главный бухгалтер профсоюзной организации трудовой договор

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Главный бухгалтер профсоюзной организации трудовой договор вакансии бухгалтер на дому в уфе

Главный бухгалтер профсоюзной организации трудовой договор

Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия яв- ляется самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав какого-либо другого подразделения. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей Работник вправе: а устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работни- ков с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес от- ветственность за их выполнение; б требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятия в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введе- ния первичного учета; в согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц кассиров, заведующих складами и др.

Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бух- галтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных. Акт утверждается Директором Предприя- тия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания конференции.

Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз.

Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. Обязанности сторон 4. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные цен- ности для Предприятия.

Оплата труда 5. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако- нодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

Рабочее время и время отдыха 6. Работнику устанавливается нормированный ненормированный ра- бочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 ча- сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.

Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. Отпуск 7. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Социальное страхование и социальное обеспечение 8. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении.

Социально-бытовое обслуживание 9. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели. Ответственность работника Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от- ветственность за следующие нарушения: а нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс- твенную деятельность; б нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

Изменение, продолжение и прекращение контракта Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а изменения в организации производства и труда ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.

Компенсации при прекращении контракта При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. Особые условия Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненуж- ное зачеркнуть. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди- ректора Предприятия. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин- гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя- тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию.

Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника. Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Прочие условия Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него. Адреса и данные сторон: Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.

Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Перейти в профиль. Заполнение характера работы На малых предприятиях главные бухгалтеры часто вынуждены ездить в банк, налоговую инспекцию, ПФР, ФСС и другие государственные учреждения.

Как уменьшить тариф на травматизм на год?

СЕРВИС ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРИИ ОНЛАЙН

Моему ведение бухгалтерии на примере организации думаю, что

Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера или директора делается на основании приказа, выпущенного после заключения трудового договора. Пожалуй, это единственное сходство в процедурах зачисления в штат всех новых сотрудников. Прежде всего работодатель должен проверить, не дисквалифицирован ли претендент на руководящую должность.

Реестр дисквалифицированных лиц формируется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Порядок предоставления информации из реестра регулируется Инструкцией, введенной приказом МВД России от Стоимость услуги — 1 МРОТ. Заметим, что, если ею не воспользоваться, а принятый на работу руководитель окажется дисквалифицированным, с организации могут взыскать штраф до руб.

С 1 января года МРОТ для исчисления платежей установлен в размерее руб. Итак, собеседование проведено. Выяснилось, что соискатель не дисквалифицирован и обладает нужными профессиональными качествами. Работодатель решил принять его на работу. Но подписывать трудовой договор еще рано — сначала нужно назначить на должность. Чаще всего коммерческие организации создаются в форме обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ, поэтому мы рассмотрим, как это происходит у них.

В обществах с ограниченной ответственностью директора утверждает общее собрание участников, в акционерных обществах — общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет. Решение оформляется как протокол, который подписывают председатель и секретарь собрания. Унифицированной формы этого документа нет, и его составляют произвольно.

Регламент общего собрания участников или акционеров указан в статьях 34—37 Федерального закона от Если собственник участник или акционер один, директор назначается по единоличному решению, которое должно быть оформлено письменно п.

Первый руководитель организации указывается в документах, подаваемых при регистрации. О его смене требуется сообщать в налоговую инспекцию в течение трех дней п. За опоздание с должностных лиц могут взыскать штраф в размере руб. Руководитель организации, как и все сотрудники, является наемным работником, а согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Значит, он обязателен. От имени акционерного общества договор с руководителем подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или уполномоченный советом п. В обществах с ограниченной ответственностью это делает председатель общего собрания, избравшего директора, или назначенный этим собранием участник общества п.

Допустим, руководителем общества становится его единственный участник акционер. Требуется ли трудовой договор? Кто должен его подписать от имени работодателя? С точки зрения Роструда письмо от Достаточно издать приказ о вступлении в должность.

Однако есть и другое мнение, согласно которому трудовой договор следует оформить, так как в любом случае руководитель является наемным работником. Со стороны организации его может подписать уполномоченное лицо, например заместитель директора. На наш взгляд, о трудовом договоре все-таки стоит позаботиться. Вспомним, что расходы на оплату труда при упрощенной системе налогообложения определяются по статье НК РФ п.

Таким образом, налоговые органы вправе исключить из учитываемых расходов выплаты в пользу директора, если с ним не оформлен трудовой договор. Заключая договор с руководителем, исходят из общих положений глав 10 и 11 ТК РФ.

Однако трудовые отношения с этим лицом имеют особенности, которые обязательно нужно прописать. Срок договора. Как правило, в учредительных документах организации указано, что единоличный исполнительный орган выбирается на конкретный срок, и потому трудовой договор с руководителем является срочным ст.

Он может действовать в течение срока, указанного в уставе организации, но не более пяти лет ст. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре приводятся фамилия, имя, отчество работника, реквизиты документа, удостоверяющего личность, наименование и ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписывающем договор, основание, в силу которого представитель наделен полномочиями, место и дата заключения договора.

Кроме того, должны быть указаны:. Можно включать и другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Режим работы. Обычно у руководителей ненормированный рабочий день , а согласно статье 57 ТК РФ, если общий режим, принятый в организации, на сотрудника не распространяется, его график приводят в трудовом договоре. Должности, предполагающие ненормированный рабочий день, должны быть перечислены в коллективном договоре или других внутренних нормативных актах ст.

Важно еще, что при ненормированном рабочем дне к ежегодному отпуску работника добавляется не менее трех календарных дней ст. Испытательный срок. Чтобы оценить деловые качества и квалификацию нового руководителя, работодатель вправе установить испытательный срок.

Именно вправе, потому что испытательный срок необязателен. В трудовой договор включается соответствующее условие. Если его нет, считается, что работник принят без испытания. Не может назначаться испытательный срок, например, для руководителя, выбранного на должность например, по конкурсу или переведенного от другого работодателя.

Для всех остальных руководителей продолжительность испытательного срока может быть не более шести месяцев ст. Полный перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок, приведен в статье 70 ТК РФ. Права и обязанности. Хотя права и обязанности сторон разрешается не включать в трудовой договор ст.

У работника, принятого на должность директора, они не только общие, но и специальные см. Согласно статье ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству у другого работодателя только с согласия собственников организации по основному месту работы, и лучше это зафиксировать в договоре. Согласно статье ТК РФ руководитель всегда несет полную материальную ответственность, то есть возмещает работодателю прямой ущерб во всем объеме.

Причем не имеет значения, закреплено такое условие в трудовом договоре или нет. Он может быть привлечен не только к материальной, но и к дисциплинарной ответственности. К нему применимы те же меры, что и к простому работнику: замечание, выговор, увольнение ст. Решение о дисциплинарном взыскании выносит общее собрание учредителей акционеров или совет директоров наблюдательный совет.

Кстати, работодатель, получив заявление представительного рабочего органа о нарушении руководителем трудового законодательства или условий коллективного договора, обязан его рассмотреть. Если факт подтвердится, он должен наложить на виновника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Прекращение действия договора. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя не позднее чем за один месяц ст.

По инициативе работодателя расторжение договора с руководителем возможно в случаях, установленных трудовым законодательством. Кроме общих оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, есть отдельные, касающиеся, в частности, руководителей:.

Новый владелец может уволить директора не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности ст. Под сменой собственника имущества понимается передача права собственности на все имущество организации одним лицом другому. В частности, так происходит, когда:.

Изменение состава учредителей участников или акционеров не может быть основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ п. Это вытекает из того, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников или акционеров , а также произведенного и приобретенного хозяйственным товариществом или обществом в процессе деятельности, является само товарищество или общество п.

Учредители участники или акционеры имеют лишь обязательства и права по отношению к таким юридическим лицам п. В трудовом договоре могут быть указаны другие мотивы для увольнения руководителя, не предусмотренные Трудовым кодексом п. Согласно статье ТК РФ дополнительной причиной прекращения трудовых отношений с директором является:.

Закон не обязывает участников акционеров приводить свои доводы, поэтому в интересах директора урегулировать этот вопрос на стадии заключения договора. Если работнику не инкриминировались виновные действия бездействие , положена компенсация ст. Ее размер составляет не меньше трех средних месячных заработков. Работник назначается генеральным директором по решению общего собрания участников Общества протокол от Местом службы Работника является офис, расположенный по адресу: Москва, Чистопрудный бульвар, д.

Работнику назначается испытание для проверки, соответствует ли его квалификация поручаемой работе. Во время испытания полностью действует трудовое законодательство РФ. Испытательный срок составляет 6 шесть месяцев с момента заключения Договора. Дни временной нетрудоспособности, а также другие, когда Работник отсутствует на работе, в указанный срок не засчитываются. Если испытательный срок истек, а Работник продолжает трудиться, считается, что испытание выдержано.

Если Работник не справляется с трудовыми обязанностями, Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, письменно предупредив Работника не позднее чем за три дня. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и др. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство деятельностью Общества на период действия Договора. Работник самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Договором, уставом Общества, должностной инструкцией, решениями общего собрания участников и законодательством РФ.

Представлять общему собранию участников планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и отчеты о распределении прибыли и убытков в сроки, определяемые участниками Общества. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

Наладить эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества, контролировать их работу. Беречь коммерческую тайну, в связи с чем без письменного разрешения участников не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества. Незамедлительно сообщать Работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также сохранности его имущества. Занимать оплачиваемые должности в других местах только с письменного разрешения общего собрания участников Общества.

Действовать без доверенности от имени Работодателя, представлять его интересы и совершать сделки. Распоряжаться имуществом Работодателя, в том числе денежными средствами, в пределах, установленных уставом Общества и законодательством РФ. Утверждать правила, положения и другие внутренние документы, за исключением отнесенных к компетенции общего собрания участников Общества. Принимать на работу и увольнять сотрудников, в том числе своих заместителей и главного бухгалтера.

Обеспечить рабочие условия, предоставив Работнику оборудование, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей. Полностью выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в Договоре, бережного отношения к имуществу Общества и его сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. Пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами. Работник должен придерживаться режима труда и отдыха, предусмотренного общими правилами Работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Ежегодно Работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, равный трем календарным дням. Первый отпуск обеспечивается по графику отпусков после шести месяцев непрерывной работы в Обществе на основании заявления Работника. Работнику с согласия Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы согласно Трудовому кодексу.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. В период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя и Договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, полную материальную и другую ответственность согласно законодательству РФ.

Работодатель несет материальную и другую ответственность согласно законодательству РФ. В предусмотренных случаях Работодатель компенсирует Работнику моральный вред, причиненный своими неправомерными действиями. По соглашению Сторон ст. В связи с истечением срока Договора п. По инициативе Работника с предупреждением Работодателя не позднее чем за один месяц ст. По решению общего собрания участников Общества до истечения срока действия Договора при отсутствии виновных действий бездействия Работника ст.

В этом случае Работнику выплачивается средний месячный заработок в трехкратном размере. Условия Договора имеют для Сторон обязательную юридическую силу. Все изменения и дополнения оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются согласно законодательству РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Главный бухгалтер, как и руководитель, не просто наемный работник, а должностное лицо. У него широкий круг обязанностей и большая ответственность. Казалось, без такого сотрудника не обойтись. Тем не менее не всегда в штатном расписании есть должность главного бухгалтера.

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от Как правило, это бывает, во-первых, в самом начале деятельности, когда она ведется еще не в полную силу, и, во-вторых, когда директор разбирается в вопросах бухгалтерского и налогового учета, а хозяйственных операций немного. В других случаях нужен квалифицированный специалист.

Бухгалтерский и налоговый учет требует повышенной концентрации, не говоря уже о знаниях и опыте. Общество с ограниченной ответственностью вправе передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, если это предусмотрено уставом ст. Акционерные общества могут так поступить, даже если в уставе об этом не сказано, а предложение исходит от совета директоров или наблюдательного совета п.

По решению, принятому общим собранием участников акционеров , с выбранной организацией заключается договор на возмездное оказание услуг по управлению. В его уставе среди видов деятельности должны быть указаны ведение бухучета и сдача отчетности. При этом, как и при передаче управления, заключается договор возмездного оказания услуг. Главного бухгалтера назначает и освобождает от должности руководитель организации, которому тот подчиняется непосредственно п.

Его трудовой договор должен отражать не только все сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, но и специфику работы. По обоюдному согласию работодатель и главный бухгалтер могут заключить срочный трудовой договор ст.

Напомним, что в этом случае срок договора может быть не более чем на пять лет. Если дата окончания договора не отмечена, он считается бессрочным. Работодатель вправе установить главному бухгалтеру испытательный срок. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях — судом. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. Отработать после обучения не менее , если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:.

В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков Работника. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Истечение срока трудового договора п. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели ст.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя ст. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ;. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности подчиненности Работодателя либо его реорганизацией ст.

Это точно единая упрощенная декларация для ип Билл гей

АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ УСЛУГИ

Акт утверждается Директором Предприя- тия. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания конференции. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

Обязанности сторон 4. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные цен- ности для Предприятия. Оплата труда 5. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако- нодательством.

Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. Рабочее время и время отдыха 6.

Работнику устанавливается нормированный ненормированный ра- бочий день. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 ча- сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.

Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

Отпуск 7. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Социальное страхование и социальное обеспечение 8. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении. Социально-бытовое обслуживание 9. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

Ответственность работника Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от- ветственность за следующие нарушения: а нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс- твенную деятельность; б нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

Изменение, продолжение и прекращение контракта Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а изменения в организации производства и труда ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.

Компенсации при прекращении контракта При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. Особые условия Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненуж- ное зачеркнуть.

Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди- ректора Предприятия. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин- гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя- тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию.

Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника. Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. Прочие условия Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него. Адреса и данные сторон: Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным?

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:. О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье. Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст.

Допускается внутреннее сотрудник совмещает должности у одного работодателя и внешнее сотрудник работает у нескольких работодателей совместительство. Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:. Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст.

Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона. Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.