приказ о задержке заработной платы

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Приказ о задержке заработной платы договор возмездного оказания услуг главного бухгалтера

Приказ о задержке заработной платы

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Срок выплаты заработной платы должен быть строго регламентирован работодателем. За любые задержки перечисления предусмотрены штрафные санкции.

Ситуация особенно актуальна в период кризиса, вызванного коронавирусной инфекцией. Так как не все наниматели смогли своевременно выплатить зарплату. Разбираемся, какие меры ответственности предусмотрены для нарушителей.

Каждый работодатель обязан прописать точные сроки выплаты заработной платы в своей организации. Причем формулировка должна быть четкой, не вызывающий раздумий в определении даты платежа. Запрещены размытые фразы и периоды, при определении срочности осуществления выплат. Например, нельзя указать период "с первое по пятое число" или "на третий день после закрытия ведомости". Дата выплаты - это конкретное число месяца.

Например, седьмое или десятое число. Причем для определения даты перечисления аванса и зарплаты следует соблюдать особый порядок:. Закрепить нормативы следует локальным документом, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или же в трудовом контракте в подчиненным. Если срок выдачи заработка выпал на выходные, праздники или другие нерабочие дни, то произведите выплаты накануне. То есть, прямо перед праздником или в пятницу, перед выходным днем.

Именно с даты, установленный локальными документами работодателя, начинается отчет задержки зарплаты. Если наниматель нарушил действующие даты зачисления заработка, то в отношении его предусмотрено сразу пять видов штрафных санкций:.

Согласно ст. Работник вправе отказаться выполнять свои обязанности, если наниматель задержал зарплату на 15 и более дней. Подчиненному нужно уведомить руководителя о приостановке трудовой деятельности. Нарушителя привлекут к ответственности по ст. Суммы штрафов внушительны. Например, за первый проступок компанию оштрафуют на тысяч рублей, должностное лицо - на тысяч рублей. Если в действиях нанимателя выявят корыстный умысел или иную заинтересованность, то его привлекут к уголовной ответственности по ст.

Но преследования можно избежать, если погасить долги по зарплате, оплатить компенсацию. Срок исполнения обязательств не должен превышать двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела. Государственная инспекция по труду вправе инициировать внеплановую проверку, если получит сведения о задержании заработной платы. Контроль со стороны ГИТ может привести к дополнительным санкциям и штрафам для работодателя.

Привлечь к ответственности могут за просрочку даже в один день. Схитрить с числами в ПВТР или коллективном договоре не получится. В таком случае, действия работодателя могут посчитать умышленными и применить меры ст. Как оформить. Если причиной просрочки выплаты зарплаты работникам стал экономический кризис, вызванный распространение коронавирусной инфекции, то рассчитывать на поблажки или отсрочки не стоит. По мнению чиновников, коронавирус и его неблагоприятное влияние на экономику не является уважительной причиной для работодателя.

Ситуацию с распространением инфекции признают к форс-мажорным обстоятельствам, но по мнению судебных инстанций, данное основание не считается уважительным в рамках трудового права. Любая денежная выплата в пользу сотрудников должна быть оформлена должным образом. Компенсация за задержку заработной платы не исключение.

Подготовьте отдельный приказ о назначении выплат. Специальной формы распоряжения не предусмотрено. Поэтому оформите приказ в произвольной форме. Рекомендуем использовать следующий образец:. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Путевка на море", и на основании ст. Главному бухгалтеру Карасевой Т. Специалисту по кадрам Перовой И. Учтите важные правила расчета исчисления компенсационных гарантий:.

Помните об особенностях налогообложения выплаты. Страховые взносы с компенсации начислите и перечислите в бюджет. А вот НДФЛ с выплаты не удерживайте. Компенсационную доплату при исчислении налога на прибыль не учитывайте Письмо Минфина от Зарплата Картошкина П. По факту заработок выплачен Просрочка выплаты составила 6 дней с Работодатель вправе установить повышенный размер компенсации.

Такое решение следует прописать в локальных документах. Например, в положении по оплате труда или отдельным распоряжением. Все права защищены. Его называют приказом о компенсации за задержку зарплаты, составляют в свободной форме. Приведем образец такого приказа:. Новое в декабре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Оплата труда. Денис Покшан. Актуально на 7 мая Если у вас остались вопросы по начислению компенсации о задержке зарплаты, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Теги: задолженность заработная плата компенсация образец приказ. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Каждое предприятие может испытывать финансовые трудности, вплоть до того, что в один не прекрасный момент руководство понимает, что денег нет даже навыплату зарплаты.

Ведения бухгалтерии ип в казахстане Например, в положении по оплате труда или отдельным распоряжением. Выплаты медикам не отменены, но изменены. Facebook Яндекс. Привлечение к административной и уголовной ответственности. Но, к сожалению, это не всегда возможно, причем по совершенно объективным причинам например во время эпидемии. Работодатель вправе установить повышенный размер компенсации.
Обязанности бухгалтера кассира в ооо Борисову от старшего специалиста отдела продаж О. Выплаты медикам не отменены, но изменены. Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности. Введите пароль. Заполненный бланк можно сразу распечатать или скачать. Данные пользователя, заданные им вопросы и полученные ответы никогда не будут переданы третьим лицам, в том числе и контролирующим органам. Продукты и услуги партнеров.
Услуги главного бухгалтера аутсорсинг 375
Бухгалтерский услуги в реутово Цветков Ярослав. Не нужно ничего составлять с нуля, используйте проверенные временем и юристами шаблоны. Статья Согласно ст. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Адрес электронной почты.
Приказ о задержке заработной платы Бухгалтер в бюджетное учреждение вакансии подольск
Усн 6 процентов ндс 626

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ МОСКВА ООО

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:. Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников.

Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу. Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока? Что указать в Трудовом договоре сотрудника? Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.

В период испытательного срока Вы невправе "урезать" сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее - главой Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату. Один из способов: разбить заработную плату на 2 части оклад и премии. Оклад фиксирован и указывается к трудовом договоре, а премия выплачивается на основании положения о премировании.

В положении о премировании можно указать конкретные случаи и показатели, от которых завист выплата либо невыплата премий. В этом положении можно указать, например, что ежемесячная примия в таком-то размере выплачивается лишь сотрудникам, проработавшим в компании 3 месяца и больше. Конечно, работник может не согласится с таким положением вещей и начать жаловаться на Вас в трудовую инспекцию.

Самое главное: не писать в договоре 2 оклада, один - на испытательный срок, другой - после его прохождения. Это незаконно и нарушает права работников на достоиную оплату труда. В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию.

Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании. Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ.

Я начальник отдела. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как я понимаю из Вашего вопроса, Вы хотите потребовать уплату пеней с работодателя за просроченный кредит? Эти пени Вы потребовать с него не можете, а ст.

Там будут копейки, но это установлено законом. Имеем трудовое соглашение и подписанный, заказчиком, объём выполненных работ, а оплату ,за проделанную работу, я не получил. Помогите решить этот вопрос в судебном порядке. Какой мой первый шаг.

Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на нарушения Ваших прав как работника, также Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы, предварительно написав работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Журнал Трудовое право Задержка зарплаты по Трудовому кодексу Не стоит брать факелы и топоры, достаточно Трудового кодекса. В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Обратите внимание!

Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание На сколько могут задержать зарплату? Компенсация за задержку зарплаты. Как должны действовать работники? Комментарии Юрий Шур. Быховский Александр. Юрист по трудовому праву , г. Общаться в чате. Общаться в чате Отблагодарить. Борисенко Мария. Юрист по гражданскому праву , г. Олег Воронцов. Падва Александр Владимирович. Пени Вы потребовать не можете. Обратитесь в ГИТ с жалобой. Чехиринадзе Олеся. Юрист , г. Можете конечно! Вот статья ТК РФ.

Лавроненко Денис. Цветков Ярослав. Касенов Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу, региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконности действий по изменению существенных условий договора, признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

При этом суд указал, что исходя из положений ч. Если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать, то основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют. В данном случае выход истца на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок.

Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни. Путеводитель по кадровым вопросам.

Это уже помощь на дому бухгалтером ответ

Например, ее размер, дни выплат, система премий, а также периодичность индексации. Поскольку законодательство не регламентирует форму этого документа, работодатели могут самостоятельно разрабатывать его. Работодатель обязан ознакомить работника с положением до подписания трудового договора. Работники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать подписью свое согласие с ними.

Материалы по теме В Трудовом кодексе пропишут механизм индексации зарплаты. В соответствии с существующим регламентом руководитель предприятия издает приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ с Утвержденной формы этого документа не существует: работодатели составляют его в произвольной форме на фирменном бланке предприятия.

Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется на практике. В нем обязательно нужно указать ответственных и предусмотреть место для их подписей. В примере показан образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ: год принес 1 изменение, ожидается рост и в году.

Распоряжение должно содержать причину, сведения о предельной сумме пересчитанной зарплаты, а также список работников, к которым относится нововведение. После того как будет оформлен приказ о повышении оклада, на его основании вносятся изменения в штатное расписание.

Правки в этом документе производят также после издания распоряжения руководства. В завершении необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками о повышении заработной платы. Сделать это необходимо, поскольку сведения об изменении размера оплаты труда являются обязательными для отражения в трудовом договоре.

Об этом говорит статья 57 ТК РФ. RU Кадровику Зарплата Оформляем приказ о повышении заработной платы. Оформляем приказ о повышении заработной платы. Приказ о повышении заработной платы в связи с увеличением МРОТ — документ, имеющий особое значение для работника и не менее важный для работодателя. C прошлого года федеральный минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и составляет 11 рублей. В связи с этим перед многими работодателями поставлена задача — правильно оформить увеличение заработной платы.

Мы расскажем о том, какие формальности необходимо соблюсти. Материалы по теме. В Трудовом кодексе пропишут механизм индексации зарплаты. Стало известно, каким будет МРОТ в следующем году. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! В соответствие с ст. Приказы о повышении заработной платы работникам относятся к категории приказов по личному составу и им присваивается определённый индекс , например "Л" личный состав.

Приказ о повышении заработной платы работникам образец может быть составлен по типовым правилам документирования. Приказ издаётся работником кадрового отдела , визируется главным бухгалтером и подписывается первым руководителем организации. С приказом работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. Читайте больше в журнале : Делопроизводство в Казахстане.

Читать бесплатно. Все права защищены. Рады приветствовать Вас на сайте для кадровиков и специалистов по охране труда! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Хотите скачать файл?

Хотите скачать книгу? О портале Ввести код доступа. Статьи Практикум кадрового делопроизводителя. Приказ о повышении заработной платы: образец. Темы: Кадровое делопроизводство. Приказ о повышении заработной платы. Справочник кадровика. Приказ о повышении заработной платы в РК В соответствие с пп. Узнать больше. Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика :. Шаблон приказа об изменении оплаты труда Cкачать. Меры профилактики, порядок разрешения.

Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания на год Как использовать умный график отпусков Должностные инструкции как инструмент эффективного управления организацией Вредные и опасные условия труда: как не промахнуться с уровнем вредности и компенсациями, чтобы гит не выписал штраф Можно ли в графике отпусков указать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска?

Главные темы месяца: Как организовать физзарядку на рабочем месте Как разработать должностную инструкцию Как разработать план мероприятий по охране труда Новые Правила выдачи больничного листа Как использовать умный график отпусков Читать бесплатно. Правовая база. Трудовой кодекс ПП РК от Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи.

События и конференции. Наши новости.

Моему мнению отчет по практике бухгалтера заказать думаю, что

Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:. В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации процентов за задержку сроков выплаты и моральной компенсации. Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии без угроз.

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя. До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом. Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия. Скачать пример оформления досудебной претензии о задержке выплаты заработной платы — word. Возникают ситуации, когда руководитель компании, получив претензию, никак не реагирует. В этом случае следует жаловаться во все инстанции :.

Если нарушения в части невыплаты зарплаты выявятся, то к ответственным лицам применяется административное наказание:. При выявлении повторного нарушения должностному лицу выносится запрет на занимание руководящей должности на протяжении 3 лет.

За задержку заработной платы на продолжительный период времени работодатель несет уголовную ответственность. Об уголовной, административной и материальной ответственности работодателя читайте здесь. Куда обращаться с жалобой за невыплату заработной платы и каковы действия сотрудника в данной ситуации, подробно рассказано в данном видео:.

Стоит ли оформлять претензию? Это будет напрямую зависеть от причины задержки заработной платы. Если задолженность образовалась по вине руководства, нежелающего идти навстречу, то мирными методы действовать не будут. Для того чтобы претензия подействовала, рекомендуется в трудовой договор включить пункты, обозначающие возможную ответственность в случае доведению дела до разбирательств в суде. Если долги образовались из-за финансовой нестабильности в компании, работодатель, как правило, идет навстречу подчиненным, пытаясь решить конфликт мирным способом.

Подскажите, пожалуйста, это законно или нет? Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ действительно запрещает приостановку работы Вашей организации, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Но Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Наталья! У меня вопрос. Определение — оклад, означает фиксированную сумму, которую сотрудник гарантированно получит по итогам отработанного месяца, тарифная ставка — это также фиксированная выплата только не за расчетный месяц, а за определенное время, например, день или час.

То есть, заработная плата в данном случае будет начисляться в зависимости от количества отработанного работником временем. Добрый день! Есть вопрос по задержке заработной платы. Компания платит ЗП с отставанием в 2 месяца.

Планирую увольняться с июня, как при увольнении получить весь расчет полностью вместе с неиспользованным отпуском около 50 дней, а то и больше? Добрый день. В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым. Если расчет не будет произведен, то можете обратиться в суд.

Помогите пожалуйста в решении вопроса. Дочери перечислили заработную плату и допустили ошибку в реквизитах, заработная плата к ней на карту не поступила, прошел уже месяц, а денег так и нет. В ответ на ее просьбы разобраться, отвечают, что ждут возврата денег банком, дочь сходила сама в банк, там ей сказали, что этим вопросом должны заниматься работодатели и ничего ей больше не объяснили. Какие наши действия? Куда обратиться, чтобы найти свои деньги? Организация должна будет выплатить Вам заработную плату в любом случае.

Даже через суд бухгалтерия не сможет взыскать эти средства с человека, которому они ошибочно были переведены. Пригрозите работодателю обращением к вышестоящему руководству, или в суд. Могу ли я не выходить на работу?

Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную или канцелярию , либо через почту — в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул. Стоит помнить, что в некоторых ситуациях запрещено приостановление работы.

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников: — Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасат? У меня проблема с работодателем. Мне не выплачивают зарплату уже 4 месяца, всё ищут какие то отговорки. Подскажите как мне действовать в этом случае? При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Первой инстанцией должно быть ваше руководство. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд. Если зарплату задержали на небольшой срок учитывается каждый день задержки , работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки. Нет незаконно. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст.

Я временно пошла работать на летний период. Какая должна быть компенсация за каждый день просрочки? Спасибо за ответ! По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки. Разъясните, пожалуйста: если работодатель рассчитал работника в день увольнения, но выплата была произведена на банковскую карту и фактически работник получил ее через 2 дня — может ли этот факт быть причиной наложения материальной ответственности на должностное лицо или организацию?

Банк РФ в информации от Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. Здравствуйте, при задержке зарплаты работодателем, вы имеете право обратиться суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Можно параллельно не выходить на работу, пока не выплатят — это не будет прогулом, но время невыхода не оплачивается. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы. Содержание Закон о задержке заработной платы в году Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты Последствия для работодателя при задержке выплат Компенсация работнику при задержке зарплаты. Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ: работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным; при чрезвычайном положении; государственным служащим; работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования; работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь.

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности. Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы. Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта. Олег И. Илья С. Ольга Николаевна. Какие у меня права при задержке заработной платы?

Куда обращаться? Алиса С. Арина Яковлевна. Николай К. Светлана В. Петр Иркутск. Алиса Викторовна. Лидия Саратов. Регина Б. Артур К. С уважением Наталья. Далее следует обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вопрос: у меня задержка зарплаты более 2 месяцев куда обратиться? Мне задержали выплату зарплаты на 3 дня, как мне поступить? Это законно?