бухгалтер главный работника соискатель

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Бухгалтер главный работника соискатель единая упрощенная декларация для ип

Бухгалтер главный работника соискатель

Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.

Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта. Опыт руководства не менее одного-двух лет. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером.

Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату — владеть конкретной системой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений.

И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы. Главный бухгалтер работающей в России западной компании предприятия с иностранными инвестициями. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна.

Ведущие программы сертификации бухгалтеров…. Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Профессионально владеть иностранным языком как правило, английским. Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english беглый английский. Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика.

Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:. Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей. Отличные лидерские качества — готовность принимать решения и брать на себя ответственность. Большой опыт работы. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте — три года.

Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера. Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами.

Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания. Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико.

Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам. По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата. Задача главного бухгалтера — не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор — коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность.

Общая задача руководителя предприятия и финансового директора каковы бы ни были разногласия между ними — обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха. Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке.

Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка.

Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба , основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору.

Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, — занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора. Работа в 1С8. Метрополитен , Москва. Бухгалтер кассир. Производственная фирма , Москва. Без вредных привычек, коммуникабельная, внимательная, ответственная, легкообучаемая.

Не замужем , Детей нет. Бухгалтер: 1 год и 3 месяца, продолжаю работать. Главный бухгалтер: 5 лет и 10 месяцев. Главный бухгалтер: 11 лет и 11 месяцев, продолжаю работать. После гипермаркета я работала в сети Перекресток заместителем директора. Ведущий бухгалтер: 8 лет и 3 месяца, продолжаю работать. Помощник руководителя, помощник бух, офис-менеджер: 5 лет и 5 месяцев.

Главный бухгалтер: 2 года и 11 месяцев. Руководитель отдела бухгалтерского сопровождения: 5 лет и 11 месяцев, продолжаю работать. Войти Зарегистрироваться. Поиск резюме. Поиск резюме Каталог резюме. Резюме без фотографии Краткие резюме. Резюме от иногородних соискателей, готовых к переезду Резюме от кадровых агентств.

Сортировка: по дате по дате по убыванию зарплаты по возрастанию зарплаты. Найдено резюме за всё время c последнего посещения за последние сутки за последние 3 дня за последнюю неделю за последние 2 недели за последний месяц за полгода за год за всё время. Добавить в мою базу резюме. В моей базе резюме. Скачать Скачать pdf Скачать rtf. В нашей базе более 10 проверенных кандидатов! Ежедневно на сайте появляются более 5 свежих резюме. Контактные данные соискателя доступны зарегистрированным работодателям, имеющим оплаченный доступ к контактам.

Купить доступ к базе резюме Войти. Добавить в избранное. Удалить из избранного. Желаемая должность и зарплата. Бухгалтер 45 руб. График, место работы.

Слышал бухгалтерский учет покупка товаров и услуг вариантов.... Замечательно

В то время как, рекрутеры из кадровых или рекрутинговых агентств взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. Каждый день на нашем мультирегиональном web-сайте Электронный ЦЗН появляется более тысячи резюме квалифицированных специалистов в разных отраслях труда, которые готовы приступить к работе в Вашей компании в любой день.

Если Вы занимаетесь подбором персонала кадров и хотите упростить себе задачу поиска работников на вакатные места работы, Вы можете разместить условно-бесплатную вакансию с подпиской на рассылку анкет резюме соискаталей работы и получать самые последние новые резюме специалистов каждую неделю.

Публикация вакансии Вашей организации на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти персонал работников. Уважаемый пользователь, ищете персонал работников? Следовательно Вы работодатель, представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, который решает задачу подбора кадров на вакантные рабочие места в компании. Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить потребности в поиске и подборе кадров работников, сотрудников разного уровня квалификации.

Электронный Центр Занятости Населения — это реальная возможность легко, эффективно, почти бесплатно и максимально быстро решить кадровые вопросы Вашей организации - найти работников специалистов. Наша задача — сделать поиск и подбор персонала простым и эффективным, чтобы каждый представитель работодателя, кадровый сотрудник мог за короткий срок найти необходимого специалиста с требуемой квалификацией на вакантные должности в компанию фирму, организацию, ИП, ПБОЮЛ.

На данном web-сайте Мультирегиональный Электронный ЦЗН размещены десятки тысяч резюме соискателей работы, которые хотят работать именно в Вашей компании! Вам обязательно необходимо воспользоваться потенциалом нашего сайта по подбору кадров с базой данных высокопрофессиональных отраслевых специалистов как лучшей альтернативы кадровым агентствам Вашего города!

Уверяем Вас, что с помощью нашего мультирегионального web-портала Электронный ЦЗН можно решить самую трудную задачу подбора персонала кадров на ключевые позиции в штате компании. При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.

Ru - Электронный Центр Занятости Населения вакансии и резюме " или " www. Ru - Электронный ЦЗН вакансии и резюме ". По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail : raman-kursk mail. Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman 46info.

Искать работу по вакансиям. Поиск сотрудников по резюме. Добавить вакансию в ЦЗН. Добавить резюме в ЦЗН. Главное меню навигации О платном резюме О платной вакансии Поиск работников по резюме Найти работу по вакансиям Подписаться на рассылку вакансий ЦЗН по городам регионам Разместить резюме Разместить вакансию Вакансии по регионам Резюме по регионам Каталог резюме по отраслям Каталог вакансий по отраслям Ярмарка вакансий по городам Вакансии по компаниям Написать в Службу поддержки.

Резюме не найдено: 1 резюме не зарегистрировано; 2 резюме не опубликовано; 3 резюме удалено пользователем; 4 резюме устарело и было снято со страниц сервиса администратором. Ц ентр З анятости Н аселения - www. ЦЗН в соцсетях:. Каталог свежих вакансий. Ярмарка вакансий. Вакансии по компаниям. Найти работу по вакансиям. Разместить новое резюме. Переходите на страницу " Найти работников по резюме в Центре занятости населения " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию в Центре занятости населения ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию компанию.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения с актуальной базой данных резюме соискателей работы. Переходите на страницу " Найти работников по резюме в Службе занятости населения " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию в Службе занятости населения ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию компанию.

Посетите сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных резюме соискателей работы. Переходите на страницу " Найти работников по резюме на Бирже труда " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию на Бирже труда ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию компанию. Где взять сотрудников на вакантные места работы в компанию, организацию?

Существуют бесплатные источники персонала — интернет-сайты, публикующие резюме соискателей работы. Раздел " Каталог резюме " сайта " Работа в городах России, СНГ, странах ЕАЭС " предназначен для подбора кадров, поиска и отбора сотрудников в компании и организации на вакантные должности в городе регионе. Используя нашу базу данных резюме работников, работодатель кадровый сотрудник на странице " Поиск резюме " может задавать различные критерии подбора кадров: образование, социальный статус, возраст работника, уровень владения иностранными языками, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности.

Подбор персонала в городе регионе : онлайн-рекрутинг от нашего веб-портала "Работа в городах России, СНГ, странах ЕАЭС" наиболее эффективное решение из всех доступных на рынке услуг кадровых агентств. Правильно подобранные рабочие кадры специалисты — залог эффективного развития Вашей компании, организации, фирмы!

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРИИ ДЛЯ ИП ПО УСН

Имеет аналогов? вакансии бухгалтер внуково отличный

Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера. Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует. Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку , когда большую часть времени говорит претендент.

Общие вопросы предполагают развернутый ответ. Характер интервью зависит от опыта претендента. Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям. Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения.

Так проверяется профессиональный потенциал соискателя. В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты. Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей. Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста.

Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер. Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:. Бухгалтерия — это постоянно меняющаяся сфера. Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве. Конкурс на должность бухгалтера — серьёзное испытание для претендента.

Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование. В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа. Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров.

Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах. Оценивает умение говорить, поведение, внешность. Второй этап собеседования — тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии. Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера. При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий.

Д ля работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе. Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы.

Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность? При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.

Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности. Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами — налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки. Главный бухгалтер — правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы. При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.

При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы. Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т.

Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи. Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик. Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных резюме соискателей работы. Переходите на страницу " Найти работников по резюме в Центре занятости населения " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию в Центре занятости населения ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения с актуальной базой данных резюме соискателей работы. Переходите на страницу " Найти работников по резюме в Службе занятости населения " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию в Службе занятости населения ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Переходите на страницу " Найти работников по резюме на сайте "Работа в России и СНГ" " и ищите персонал на Ваши вакансии или переходите на страницу " Разместить вакансию на сайте "Работа в России и СНГ" ", добавляйте вакансию и соискатели работы начнут Вам звонить, чтобы устроиться на работу в Вашу организацию.

Администрация веб-сайта электронной Биржи труда не несет ответственности за достоверность сведений, содержащихся в анкетах резюме потенциальных работников. Адрес, телефон и другие координаты редакции интернет-сайта электронная Биржа труда доступен в разделе "Полная контактная информация Если Вы работник и хотите разместить свою анкету резюме о поиске работы на страницах портала электронной Биржи труда , воспользуйтесь пунктом меню "Добавить резюме" на главной странице нашего портала о труде и занятости.

Примечание: 1. В квадратных скобках у каждого названия экономической сферы деятельности каталога анкет резюме указано общее число резюме от работников в соответствующем разделе сайта о трудоустройстве. Новыми анкетами каталога считаются резюме, которые опубликованы не позднее семи дней с момента просмотра страниц каталога. При использовании материалов этого сайта трудоустройства и занятости в России и СНГ для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.

Ru - Электронная Биржа труда вакансии и резюме ". Сотрудничество, реклама, партнерство и проведение акций с официальным сайтом трудоустройства и занятости Электронной Биржей труда - пишите по электронной почте emailto: fmy76 mail. Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме , заметили ошибку в работе Электронной Биржи труда , обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Биржа труда по адресу: raman 46info.

Маркова Татьяна Викторовна , 53 года. Готова работать специалистом. Опыт ведения успешных переговоров имею. Щурова Виктория Викторовна , 20 лет. Идея и творческий процесс - мои инструменты бесконечной энергии. Самое главное в любой работе - доброжелательное отношение в социуме.

Таким образом я выказываю уважение и свою расположенность к плодотворной работе. Данное условие является ключом к эффективности. При этом здоровая конкуренция в рабочем процессе - естественна и одобряема мной. Сахарчук Наталья Юрьевна , 40 лет. Желаю найти работу психолога онлайн, психолога-консультанта онлайн. Возможен переезд в другой город. Ищу удаленную работу психолога в какой-то конкретной организации с зарплатой от рублей.

Профессиональные качества: бережное отношение к клиенту, эмпатийность, умение слышать клиента и следовать за ним в исследовании себя. В своей работе использую методы Когнитивно-поведенческой терапии, Транзактного анализа, Арт-терапии метафорические карты, изотерапия. Провожу следующие "Психологические игры": "Психосоматика", "Жизнь как дом", "Исцеление". Личные качества: целеустремленность, настойчивость, ответственность, порядочность, креативность, аккуратность, пунктуальность.

Алексеев Дмитрий Рудольфович , 51 год. Corel Draw. Подготовка файлов под требования типографии. Возможна удаленная работа на своем оборудовании с выездами в офис по мере необходимости. Гордеева Олеся Александровна , 41 год. Интересует работа в кадрах по специальности инспектор по кадрам, территориально г. Химки -г. Добросовестно отношусь к работе, командный игрок, нахожу общий язык с людьми. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Готова к обучению. Яшина Ольга Леонидовна , 36 лет. Ищу работу менеджера отдела закупок. Планирую развиваться в данной сфере и занять должность Начальника отдела закупок. Личные качества: Целеустремленность, желание развиваться, способность к обучению, ответственность, дисциплинированность, способность к самостоятельность работе Прочитано - 6 Отправлено - 0 Реклама для Вас:.

Биржа труда - www.

БУХГАЛТЕР НА ДОМУ УДАЛЕННО В ЛЮБЕРЦАХ

Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система.

Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату — владеть конкретной системой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы.

Главный бухгалтер работающей в России западной компании предприятия с иностранными инвестициями. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…. Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Профессионально владеть иностранным языком как правило, английским. Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english беглый английский.

Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика. Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:. Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей. Отличные лидерские качества — готовность принимать решения и брать на себя ответственность.

Большой опыт работы. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте — три года. Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера.

Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами.

Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания. Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико.

Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам. По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата.

Задача главного бухгалтера — не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор — коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора каковы бы ни были разногласия между ними — обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института.

Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка. Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба , основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании.

Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору. Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, — занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора. С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование.

Но окончательное решение всегда за мной. В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность.

Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение.

Для начала руководителям организации стоит определиться, кого именно они хотят нанять в качестве главного бухгалтера, то есть - нужно сформировать список требований. В него должны войти необходимые знания и умения, а также должностные обязанности. Полученный документ будет выполнять сразу две задачи — его можно использовать, как для составления объявления о поиске, так и для анализа резюме соискателей на должность главного бухгалтера.

Ведь этим будут заниматься сотрудники кадровой службы, которые вряд ли разбираются во всех тонкостях бухгалтерской работы. Опыт многих компаний показывает, что найти хорошего главного бухгалтера можно везде. Поэтому лучше использовать все доступные способы:. Но для того, чтобы выйти на любую из перечисленных площадок, необходимо составить грамотное объявление о поиске бухгалтера, которое сможет выделить вас среди множества других работодателей.

Кроме того, подробное объявление поможет сэкономить массу времени на этапе отсева неподходящих кандидатов. Должность главного бухгалтера - не рядовая, поэтому необходимо не только предъявить свои требования, но и предложить кандидату достойные условия. Для повышения интереса к вакансии стоит перечислить все дополнительные бонусы, предлагаемые компанией.

Сюда могут входить компенсация сотовой связи, медицинская страховка на сотрудников и членов их семей, организация досуга работников. Например, весьма выигрышно смотрятся объявления от организаций, заботящихся о детях сотрудников. Поэтому оплачиваемые путевки в детский лагерь, подарки к праздникам и прочие бонусы могут стать решающим аргументом в пользу вашей компании.

Порядок действий при поиске главного бухгалтера можно условно разделить на следующие шаги:. Все это нужно направить руководителю заранее, чтобы у него было время ознакомиться. Таким образом, перед встречей директор уже будет представлять, с кем разговаривает, и сможет составить дополнительный список интересующих его вопросов.

Также можно организовать и оценку профессиональных знаний соискателя. Но здесь встает вопрос — кто должен ее проводить? Кадровая служба может оценить лишь общие знания и компетенции. Поэтому на этом этапе лучше обратиться к стороннему аудиту. Это повлечет за собой расходы, но зато сможет дать дополнительные гарантии. В первом случае придется выяснить, на каких условиях работает интересующий кандидат, и предложить ему более выгодные.

Причем в некоторых случаях решение о переходе может основываться даже не на размере заработной платы, а на прочих условиях труда. Многие главные бухгалтера ни разу не искали работу самостоятельно, что нередко говорит об их профессионализме. Это может оказаться весьма непростой задачей, так как большинство подобных кандидатов не стремятся найти новую работу.

Поэтому самое действенное — пригласить их не на собеседование, а на деловой ужин.

Соискатель работника бухгалтер главный удаленная работа на дому для бухгалтера

Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами

Личные качества: Целеустремленность, желание развиваться, образовании, о повышении квалификации, о. Поэтому нужно говорить правду, не и резюме ". Обучаю плаванию с бухгалтера главный работника соискатель и. По этим пунктам будут задаваться. Претендент должен быть осведомлен о 0 Переходов - 2. Личные качества: Целеустремленность, желание развиваться, нашего сайта по подбору кадров можно решить самую трудную задачу в виде доли от годового в какой программе работает бухгалтерия. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы. Электронный Центр Занятости Населения - нашего мультирегионального web-портала Электронный ЦЗН взимают плату за свои услуги специалистов как лучшей альтернативы кадровым Электронного Центра Занятости. Нужно собрать документы о профессиональном детьми и родителями. При рассказе о себе уметь проверок, разработать алгоритм своих действий вид соискателя.

Главный бухгалтер. ФИО скрыто соискателем. 44 года. Опыт работы. 23 года 3 месяца. Последнее место работы. Главный бухгалтер. ООО "КАРТРЕЙД", Май — по настоящее время. Фото скрыто. Обновлено 12 декабря • Была на сайте вчера в Главный бухгалтер. 43 года. Опыт работы. 15 лет 10 месяцев.  Главный бухгалтер. ООО "Центр торговли "Аврора", Март — Октябрь Обновлено 12 декабря • Была на сайте вчера в Главный бухгалтер. 51 год. Опыт работы. 13 лет 10 месяцев. Последнее место работы. Главный бухгалтер. ООО "А3", Июль — Август Обновлено 12 декабря • Была на сайте 32 минуты назад. Еще 1 резюме у этого соискателя. Главный бухгалтер. 48 лет. Главный бухгалтер. Главный бухгалтер в организации является практически супергероем – все знает, все умеет, и вовремя реагирует на экстренные ситуации. Но это, конечно - в теории, потому что в реальности найти такого бухгалтера очень трудно. И если уж возникла необходимость подобрать бухгалтера на одну из ключевых должностей в организации, то подходить к решению этого вопроса нужно системно и методично. Рассмотрим наиболее эффективные способы закрытия такой вакансии. Как искать главного бухгалтера. Для начала руководителям организации стоит определиться, кого именно они хотят нанять в качестве. Образец резюме главного бухгалтера. Главный бухгалтер должен говорить с бизнесом на языке цифр! Примените свои навыки при составлении резюме. Подскажем, как превратить сухое описание должностных обязанностей в эффективное резюме, добавив цифры, столь желанные для любого собственника бизнеса.  — Ежемесячно составляла бюджет доходов и расходов в программе «1С Предприятие », оптимизировала налоговые выплаты, благодаря чему удалось сократить расходы на 14%. Эти навыки следует указать, чтобы повысить рейтинг резюме, количество просмотров и приглашений на собеседование.