конфликт директора и главного бухгалтера

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Конфликт директора и главного бухгалтера бухгалтерские и юридические услуги дмитров

Конфликт директора и главного бухгалтера

Таким образом, специалист учета теперь освобожден от ответственности за противозаконные или ошибочные действия, на совершении которых настаивает директор. Однако это правило распространяется только на те ситуации, когда есть его письменное распоряжение. Если же бумага отсутствует, то наказания не избежать.

Поэтому перед тем, как совершать любые операции, кажущиеся сомнительными или откровенно выходящими за рамки законодательства, но, тем не менее, на которых настаивает первое лицо фирмы, нужно затребовать от начальника необходимый документ. При этом директору может грозить административная ответственность.

Например, по статье За такое нарушение предусмотрен штраф. Его размер — от двух до трех тысяч рублей. Под грубым нарушением понимается искажение не менее чем на 10 процентов: сумм начисленных налогов и сборов; любой статьи строки формы бухгалтерской отчетности.

Конечно, это не самая страшная норма, ведь за некоторые деяния предусмотрена и уголовная ответственность. Например, по указанной выше статье УК РФ. Споры директора и главбуха — не редкость. Некоторые из них доходят до суда. Сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ, в котором она работала бухгалтером и была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих обязанностей.

С этим фактом истица согласна не была. А все дело в том, что она не выполнила незаконные по ее мнению приказы председателя правления ТСЖ об уплате денежных средств, которые предназначались для финансирования продолжения работ по огораживанию территории комплекса многоквартирных жилых домов. Бухгалтер полагала, что не вправе была принимать распоряжения к исполнению, поскольку ей не были представлены необходимые бумаги, и отсутствовало решение правления по этому вопросу.

О своем отказе она письменно уведомила руководство, и ее уволили. В апелляционной жалобе истица настаивала на том, что выполнение приказа о перечислении денег невозможно без соответствующих бухгалтерских документов, таких как: договор, локальный сметный расчет, калькуляция работ, счет для оплаты, и других. К тому же, как упоминалось выше, отсутствовало положительное решение правления по расходованию денежных средств, а денег в наличии не имелось, и потребовалось бы привлечение средств жильцов.

Однако все эти доводы арбитрами были отклонены, служители Фемиды сделали вывод, что неисполнение приказа явилось дисциплинарным проступком, который в совокупности с другими послужил основанием для увольнения истицы. Арбитры второй инстанции Апелляционное определение Омского областного суда от Теперь же с вступлением силу нового закона, сотрудники учета должны быть защищены от подобных ситуаций.

Надеюсь, что именно так и будет. Войдите или зарегистрируйтесь. Инфографика Мнения. Расследования Люди и компании. Специальный проект "Проверки" Толк-Room. Контрагенты Банк. Налоговое планирование Проверки. Приложение недели Бухучет на предприятии.

Правовые системы Электронная отчетность. Госрегулирование Формы для скачивания. Сотрудники Оплата труда Прием на работу. Командировки Управление персоналом Отпуска. Пособия Пенсии Увольнение. Договоры Организация предприятия. Суды Компания. Главный бухгалтер Компании и инспекции. Реорганизация предприятия Налоговые правонарушения. ФОМС Пенсионный фонд. Карьерный рост Квалификация. Где учиться Зарисовки.

Архивы Личные финансы. А если детей несколько? Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Темы: Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет. Как поступить главному бухгалтеру, если между ним и руководителем организации возникли разногласия по поводу отражения в учете той или иной операции? Ответ читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Ведомость учета денежных средств и фондов. Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

ПОИСК КЛИЕНТОВ БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ

Еще работа помощником бухгалтера выдует все

Что делать-то? Все сотрудники фирмы работают по трудовому договору, то есть уволиться могут только по соглашению сторон. Но доказать, что этот же договор был и у главбуха - невозможно, если нет личного дела. Ну, также буду благодарна за любые другие комментарии и советы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вот как раз для таких ситуаций архиважно принимать дела на новой дожности, а для увольняющихся, наоборот, выгодно "скоропостижно забыть" о передаче дел, особенно, если никто об этом не заикнулся, а наниматель страшно далек от этой кухни.

Увольнение задним числом в данном случае недопустимо и черевато сильными проблемами для нанимателя. Создать приказом нанимателя комиссию. Составить акт об исчезновении отсутствии документов уполномоченной комиссией полный перечень. Дополнительно потребовать у оставшихся работников объяснения. Также можно оформить выводы комиссии по факту отсутствия ряда документов. Это требуется сделать для фиксации факта, данный домумент может служить доказательством в различных разбирательствах.

Той же комиссией составить акт о неоформлении, неправильном оформлении отсутствии подписей уполномоченных лиц на соответствующих документах в. У вас, вероятно, с работниками заключены контракты, тут применяется увольнение по соглашению сторон. Если работник в заявлении просил уволить его Нужно новое заявление на конкретную дату. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то увольнение может происходить как и по соглашению сторон, так и по желанию работника.

Однако в данном случае есть определенные правила, которые в приведенном примере, делают невозможным увольнение На мой взгляд, гл. Поэтому алгоритм увольнения в данном случае соответствует алгоритму увольнения работника за прогулы. Пишите заказные письма с требованием явки на работу и дачи объяснений по поводу отсутствия на работе, оформляйте акты об отсутствии работницы, сделайте запрос на основное место работы не уволилась ли от них сотрудница, продолжает ли работу.

Затем увольняйте с оформлением всех положенных документов и отправьте заказным письмом в адрес бывшего работника копию приказа об увольнении. Расчет на карточку в день издания приказа об увольнении за прогулы. Зарплата работнику начислялась по какое время? Приказ о приеме есть? Дата увольнения - дата последнего дня работы или дата последнего подписанного работником документа. Огромное спасибо за ответ, отвечу по пунктам. Скорпион писал а : 1. Дело в том, что фирма наша очень маленькая на данный момент директор и я, работаю с 11 марта в должности бухгалтера.

Также есть 4 продавца, но они работают в розничных точках в регионах, то есть в Минске фактически два сотрудника в офисе - я и директор. Главбух работала на четверть ставки, приезжала раньше по понедельникам. С января, как я понимаю, она ничего не делала, кроме некоторых подписей на документах и баланса. Также 10 марта была уволена по собств. Кассир дела тоже не передавала. В документах бардак, многих не хватает, самое плохое - я даже не знаю, каких именно может не хватать.

Собственно, вопрос по Вашему совету - хватит ли двух человек я и директор для такой комиссии? Скорпион писал а : 2. Если двух человек достаточно, то этот акт я сделаю. Скорпион писал а : 3. Действительно, со всеми нашими сотрудниками у нас контракты, все увольнения происходят по ст. Но при отсутсвии личного дела главбуха, доказать, что у нас с ней тоже контракт, мы не можем. Скорпион писал а : Поэтому алгоритм увольнения в данном случае соответствует алгоритму увольнения работника за прогулы.

Чтобы уволит за прогулы, прогулов должно быть три, если я не ошибаюсь. Раз она на 0. Значит, процесс увольнения по статье займет 3 недели. Или я ошибаюсь? Скорпион писал а : Зарплата работнику начислялась по какое время? Зарплата начисляется 18го числа каждого месяца за предыдущий месяц. За февраль я начислила зарплату 18го марта, но подписи на расходном нет, поскольку работник за зарплатой не явился. Приказы о приеме у нас хранятся в личных делах, раз нет дела - нет и приказа.

По 1С она проходит у нас главбухом, на балансе за год есть ее подпись, то есть доказать, что она у нас работала - можно подписи на документах и получение зарплаты. Но на каких условиях контракт, бессрочный трудовой договор - это вопрос. Спасибо за помощь, с нетерпением жду ответов.

Завтра просмотрю его более детально, но по памяти уверена, что у всех там именно конракт. Ух, как все запутано. Тут консультации и исправления необходимы по каждому шагу в тексте все не опишешь, только тезисно. Приказы должны храниться в соответствующих делах по личному составу по срокам хранения и должны быть сформированы в дела, в личных делах хранятся только копии приказов и то не всех.

При наличии 2-х человек в организации, вы составьте акт самостоятельно с указанием перечня отсутствующих документов и акт с неправильно оформленными документами и утвердите у директора без создания комиссии, хотя при создании каких-либо комиссий не запрещено привлекать компетентных специалистов сторонних организаций но это хлопотно.

Привлекать органы к внутренним разборкам можно, но в большинстве случаев нецелесообразно. Могут раскопать больше, чем бы вам хотелось Ваша задача правильно уволить работницу, навести порядок в документах и забыть об этом как страшный сон. Чисто и безупречно не получится. Теоретически приказы контракты можно восстановить с нумерацией и оформлением в дела, с подписью директора, но без подписей работников решение на ваш риск.

Чтобы уволить за прогулы, прогул может быть и один с учетом того, что отсутствие на рабочем месте более 3-х часов также является прогулом. Внимание, работнику должен быть установлен режим рабочего времени. Вероятно, режим рабочего времени гл. Чтобы требовать от работника явки на работу, дни явки должны быть заранее оговорены в режиме рабчего времени, графике работ сменности или трудовом договоре. Кстати, акты составляются нанимателем на те дни, в которых работник должен был присутствовать согласно установленному ему рабочему времени, но он не присутствовал.

То же должно отражаться в табеле рабочего времени посмотрите в предыдущие табеля какие дни были рабочими, а какие выходными. Для сведения. Неполное рабочее время может состоять как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели данный факт находит отражение в режиме рабочего времени. Вы зарезервировали деньги для работницы за февраль, если ей были начислены деньги. Если у вас баковские карточки, то почему не перечислии деньги на ее счет?

Если их нет, то работник должен явиться лично в кассу предприятия. Достаточно патовая ситуация; у вас нарушений через край, документы отсутствуют, как бы вы ее не уволили - она всегда может найти основание подать на вас в суд если захочет или засыпать жалобами контролирующие органы.

Развязывание войны в подобной ситуации не в ваших интересах. Правильно поступить не получится. Возможно, стоит выбрать наименее болезненный для нанимателя способ увольнения нарушения в том или ином случае все равно будут. Подумайте над вариантом увольнение по соглашению сторон, например, Основание заявление работника. Если дама возмущаться или мстить не будет, то можно чуток передохнуть и молиться чтобы старые грехи не выплыли наружу.

В данной ситуации ставлю неуд вашему директору. Это как надо запустить процесс, не вникать в ситуацию, документы и игнорировать контроль за персоналом микроорганизации, чтобы наворотить таких дел. Создается впечатление, что он крайне некомпетентен в управлении организацией и имеет слабое представление о своих обязанностях и ответственности. В последствии, возможно, он будет говорить, что бизнес в стране не возможен. Бизнес невозможен с такими людьми.

Скорпион писал а : При наличии 2-х человек в организации, вы составьте акт самостоятельно с указанием перечня отсутствующих документов и акт с неправильно оформленными документами и утвердите у директора без создания комиссии, хотя при создании каких-либо комиссий не запрещено привлекать компетентных специалистов сторонних организаций но это хлопотно. Скорпион писал а : Чтобы уволить за прогулы, прогул может быть и один с учетом того, что отсутствие на рабочем месте более 3-х часов также является прогулом.

Получается, можно уволить вчерашним числом. Скорпион писал а : Вы зарезервировали деньги для работницы за февраль, если ей были начислены деньги. Зарплата у нас выплачивается через кассу наличными, под роспись в расходном кассовом ордере.

Почему сотрудница отказалась явиться лично за зарплатой и расчетой и с какой радости потребовала перечислить расчет на карточку - для меня загадка. Фирма всегда платила только наличными, в том-то и дело. Да и без ее подписей я ее буду увольнять только по статье, а как по соглашению сторон, если она элементарно отказывается ехать к нам за расчетом и подписью в приказе "ознакомлена"?

Я не говорю уже об остальных документах. Скорпион писал а : Достаточно патовая ситуация; у вас нарушений через край, документы отсутствуют, как бы вы ее не уволили - она всегда может найти основание подать на вас в суд если захочет или засыпать жалобами контролирующие органы. Конечно, это не самая страшная норма, ведь за некоторые деяния предусмотрена и уголовная ответственность. Например, по указанной выше статье УК РФ. Споры директора и главбуха — не редкость.

Некоторые из них доходят до суда. Сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ, в котором она работала бухгалтером и была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих обязанностей. С этим фактом истица согласна не была. А все дело в том, что она не выполнила незаконные по ее мнению приказы председателя правления ТСЖ об уплате денежных средств, которые предназначались для финансирования продолжения работ по огораживанию территории комплекса многоквартирных жилых домов.

Бухгалтер полагала, что не вправе была принимать распоряжения к исполнению, поскольку ей не были представлены необходимые бумаги, и отсутствовало решение правления по этому вопросу. О своем отказе она письменно уведомила руководство, и ее уволили. В апелляционной жалобе истица настаивала на том, что выполнение приказа о перечислении денег невозможно без соответствующих бухгалтерских документов, таких как: договор, локальный сметный расчет, калькуляция работ, счет для оплаты, и других.

К тому же, как упоминалось выше, отсутствовало положительное решение правления по расходованию денежных средств, а денег в наличии не имелось, и потребовалось бы привлечение средств жильцов. Однако все эти доводы арбитрами были отклонены, служители Фемиды сделали вывод, что неисполнение приказа явилось дисциплинарным проступком, который в совокупности с другими послужил основанием для увольнения истицы. Арбитры второй инстанции Апелляционное определение Омского областного суда от Теперь же с вступлением силу нового закона, сотрудники учета должны быть защищены от подобных ситуаций.

Надеюсь, что именно так и будет. Войдите или зарегистрируйтесь. Инфографика Мнения. Расследования Люди и компании. Специальный проект "Проверки" Толк-Room. Контрагенты Банк. Налоговое планирование Проверки. Приложение недели Бухучет на предприятии. Правовые системы Электронная отчетность. Госрегулирование Формы для скачивания.

Сотрудники Оплата труда Прием на работу. Командировки Управление персоналом Отпуска. Пособия Пенсии Увольнение. Договоры Организация предприятия. Суды Компания. Главный бухгалтер Компании и инспекции. Реорганизация предприятия Налоговые правонарушения. ФОМС Пенсионный фонд. Карьерный рост Квалификация. Где учиться Зарисовки. Архивы Личные финансы. А если детей несколько? Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты.

И они тоже зав Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п Имеет ли значение наличие диплома у сотрудника? Тестовый врез. В ноябре-декабре года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де В ноябре-декабре года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны