с главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается ведение бухгалтерии книга

С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается

С бухгалтером просто так не можете заключить срочный трудовой договор.

Консультация бухгалтера для ип москва Документ содержит все сведения относительно следующих направлений:. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Обратиться в суд, который вынес приказ, с заявлен Кроме того, учитывая положения ст. Обязать подписать не могут - изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Можно ли выплачивать главному бухгалтеру за время болезни средний заработок?
С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается 263
С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Содержание Показать. Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ. Ваш e-mail не будет опубликован. Если у вас действует локальный акт о порядке прохождения испытания при приеме на работу, ознакомьте с ним главного бухгалтера под роспись до заключения трудового договора ст. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Услуги приходящего бухгалтера в москве 988
С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор заключается Права и обязанности контролера кассира

Мысль бухгалтерские проводки по реализации продукции и услуг симпатяга. Было

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера или просто бухгалтера на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов квартальных, годовых к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой. Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники.

С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них — нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно. Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит.

Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев ст. Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде. А вот срочный трудовой договор — это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре.

Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы. Но об этом чуть ниже. Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно.

Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору. А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней.

Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным. Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника.

Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор. Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice. В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент.

В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично. Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить. Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого — направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись ст. Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника — это будет незаконно.

Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы определение Мосгорсуда от Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек. Исключение — если ее брали на место временно отсутствующего работника. К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу.

Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, — нет, за одним исключением. Важно лишь помнить, что они ни в коем случае не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае такое соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным — в разделе, где имеют место нарушения трудового законодательства.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером имеет некоторые существенные особенности. К ним относится в первую очередь обязанности самого должностного лица. Данная должность имеет некоторые существенные особенности, которые должны отражаться в трудовом законодательстве. В стандартный договор данного типа в обязательном порядке включается следующее:. Полный перечень обязанностей главного бухгалтера достаточно обширен и не является стандартным, унифицированным.

Это зависит от типа организации, в которой он работает, а также различного рода иных немаловажных факторов. Именно поэтому в каждом отдельном случае составляется индивидуальный трудовой договор. Также в соглашение может быть включен перечень информации, которой в обязательном порядке должен владеть бухгалтер:. Обычно отражаются стандартные условия. Работодатель вправе требовать добросовестного выполнения всех возложенных на сотрудника обязанностей, а также обязан выплачивать своевременно заработную плату.

Про изменение условий договора по инициативе работодателя рассказывается в статье: изменение трудового договора. Образец приказа об изменении условий трудового договора вы можете найти по ссылке. Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером, образец Несмотря на отсутствие сложностей, связанных с формированием рассматриваемого типа документа, кадровому работнику стоит внимательно ознакомиться с правильно составленным образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, связанных с составлением соглашения. Стандартный договор данного типа обычно включает в себя следующие основные разделы:. Следует лишь помнить, что образец следует использовать только с авторитетных источников. Наличие ошибок, несоответствие законодательным нормам может послужить причиной возникновения проблем самого разного типа.

Важно учитывать особенности составления различного рода документов данного типа, а также их действия. Например, если после окончания действия временного трудового договора сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, это соглашение считается заключенным на длительный срок. Образец договора. Сегодня трудовое соглашение с главным бухгалтером может заключаться на различных условиях. Чаще всего в договор включаются всевозможные дополнительные моменты, причем достаточно серьезные.

Так как главный бухгалтер несет большую ответственность за успешность финансовой деятельности компании. В то же время длительность действия заключенного соглашения должна соответствовать одному из положений ст. Необходимо помнить о недопустимости нарушения данной статьи Трудовым кодексом РФ. Согласно ей соглашение такого типа с главным бухгалтером может заключаться на следующие периоды времени:.

Если по какой-то причине в трудовом договоре не отражена длительность его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если соглашение было заключено на определенный срок, то на основании судебного решения оно может быть переквалифицировано в договор на неопределенный срок. На законодательном уровне установлена недопустимость заключения срочного трудового соглашения с целью избежать выполнения обязанностей и гарантий, положенных работнику в соответствии с ТК РФ.

БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ООО САНКТ ПЕТЕРБУРГ

ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ООО ОБРАЗЕЦ

Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета Работодателя в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Работодателя. При наличии подчиненных возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ услуг , финансовых результатов деятельности Работодателя.

Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции работ, услуг , учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные Работодателя, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности.

Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат.

Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Обеспечивает подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь другим Работникам Работодателя по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. При наличии подчиненных руководит Работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Соблюдает трудовую дисциплину, оперативно и точно исполняет указания и поручения Работодателя. Постоянно повышает свою квалификацию. Не принимает к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его.

Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель. Добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. С приказом распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Если плюнуть в душу ярко выраженного холерика, то услышишь шипение испаряемой слюны. Войти Регистрация Добавить в закладки. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером Оценить.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, то есть не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами. В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ. Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным.

По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе. Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ. Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:. Законодательство ст. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом. С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать.