внутренние положения организации о премировании. Заработную плату должны перечислить на карту. Порядок начисления премий прописывается в локальных нормативных актах.

Там же прописываются и критерии, по которым премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен. Это может быть и нарушение правил внутреннего распорядка и ненадлежащее исполнение обязанностей, и нетрудоспособность в расчетном периоде и т. Все это разумеется должно быть оформлено актом, объяснительной и т. Если раньше перечисляли на карту на основании заявления, то и при увольнении обязаны перечислить расчетные также. Для проверки правомерности действий работодателя в части размера и своевременности начисления и выплаты расчетных можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в суд.

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности бухгалтера с др. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др. Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя.

Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению. Имеется заявление на отпуск Отсутствуют приказы подписанные ею на увольнение и предоставление отпуска, пропал оригинал трудового договора.

Принят с 01 декабря новый бухгалтер. Каким числом уволить старого согласно ТК РФ? В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация. Основаниями для увольнения гл. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе Смена собственника имущества организации Процедура увольнения по сокращению Трудовой договор с руководителем. Наталья Владимировна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Шук Павел Семенович. Предупреждение за два месяца, предложение имеющихся вакантных мест Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Полянский Максим Петрович. Адвокат Окунькова Татьяна Михайловна. Юрист Пичуев С. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Утро доброе, Наталья Владимировна. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Он остался прежним-это муниципалитет И вы как главный бухгалтер должны понимать такие вещи, что собственник имущества в данной ситуации не изменился В статье 75 ТК РФ прямо сказано: Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Евгения Марфина. Юрист Файзуллина Айгуль Асхатовна. Юрист Солодкий Дмитрий Сергеевич. Два приговора суда у нас уже на руках! Правомерны ли наши действия? Заранее спасибо! Адвокат Стрикун Галина Владимировна. Уточните, что означает "на ней висит два дела".

Юрист Лигостаева А. Адвокат Рискулов А.