расторжение трудового договора с главным бухгалтером при смене руководителя организации

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером при смене руководителя организации договор на восстановление бухгалтерского учета рк

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером при смене руководителя организации

Прежде чем расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор, что производится на стадии формирования ликвидационного баланса, он должен подписать:. Если же причиной увольнения служит банкротство, то расторжение трудового договора производится по общим основаниям, как и с рядовым сотрудником, но с соблюдением установленных для главбуха особенностей по передаче дел.

На практике этот пункт используется редко, так как работодатели не ставят на такую должность лицо, не подтвердившее свои профессиональные качества. Если же несоответствие занимаемой должности было обнаружено, увольнение будет произведено в общем порядке.

Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, систематические опоздания и т. Кроме того, что бухгалтер будет уволен, его также привлекут к уголовной ответственности. Важно отметить, что уволить главбуха по указанному основанию можно только после вступления приговора суда в законную силу. Если же вина не была доказана, и суд вынес оправдательное решение, а бухгалтер все равно был уволен, он вправе обжаловать решение руководителя организации и восстановиться в своей должности.

Подложность документов должна быть доказана независимой экспертизой. Именно заключение эксперта будет играть решающее значение в случае, если главный бухгалтер решит оспорить увольнение в судебном порядке. За главным бухгалтером остается обязанность передать дела новому сотруднику , который заменит его после увольнения.

В передачу входят:. Руководитель организации издает Приказ о передаче дел главным бухгалтером. Форма приказа не устанавливается законодательно, и каждая организация устанавливает ее индивидуально. Как правило, в акте содержатся следующие сведения:. С Приказом должны быть ознакомлены как увольняемый главбух, так и сотрудник, пришедший на его должность.

От увольняемого требуется в срок, установленный Приказом если увольнение было произведено по собственному желанию, этот срок составляет 2 недели , выполнить все учетные процессы:. Как правило, для проведения проверки главбуха привлекаются аудиторские компании. Итогом проверки станет отчет о состоянии дел во всей организации, и если проверка будет завершена успешно, увольняемый сотрудник приступает к передаче дел.

Если же аудиторами были обнаружены недочеты, их необходимо исправить в установленный срок. Акт приема-передачи дел является документом, по которому новый сотрудник может узнать о финансовом состоянии организации. Его составление является последним шагом. После того как акт будет подписан, главный бухгалтер может спокойно покинуть организацию, доверив свою деятельность новому сотруднику.

Акт составляется в произвольной форме , так как законодательство также не установило единый бланк. Скачать пустую форму акта передачи дел. Скачать образец заполнения формы акта передачи дел. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте.

Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Это интересно. Увольнение категорий работников. Увольнение директора. Увольнение беременной. Правомерно ли лишение премии на основании созванной комиссии. По поводу правомерности лишения премии необходимо смотреть внутренние положения организации о премировании. Заработную плату должны перечислить на карту. Порядок начисления премий прописывается в локальных нормативных актах. Там же прописываются и критерии, по которым премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен.

Это может быть и нарушение правил внутреннего распорядка и ненадлежащее исполнение обязанностей, и нетрудоспособность в расчетном периоде и т. Все это разумеется должно быть оформлено актом, объяснительной и т. Если раньше перечисляли на карту на основании заявления, то и при увольнении обязаны перечислить расчетные также. Для проверки правомерности действий работодателя в части размера и своевременности начисления и выплаты расчетных можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в суд.

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности бухгалтера с др. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др. Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя. Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению.

Имеется заявление на отпуск Отсутствуют приказы подписанные ею на увольнение и предоставление отпуска, пропал оригинал трудового договора. Принят с 01 декабря новый бухгалтер. Каким числом уволить старого согласно ТК РФ? В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация.

Основаниями для увольнения гл. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе Смена собственника имущества организации Процедура увольнения по сокращению Трудовой договор с руководителем. Наталья Владимировна. Оцените вопрос.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Шук Павел Семенович. Предупреждение за два месяца, предложение имеющихся вакантных мест Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Полянский Максим Петрович. Адвокат Окунькова Татьяна Михайловна.

Юрист Пичуев С. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Утро доброе, Наталья Владимировна. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Он остался прежним-это муниципалитет И вы как главный бухгалтер должны понимать такие вещи, что собственник имущества в данной ситуации не изменился В статье 75 ТК РФ прямо сказано: Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Евгения Марфина. Юрист Файзуллина Айгуль Асхатовна. Юрист Солодкий Дмитрий Сергеевич. Два приговора суда у нас уже на руках! Правомерны ли наши действия? Заранее спасибо! Адвокат Стрикун Галина Владимировна. Уточните, что означает "на ней висит два дела". Юрист Лигостаева А. Адвокат Рискулов А. Юрист Бологов М. В общем случае увольнение незаконно. Подумайте над резервной схемой оформления увольнения. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Юрист Максимович Сергей Леонидович.

ВАКАНСИИ БУХГАЛТЕРА НА ДОМУ В ПЕРМИ

Эта имеет ли право ип иметь бухгалтера думаю, что

Однако законом установлены и исключения: государственные муниципальные унитарные предприятия и финансируемые собственником учреждения не наделены правом собственности по отношению к своему имуществу. Так государственные и муниципальные унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления сами не являются собственниками принадлежащего им имущества.

Собственником их имущества является учредитель: это либо государство Российская Федерация или ее субъект , либо муниципальное образование. Само предприятие владеет принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Финансируемые собственником учреждения также не являются собственниками имущества, переданного им учредителем. Если учредитель осуществляет финансирование учреждения, такое имущество не поступает в собственность учреждения, а передается ему на праве оперативного управления; при этом учредитель остается собственником имущества, передаваемого им учреждению.

Учредители участники таких организаций либо обладают обязательственными правами по отношению к организации, либо вообще не имеют прав на ее имущество. При смене собственника имущества организации у нового собственника возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Законодателем установлен срок, в течение которого новый собственник имущества может произвести указанное действие — не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности. В случае, если новый собственник не воспользовался своим правом в указанный срок, трудовые отношения будут продолжаться уже независимо от того, какую позицию занимает собствен ник имущества по отношению к руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру — эти служащие уже не могут быть уволены по данному основанию, а их последующее увольнение может быть произведено по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Руководителю организации его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового законодательства по рассматриваемому основанию, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков статья ТК РФ.

Согласно пункту 9 статьи 81 ТК РФ принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является основанием расторжения трудового договора, которое может применяться только к указанной категории работников.

По смыслу рассматриваемой нормы решение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера должно быть:. При этом из нее следует, что даже, если решение вышеуказанных лиц и было необоснованным, но последствия, указанные в статье 81 ТК РФ — нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации — не наступили, то такое решение не будет являться основанием расторжения трудового договора.

Отраслевое законодательство также не содержит каких-либо разъяснений по этому поводу. Данное понятие является оценочной категорией, и, следовательно, носит субъективный характер. Такое положение вещей может повлечь за собой ряд трудностей на практике, которые будут выражаться в столкновении двух позиций и точек зрения на одну и ту же проблему.

Так с позиции работника в данном случае — руководителя организации любое его решение будет обоснованным, так как принимается, исходя из сложившейся на определенный момент времени конкретной ситуации, а также на основании и с учетом имеющегося у него на тот момент объема информации. Вместе с тем, по прошествии некоторого времени информация, имевшаяся в распоряжении руководителя организации на момент принятия решения, может изменяться и уточняться. Также может меняться и сама ситуация, не говоря уже о форс-мажорных обстоятельствах.

Скорее всего, сам руководитель организации будет оценивать свое решение как обоснованное. Работодатель же, наоборот, может считать его необоснованным, так как по его мнению, руководитель мог и должен был предвидеть исход ситуации. В таких условиях очень трудно объективно оценить, было решение руководителя организации обоснованным или нет.

Представляется, что в этом случае необходимо анализировать именно ту ситуацию, исходя из которой принималось решение руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, с учетом того, что от них требуется не только адекватная оценка ситуации, но и предвидение ее возможных последствий, исходя из сложившейся практики либо личного опыта. Не исключено, что данное основание увольнения работника будет им оспариваться и суду придется вникать во все сложности бизнеса, а судьи, не обязаны применять нормы, исходя из основ экономической теории.

В настоящее время правоприменительной практики по данному вопросу нет, равно как и примеров, которые могли бы конкретизировать и определить мнение законодателя по данному вопросу. Статьей 81 ТК РФ устанавливаются случаи, являющиеся грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей:. На закономерный вопрос, а что еще является грубым нарушением трудовых обязанностей, законодатели ответ не дали, как и не разъяснили, на какую норму можно ссылаться при расторжении трудового договора с руководителем.

Исходя из формулировки нормы и логики построения статьи 81 ТК РФ, руководитель организации, равно как и его заместители и руководители филиала представительства , могут быть уволены в случае иного, не предусмотренного пунктом 6 однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей.

Какие именно нарушения в отношении руководителя организации, сейчас можно только предполагать, например, нарушение федеральных законов, невыплата заработной платы работникам, нарушение правил учета материальных ценностей и т. Для того, чтобы у работодателя были основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, эти трудовые обязанности должны быть четко прописаны в самом договоре.

Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. Пункт 2 статьи ТК РФ называет отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с руководителем организации. Новый Федеральный закон от Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем организации необходимо определение арбитражного суда.

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства, суд выносит определение об отстранении руководителя организации-должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя организации должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя организации-должника представителем учредителей участников организации-должника или иным коллегиальным органом управления организации-должника, представителем собственника имущества организации-должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя организации - должника — на одного из заместителей руководителя организации-должника, а в случае отсутствия заместителей — на одного из работников организации -должника.

Определение арбитражного суда об отстранении может быть обжаловано. Однако, формально, оно уже является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации. Решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации. Названное решение является основанием расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи ТК РФ.

Ответ: 31 Вопрос 2. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе Ответ: на следующий рабочий день после вступления договора в силу Вопрос 3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: Ответ: трудовая книжка установленного образца Вопрос 4. Трудовой договор составляется в: Ответ: двух экземплярах Вопрос 5. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: Ответ: расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос 6.

Ответ: трудовой договор Вопрос 7. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на: Ответ: весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Вопрос 8. Срочный трудовой договор прекращается с: Ответ: истечением срока его действия Вопрос 9. Условие об испытании Ответ: включается в содержание трудового договора по соглашению сторон Вопрос Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ответ: обязан Вопрос Ответ: трех Вопрос В трудовую книжку не вносятся: Ответ: дисциплинарные взыскания Вопрос Работа по совместительству может выполняться работником Ответ: как по месту его основной работы, так и у других работодателей Вопрос К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся -ится : Ответ: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Вопрос Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание Ответ: не устанавливается Вопрос При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: Ответ: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами Вопрос Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Ответ: запрещается Вопрос Ответ: три Вопрос Ответ: два месяца Вопрос Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: Ответ: внутреннее совместительство Вопрос Работодатель имеет право отстранить работника от работы Ответ: только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Вопрос Ответ: одного Вопрос Трудовой договор заключается в форме Ответ: письменной Вопрос Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: Ответ: сезонными Вопрос Ответ: четырех Вопрос Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по: Ответ: соглашению сторон трудового договора Вопрос Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей Ответ: со дня, определенного трудовым договором Вопрос При приеме на работу необходимы Ответ: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета Вопрос Прием на работу оформляется: Ответ: приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора Вопрос Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Ответ: запрещается Вопрос Ответ: двухнедельного среднего заработка Вопрос Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется: Ответ: Трудовым кодексом РФ Вопрос Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере Ответ: двойном Вопрос При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему Ответ: выплачивается Вопрос Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после Ответ: обязательного предварительного медицинского осмотра обследования Вопрос Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан Ответ: отстранить его от работы не допускать к работе Вопрос Трудовой договор вступает в силу Ответ: со дня его подписания работником и работодателем Вопрос В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: Ответ: имеет право Вопрос Обработка персональных данных работника, — это: Ответ: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Вопрос Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только Ответ: с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа Вопрос В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется Ответ: учредительными документами организации или соглашением сторон Вопрос В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику: Ответ: не начисляется Вопрос Ответ: персональные данные работника Вопрос Ответ: половины Вопрос В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить: Ответ: нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Вопрос Ответ: двух Вопрос Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам Ответ: только по основному месту работы Вопрос Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении Ответ: в последний день работы Вопрос Прекращение трудового договора оформляется: Ответ: приказом распоряжением работодателя Вопрос Ответ: шести Вопрос На время выполнения временных до двух месяцев работ заключается договор Ответ: срочный трудовой Вопрос Ответ: работодателем Вопрос Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Ответ: запрещается Вопрос За совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества работника -у : Ответ: могут уволить Вопрос Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: Ответ: внешнее совместительство Вопрос По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: Ответ: в любом случае Вопрос

ОТЗЫВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРАКТИКЕ БУХГАЛТЕРА

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае смены собственника имущества организации. Увольнение по данному основанию по инициативе работодателя допускается только в отношении работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером организации.

Денежная компенсация при досрочном расторжении трудового договора. В силу пункта 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права. Смена собственника имущества организации не дает новому собственнику право на досрочное расторжение трудовых договоров с другими работниками.

При увольнении по данному основанию работнику — бывшему директору организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру — выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ, Статья Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Обычная процедура увольнения по сокращению с предварительным уведомлением за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

С уважением, Станислав Пичуев. Прошу при ответе на вопрос уточнять пункт ст. Учреждение бюджетное. Передо мной стоит задача: определить размер компенсационных выплат. Цитата: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;. Если одно муниципальное учреждение было реорганизовано в форме присоединения к другому муниципальному учреждению. Собственник же имущества этих школ же не поменялся. Он остался прежним-это муниципалитет И вы как главный бухгалтер должны понимать такие вещи, что собственник имущества в данной ситуации не изменился.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Так что нет никаких оснований для вашего увольнения по пункту 4 части 1 ст 81 ТК РФ Вам должны предложить новую должность или увольнять по сокращению пункт 2 части 1 ст 81 ТК РФ.

Главный бухгалтер отказалась выйти у нас и объяснить. Куда мне обращаться? В суде также можете взыскать моральный вред и расходы на оплату услуг представителя. Наша организация уволила главного бухгалтера по ч. На ней висит 2 дела! Также в Консультанте есть ситуация из практики: Ситуация из практики.

Правомерно ли увольнение работника за совершение виновных действий, выявленных на предыдущем месте его работы и служащих основанием для утраты доверия к нему? Работник может быть уволен в связи с утратой доверия за виновные действия не только совершенные по месту работы, но и не связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно абз. Для увольнения по этому основанию работодателю необходимо получить копию приговора суда, устанавливающего вину работника. Ольга, если был Приговор и в нём указано что бухгалтер ф. А в данном случае, незаконно. Ольга, так как, вы уже уволили главного бухгалтера, то правомерность ваших действий оценит суд в случае подачи иска , ссылайтесь на указанные вами разъяснения.

Ольга, не берите на себя функции судьи. Увольнение незаконно. Если бы Вы смогли ранее, завести на неё уголовное дело. По той же трудовой, то это могло бы объяснить данное увольнение, но этот поезд уже ушёл. То есть когда она работала в других организациях, она там занималась мошенничеством! Подделывала документы! У нее было 2 суда! Один суд был в феврале-ее признали виновной, а второй в марте! Мы сами недавно это все узнали!

Кстати и трудовую книжку, которую она принесла-там тоже вырваны листы! Если бы увидели предыдущие записи, то мы бы не взяли ее на работу, то есть получается она еще здесь смошенничала! Совет как быть в данной ситуации. В последний день работы главного бухгалтера, увольнение по собственному желанию работодатель создав аттестационную комиссию в составе он сам главный инженер, юрист, представитель профсоюза, лишили премии главного бухгалтера.

Расчетные в последний день увольнения не перечислили. Позвонили через три дня и сказали приехать получить в кассе. Я направила им письмо по почте с просьбой зачислить на карту как ранее производили перечисление, поскольку приехать нет возможности, заболел ребенок.

Можно ли надеется, что все же зачислят расчетные на карту? Или все же придется ехать получать из кассы? Правомерно ли лишение премии на основании созванной комиссии. По поводу правомерности лишения премии необходимо смотреть внутренние положения организации о премировании. Заработную плату должны перечислить на карту. Порядок начисления премий прописывается в локальных нормативных актах.

Там же прописываются и критерии, по которым премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен. Это может быть и нарушение правил внутреннего распорядка и ненадлежащее исполнение обязанностей, и нетрудоспособность в расчетном периоде и т. Все это разумеется должно быть оформлено актом, объяснительной и т. Если раньше перечисляли на карту на основании заявления, то и при увольнении обязаны перечислить расчетные также.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Бсо для ип за бухгалтерские услуги Услуги бухгалтера спб
Услуги бухгалтера для ооо цены Программа для ведения бухгалтерии малого
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером при смене руководителя организации Бухгалтерский учет по услугам сотовой связи
Пришлите счет для оплаты Аутсорсинг тестирование

Правы. работа бухгалтеру на дому ростов попали самую

Сервер доступен 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Доступ к электронной подписи подтверждается аутентификацией пользователя. При отправке отчетности генерируется одноразовый код аутентификации. Этот код вы получите на свой мобильный по смс. Чтобы подтвердить свое согласие на подписание отчета, нужно лишь ввести полученный код в специальную форму при отправке отчетности. Облачная подпись работает с любого устройства — ноутбука, компьютера, планшета, мобильного телефона. Нужен только доступ в интернет.

Эксперты отслеживают изменения законодательства, чтобы вы работали исключительно с актуальными формами документов. Бланки документов вы сразу же можете использовать в работе. Некоторые бланки доступны для заполнения прямо в сервисе. Любой бланк можно скачать и заполнить вручную. Наглядные подсказки с примерами и указанием на поля, обязательные для заполнения, позволят избежать ошибок.

Вы найдете образцы документов с примерами их заполнения, что позволит сэкономить на юристе. Вы можете выбрать нужный бланк из предлагаемого списка или воспользоваться поиском по разделу. Чтобы заполнить бланк в сервисе, нажмите на активную ссылку с названием документа. Открывшийся шаблон подскажет, какие поля следует заполнить. Для некоторых полей, заполнение которых может вызвать затруднение, предусмотрены всплывающие подсказки. Вам не придется вручную вводить поступившие и проданные товары — достаточно загрузить накладную или счет-фактуру, чтобы программа посчитала приход и расход ТМЦ.

Все данные товарного учёта по умолчанию отображаются в интернет-бухгалтерии. Не нужно отдельно импортировать сведения и переносить информацию из первичных документов в отчётность. Настройте обмен данными с любым сервисом, который вы используете в бизнесе. Для вас мы разработали внешнее API. Подключите к интернет-бухгалтерии товароучетную систему, онлайн-кассу или CRM и данные для бухучета будут учитываться автоматически.

После оплаты доступа в течение 3х дней с вами связывается отдел по обучению. При закрытии смены товары в сервисе списываются автоматически с помощью отчета о розничной продаже. Также создается розничная выручка на основании полученных средств за смену. Всё это снимает с вас ручной труд и освобождает время для бизнес-задач. Оцените риски работы с партнерами по 35 риск-факторам и получите рекомендации по дальнейшему взаимодействию.

Одновременно в строку поиска можно вбивать сочетание нескольких реквизитов. Если результатов поиска слишком много, стоит воспользоваться быстрыми фильтрами по региону или отрасли. В поиске, помимо наименования компании, отображаются статус компании действует она или нет , адрес, ИНН, ОГРН, руководство, дата регистрации компании.

Конфигурация управление торговлей входит в стоимость только для одной компании. Персональный налоговый календарь Персональный налоговый календарь Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Как получить консультацию? Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.

По каким вопросам можно проконсультироваться? В частности, получить консультацию можно по следующим темам: Бухгалтерский учет малого бизнеса Расчет налогов по УСН, ЕНВД, ПСН Ведение налогового учета Составление отчетности Кадровый учет и расчет зарплаты Порядок документооборота Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими летний опыт.

Сколько вопросов можно задать? Количество вопросов не ограничено. Ответ на свой вопрос вы получите в течение суток. Не узнает ли налоговая о моих вопросах? Вы можете быть уверены, что ваша информация не попадет в чужие руки.

Чем полезна интеграция? Как интеграция облегчит ведение учета? Учет кадров Вы сможете вести учет по каждому сотруднику: штатному и внештатному. Вы сможете рассчитать зарплату сотрудника при любом графике его работы. Помимо зарплаты сервис выполнит расчет: Больничных Отпускных Премий Командировочных Если сотрудник претендует на налоговые вычеты по НДФЛ, укажите это в данных на сотрудника, и расчет налога с зарплаты будет выполнен с учетом вычетов.

Расчёт налогов и взносов Сервис сам рассчитает налоги и взносы к оплате с учетом изменений законодательства. Расчет взносов Сервис рассчитывает: Фиксированные платежи ИП Дополнительный взнос предпринимателя Взносы в фонды с зарплаты сотрудников Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Дополнительные возможности В сервисе формируется платежный документ. Уменьшение налогов Мы знаем, как важно не переплачивать, поэтому сервис предложит безопасные способы снижения налогов.

Сверка с ФНС онлайн Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Создание счетов и закрывающих документов Выставить счет можно прямо из личного кабинета. Варианты оплаты выставленного счета Оплатить счет можно с расчетного счета, онлайн со своей банковской карты или электронными деньгами. Хранение документов в электронном виде Вы можете загружать в личный кабинет сканы документов по деятельности. Шаблоны договоров с автозаполнением Составить практически любой договор, не прибегая к помощи юристов, можно в мастере создания договоров.

Вы найдете 28 готовых шаблонов договоров для различных сделок. Страхование ответственности Сервис не ошибается, но для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на рублей. Как подать отчетность? Что такое электронная подпись? Как подписать отчетность в облаке? Отправить отчетность вы сможете в любое время из любой точки мира. Как работать с бланками? Как пользоваться базой бланков? База бланков представлена в отдельном разделе личного кабинета. Заполните свою информацию и подтвердите ее ввод.

Заполненный бланк можно сразу распечатать или скачать. Используя товароучет, вы сможете: Отслеживать дебиторскую задолженность и движения на складе или между складами Контролировать остатки товаров и получать информацию о тех товарах, которые пора закупать Создавать прайс-листы для клиентов и выставлять счета, используя цены, указанные в прайс-листе Печатать ценники для своих товаров Загружать изображения товаров для удобной навигации по складу Отправлять клиентам список товаров для заказа его у вас Оформление приема заказа от покупателей Формирование документа заказа поставщику Проведение сборки заказа покупателя Создание каталога мест хранения товаров Работа с товарной аналитикой Залежавшиеся товары, минимальные остатки товаров, минусовые остатки товаров, формирование ABC анализа по товарам Все данные товарного учёта по умолчанию отображаются в интернет-бухгалтерии.

Открытое API и готовые интеграции с сервисами для бизнеса Настройте обмен данными с любым сервисом, который вы используете в бизнесе. Настройка и обучение работе в сервисе После оплаты доступа в течение 3х дней с вами связывается отдел по обучению. Онлайн-кассы, с которыми настроена интеграция: Эвотор 5; 7. Как это работает? В онлайн-режиме вы сможете определить статус контрагента: Проверить регистрационные данные Получить достоверную информацию из картотеки арбитражных судов Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ ЕГРИП Найти ошибки в реквизитах контрагентов Оценить вероятность проверок контролирующими ведомствами Как часто обновляется информация?

Частота обновления информации — один раз в 5 минут. Как искать контрагента? Какие данные о контрагенте можно увидеть? Персональный налоговый календарь. Персональный налоговый календарь Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Консультации бухгалтеров. Обмен данными с банками. Автоматическое распознавание выписки. Зарплата и кадры. Учёт производства. Количество организаций.

Учёт валюты за каждую организацию. Расчёт налогов и взносов. Уменьшение налогов. Сверка с ФНС онлайн. Автоформирование счетов и закрывающих документов. Шаблоны договоров с автозаполнением. Страхование ответственности. Формирование налоговой и бухгалтерской отчётности. Электронная подпись в облаке. Формирование счетов, актов, накладных, договоров. Справочник номенклатур. Конфигурация управление торговлей. Открытое API и готовые интеграции с сервисами для бизнеса.

Техническая поддержка. Настройка и обучение работе в сервисе. Дополнительный пользователь с ролевым доступом. Электронный документооборот. Обмен данными с онлайн-кассами Эвотор. Проверка контрагентов. Если законодательство будет изменено, то обязательное участие профсоюза в Комиссии по приватизации гарантируется. Своевременно выделять из областного бюджета ассигнования для обеспечения: работников образовательных учреждений жильем, в том числе путем предоставления субсидий и льготных кредитов, качественным медицинским обслуживанием, льготами при пользовании общественным транспортом, дотациями на питание, содержание детей в дошкольных учреждениях, отдых, в том числе семейный; учебного и воспитательного процессов материалами, пособиями, оборудованием, проведения капитального ремонта.

Гарантировать педагогическим работникам своевременную выплату ежемесячной денежной компенсации с целью обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах, устанавливаемых действующим законодательством. Обеспечить своевременное перечисление соответствующих бюджетных средств для оплаты коммунальных платежей за обеспечение образовательных учреждений необходимыми водо-, газо-, тепло-, энергоресурсами см.

Соглашение МО и ЦК. Обеспечить финансирование из бюджета Московской области расходов на организацию образовательного процесса, в том числе на заработную плату в муниципальных общеобразовательных учреждениях; включение в бюджет Московской области утвержденных в законодательном порядке субвенций, направляемых муниципальным бюджетам для финансирования расходов на организацию образовательного процесса в общеобразовательных учреждениях см. Заключение, изменение и прекращение трудового договора Стороны обязуются выполнять следующие положения: 4.

Трудовые отношения между работниками и работодателем представителем работодателя , возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законом ст. При заключении трудовых договоров: с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья — www.

Трудовой договор контракт вступает в силу при соблюдении следующих процедур: - заключение его в письменной форме подписание ; - издание приказа распоряжения о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором. Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профсоюзный орган.

Выборный профсоюзный орган имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок ч. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию. Руководитель организации ставит в известность выборный профсоюзный орган о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

Руководитель организации ставит в известность выборный профсоюзный орган об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений. Руководитель организации, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора Конвенция МОТ N 29 от г.

Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата уведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем за четыре месяца до предполагаемой даты увольнения.

При массовом единовременном Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья — www. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ТК РФ: подп. Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации, - при передаче образовательных учреждений из муниципальной собственности в государственную или наоборот.

Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании ст. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи ТК РФ, имеют: работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении; работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и почетными грамотами; работники, применяющие инновационные методы работы; работники, совмещающие работу с обучением, если обучение профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора или с данным работником заключен ученический договор; работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее трех лет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников пп. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев, предусмотренных законодательством ст. Если профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ глава 61 ТК РФ и Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за все время забастовки ст.

Работник, не получивший своевременно заработную плату или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию ст. Оплата труда при этом не производится. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим Соглашением или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме ч.

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя ч. Трудовой договор, заключаемый МО с руководителем организации, не может содержать дополнительных оснований его расторжения, кроме предусмотренных ТК РФ ч. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи ТК РФ, применяется только в случае, если установлен факт виновных действий бездействия с его стороны.