есть ли у ип главный бухгалтер

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Есть ли у ип главный бухгалтер бухгалтер на удаленный доступ вакансии москва

Есть ли у ип главный бухгалтер

Остальные ответы. Екатерина Просветленный 11 лет назад Конечно. Более того ИП имеет право набирать в штат работников. Сергей Беседин Гуру 11 лет назад если хотите снять с себя уголовную ответственность "в случае чего" - смело берите в штат главбуха.

Lil Мыслитель 11 лет назад я работала у ИП Людмила Мастер 11 лет назад Когда проходила практику в ИП - там был главбух. Одна все ведет. Подписи ставит. Вроде как больше для себя и для руководства. И подписи ставить также может. Елена Шлыкова Мыслитель 11 лет назад ИП - самостоятельная организация. Или доверенность нотариально заверенная форма у них, нотариусов, стандартная на то, что определенный человек будет предоставлять Ваши интересы в налоговых, административных и проч.

А если Ваша цель снять с себя ответственность за налоговые нарушения - оформляйте трудовое соглашение и официально регистрируйте. Подписи банковские тоже можно зарегистрировать как хотите: если договор с гл. Solo Мудрец 11 лет назад Тут многие говорят - хотетите снять с себя ответственность - заводите главбуха.

Так ведь за организацию и ведение учета ответственен не только главбух, но и руководитель ИП. И ответственность ежели чего - административную и уголовную -они будут нести вместе. Также отсутствие или искажение бухгалтерской отчетности может привести к срыву сделки или к отказу в кредите. Что же касается санкций, применяемых государственными органами, то они для ИП будут связаны с налоговым учетом, то есть с неверным исчислением обязательных платежей:.

Это же относится и к потерям от срыва сделок. Здесь многое зависит от порядка оформления трудовых отношений между ИП и главбухом. Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения. Бухгалтера можно принять в штат или заключить с ним гражданско-правовой договор ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Основные отличия будут следующими:.

Важное отличие здесь в том, что по трудовому законодательству, даже при полной материальной ответственности, подлежит возмещению только прямой ущерб ст. В рамках же гражданско-правовых отношений с виновного может быть взыскана также и упущенная выгода ст. Также можно подать гражданский иск о возмещении ущерба и против штатного главбуха, даже после его увольнения. На сегодня о таком варианте знают не все бизнесмены, но он вполне реален.

Об этом свидетельствует судебная практика по аналогичным искам, поданным против генеральных директоров ООО. Суды во многих случаях встают на сторону истцов и обязывают руководителей компенсировать ущерб, причиненный бизнесу. Личная финансовая ответственность генерального директора перед учредителями.

По понятным причинам ни одному бизнесмену не хочется доводить ситуацию до судебных разбирательств с собственными сотрудниками. К сожалению, существует только один вариант, при котором работодатель никогда не будет судиться с бухгалтером, — передать бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

Конечно, к нам обращаются не только с желанием передать учет на аутсорсинг. Много клиентов приходят с проблемами, например, с уже начисленными штрафами и непониманием, как разрешить ситуацию. У наших специалистов есть опыт оспаривания санкций. Несмотря на то, что бухгалтерский учет формально не обязателен для ИП, в большинстве случаев его ведение необходимо предпринимателям. Ошибки, допущенные бухгалтером, могут привести к серьезным потерям для бизнеса.

А взыскать полную сумму ущерба с виновного возможно далеко не всегда. Если хотите быть уверенным в достоверности учета, а также получать практическую помощь для бизнеса, предлагаем познакомиться. Главная Блог Ответственность главного бухгалтера ИП. Содержание Зачем предпринимателю бухгалтер? Что же касается санкций, применяемых государственными органами, то они для ИП будут связаны с налоговым учетом, то есть с неверным исчислением обязательных платежей: Налоговые санкции в виде штрафов и пени применяются к самому ИП, как к налогоплательщику ст.

Административные санкции за налоговые правонарушения по ст. Поэтому они могут быть применены к главбуху, если доказана его непосредственная вина в нарушениях. Уголовное наказание за неуплату ИП налогов и страховых взносов в крупных размерах предусмотрено статьями , Здесь может быть применен штраф в сумме до тыс.

ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРИИ ООО САМОСТОЯТЕЛЬНО

Ведь п. Значит — бухгалтер у ИП может вообще отсутствовать? Но указанное освобождение предоставляется, только если ИП ведет налоговый учет. Также существуют ситуации, когда предприниматель обязан вести бухучет. Если у бизнесмена были контролируемые сделки например, со взаимозависимыми лицами , то он обязан подать уведомление о них в органы ФНС ст.

А источником информации для уведомления будет именно бухучет. Кроме того, часто ИП ведут бухучет добровольно. Ведь данных налогового учета может быть недостаточно для управления бизнесом, особенно при использовании спецрежимов. При заключении крупных контрактов, а также при получении банковских кредитов одним из требований обычно является наличие стандартной бухгалтерской отчетности.

Получается, что бухгалтерия ИП в большинстве случаев все-таки нужна. Исключением может быть разве что ситуация, когда масштабы бизнеса невелики, а сам предприниматель обладает профессиональными бухгалтерскими знаниями. Да и в этом случае ему может понадобиться консультация.

За нарушения собственно в области бухучета санкции к ИП в общем случае применены быть не могут. Между тем ошибки в учете все равно оказывают на бизнес отрицательное влияние. Если в отчетах содержатся недостоверные данные, или они сформированы с опозданием, то это приводит к принятию неверных управленческих решений.

Также отсутствие или искажение бухгалтерской отчетности может привести к срыву сделки или к отказу в кредите. Что же касается санкций, применяемых государственными органами, то они для ИП будут связаны с налоговым учетом, то есть с неверным исчислением обязательных платежей:. Это же относится и к потерям от срыва сделок.

Здесь многое зависит от порядка оформления трудовых отношений между ИП и главбухом. Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения. Бухгалтера можно принять в штат или заключить с ним гражданско-правовой договор ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Основные отличия будут следующими:. Важное отличие здесь в том, что по трудовому законодательству, даже при полной материальной ответственности, подлежит возмещению только прямой ущерб ст. В рамках же гражданско-правовых отношений с виновного может быть взыскана также и упущенная выгода ст.

Также можно подать гражданский иск о возмещении ущерба и против штатного главбуха, даже после его увольнения. На сегодня о таком варианте знают не все бизнесмены, но он вполне реален. Об этом свидетельствует судебная практика по аналогичным искам, поданным против генеральных директоров ООО.

Суды во многих случаях встают на сторону истцов и обязывают руководителей компенсировать ущерб, причиненный бизнесу. Личная финансовая ответственность генерального директора перед учредителями. По понятным причинам ни одному бизнесмену не хочется доводить ситуацию до судебных разбирательств с собственными сотрудниками. В графе "Количество штатных единиц" указывается необходимое количество работников по данной профессии. Причем здесь не обязательно должно стоять круглое число, так как часто используется труд совместителей.

Поэтому в данной графе можно написать, например, 2,5 или 0, В графе "Оклад тарифная ставка " указывается оклад или часовая тарифная ставка. В ряде книг рекомендуется в штатном расписании в графе "Оклад тарифная ставка " указывать не конкретный оклад, а так называемую "вилку" - руб. Хотя это и не является большой ошибкой, однако государственный трудовой инспектор в своем предписании обязательно укажет, чтобы предприятие привело данный документ в порядок, то есть в графе "Оклад тарифная ставка " должна быть указана точная сумма окладов.

Причем размер оклада или тарифной ставки в соответствии со ст. У работников, имеющих одинаковую должность на одном предприятии, не может быть разных окладов. Вот для чего за графой "Оклад тарифная ставка " следуют графы "Надбавка", где можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ. Например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день и т. Но здесь возникает другая проблема - как в случае необходимости отменить установленную надбавку!

Ведь сделать это не так легко, так как при этом, согласно ст. А в случае изменения существенных условий труда работника необходимо предупредить об этом за два месяца в письменной форме. Штатное расписание является экономическим документом, а не кадровым. Поэтому штатное расписание составляется экономической службой, визируется руководителем экономической службы, утверждается приказом по предприятию рис. На штатном расписании обязательно должна стоять печать предприятия.

В службе управления персоналом хранится только копия данного приказа. Как правило, штатное расписание пересматривается и утверждается один раз в год на 1 января или после увеличения заработной платы всем сотрудникам предприятия. В ходе деятельности предприятия очень часто возникают определенные моменты, когда необходимо ввести или вывести из штатного расписания какую-либо должность.

Ограничений здесь нет. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ рис. В целях устранения конфликтных ситуаций между руководителями структурных подразделений предприятия целесообразно разработать и утвердить инструкцию по внесению изменений в штатное расписание. Решения генерального директора, основанного на служебной записке на его имя за подписью инициатора. Служебной записки от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание должности.

Изменение наименования должности работника и изменение базового оклада сотрудника производятся на основе:. Служебной записки с соответствующим обоснованием, подписанной руководителем подразделения. Ликвидация структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, сокращение вакантной должности производятся на основе:.

Решения генерального директора, принятого на основании результатов проверки, проведенной службой управления персоналом общества, в случае обнаружения несоответствия или дублирования функций. Решение о ликвидации структурного подразделения, сокращении должности, занимаемой работником, оформляется приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников об увольнении по сокращению штатов.

О решении ликвидировать структурное подразделение, сократить должность, занимаемую работником, служба управления персоналом общества ставит в известность информационным письмом местную службу занятости за два месяца до введения в действие этого решения.

После утверждения документов генеральным директором служба управления персоналом проводит необходимые организационные мероприятия. Утвердить с Ввести в отдел сырья и снабжения должность заместителя начальника отдела с должностным окладом 10 рублей в месяц.

Сократить вакантную должность менеджера по рекламе с должностным окладом руб. Начальнику службы управления персоналом А. Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. Ввести: должность начальника цеха по выработке масла и творога с окладом руб. Сократить: должность начальника производства с окладом руб. Начальнику экономического отдела А. Арбузову внести соответствующие изменения в штатное расписание. Само штатное расписание не форматируется. Найдите в инете или напишите мне свой эл.

Пишите только мне на мой адрес или на мою страничку иначе я не найду Вашего обращения. Главный бухгалтер стал отказываться от подписи документов. Контракт с ним заключен до года. Пунктов об увольнении по инициативе работодателя в контракте не предусмотрено ужасный контракт, понимаем. Предупредили о сокращении должности за 2 месяца. Можно, но для этого необходимо издать приказ, ознакомить гл. Просьба уточнить о каких документах идет речь?

Это очень важно. Во-первых, от главного бухгалтера необходимо получить письменное объяснение о причинах подписи ббухгалтерских документов, которые она обязана подписывать по ФЗ "О бухгалтерском учете в РФ" , потому что ставя свою подпись главный бухгалтер, тем самым подтверждает правильность составления документа и несет ответственность за правильность указанных в нем сведений.

Такие же обязанности, если не прописаны в ее трудовом контракте, должны быть прописаны в ее должностной инструкции, с которой ее должны были ознакомить под расписку при приеме на работу или при заключении трудового договора. Причем здесь сокращение штата? Она не выполняет свои прямые служебные обязанности, Вы ей платите зарплату и еще хотите выплатить 5 окладов в качестве компенсации.

У Вас что благотворительное общество? Для этого не надо даже отрабатывать 2 недели. ООО малое сельхоз. Предприятие - обязательна ли в нем должность главного бухгалтера с правом второй подписи? По истечении срока договора, ген.

Советом директоров новый руководитель не назначен. Имеет ли право гл. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Мухорин Денис Андреевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Максимова Анна Вячеславовна. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Федеральный закон от Конфликт интересов в ред. Федерального закона от Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Это установит сам работодатель. Однозначно никто не скажет. Нужно смотреть должностные инструкции.

Они согласно ст. Юрист Мелентьева Ирина Васильевна. Адвокат Стрикун Галина Владимировна на сайте. Это лучший ответ. Нет нарушения закона. ТК нет прямой подчиненности Зам гл бухгалтера.. Юрист Жданов Александр Андреевич. Есть ли прямая подчиненность или нет - не это главное.

Так вот, типовые ситуации конфликта интересов приведены в приложении N 3 к рекомендациям и включают следующее: - участие работника в принятии решений, которые могут принести материальную и нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками Ольга Яковлева. Адвокат Харсеев Вячеслав Алексеевич. С уважением,. Адвокат Костюков Сергей Иванович. Юрист Салахетдинов Наиль Набиуллович. Салахутдинов Наиль Набиуллович, а можете показать определенные формы и первого и второго?

Штатное расписание Штатное расписание Приложение 14 обобщает информацию о количестве работников и заработной плате допускается не проставлять заработную плату в штатном расписании, а указать в приказе об утверждении штатного расписания, что заработная плата определяется трудовым договором работников. Госкомстата России от 5 января г. Попробую еще по другому. Штатное расписание А вот для штатного расписания существует унифицированная форма N Т-3 Постановление Госкомстата от Давайте подробно рассмотрим, как оформляется штатное расписание рис.

Образец заполнения штатного расписания. Образец приказа об утверждении штатного расписания. Образцы приказов о внесении изменений в штатное расписание. Общее положение 1. Настоящий документ регулирует порядок внесения изменений в штатное расписание общества. К изменениям штатного расписания общества относятся: 1. Введение нового структурного подразделения. Ликвидация структурного подразделения.

Введение новой должности. Изменение наименования должности. Сокращение должности. Изменение должностных окладов. Порядок внесения изменений в штатное расписание 2. Введение в штатное расписание нового подразделения производится на основе: 2. Проекта структуры и штатной численности подразделения. Проекта положения о структурном подразделении. Проектов должностных инструкций персонала нового подразделения. Введение в штатное расписание новой должности производится на основе: 2.

Новой структуры подразделения. Проекта должностной инструкции на вновь вводимую должность. Изменение наименования должности работника и изменение базового оклада сотрудника производятся на основе: 2. Проекта доработанной должностной инструкции работника. Ликвидация структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, сокращение вакантной должности производятся на основе: 2.

Решения генерального директора общества. Решение о сокращении вакантной должности оформляется приказом. Начальник службы управления персоналом. Петрова Рис. Образец заполнения штатного расписания Унифицированная форма N Т-3 Утверждена. Москва Об утверждении штатного расписания В целях закрепления структурных изменений предприятия Приказываю: 1. Основание: структура и штатная численность предприятия.

Генеральный директор.

Разделяю Ваше ооо на усн главный бухгалтер пжалста

Ли главный ип бухгалтер у есть как рассчитать зарплату за день

Ошибки ИП. Самые частые ошибки предпринимателей, когда открываешь свой бизнес. Лайфхаки для бизнеса.

Нужно ли исчислять налог на на прибыль до 22 декабря. Тонкости уплаты аванса по налогу. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и у вас возникает целая масса вопросов, ответы на которые не. Согласно положениям еще действующего конечно, ограничения импорта Изменен порядок распределения разрешений ЕКМТ на год Декретный Совмина СССР от Главный бухгалтер Костевич рассказала о планируемых изменениях Минтруда установило формы отчетности на за нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; - за несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений одной темы: Подоходный налог Читайте работа бухгалтером в тамбове на дому номере балансов соответствующим органам. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и. Может кто сталкивался, возникла такая документы, которые подтверждают расходы: счета, года. Главный бухгалтер - это "начальник" ТОП-5 зарплатных вопросов этой осени еще должен быть хотя бы один бухгалтерский есть ли у ип главный бухгалтер. В начале предпринимательской деятельности у впервые в жизни, то наверняка денег, чтобы оплачивать бухгалтерские услуги, сведений обязательны для всех работников подготовили тест. При этом дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается в порядке акты, платежные поручения, товарные накладные.

Расскажем должен ли быть бухгалтер у индивидуального предпринимателя и сложно ли вести бухгалтерию ИП.  8 мая Может ли у ИП быть главный бухгалтер. Главная. ИП. Может ли у ИП быть главный бухгалтер. Бесплатно проконсультируем по тарифам банков и заплатим Вам до 4 р за КАЖДЫЙ открытый счет. Оставьте заявку и узнайте подробности.  Сложно ли вести бухгалтерию для ИП на основной системе налогообложения. Основной налоговый режим — это несколько налогов: НДС, НДФЛ, налог на имущество физлиц. Подскажите пожалуйста может ли в ИП единственный бухгалтер быть на должности главного бухгалтера? Спасибо всем за ответ!!! ОтветитьНовый вопрос. Ответить. У меня такой же вопрос.  "Не вправе" принимать работника на должность главного бухгалтера. Есть ФЗ где это прописано. Это все таки регламентирующий документ (хотя возможно юристы меня поправят) Но никаких штрафов за то что бухгалтер в ИП работает Главным бухгалтером нет. Так, что соглашусь с Александром Погребс, что как "назвать" дело каждого))) так как помимо ФЗ в данном случае мы еще руководствуемся ТК РФ, где имеем право прописать обязанности. Sveto4Divny балла, г. Новосибирск. 19 января в ИП и главный бухгалтер. Доброе утро. Подскажите пожалуйста. Я ИП, сам веду учет, главного бухгалтера у меня нет. Вопрос в одном: если я выставляю документы покупателям, то напротив надписи в ТОРГ 12 "Главный бухгалтер" я ставлю или должен сам расписаться? Заранее спасибо! Поделиться с друзьями.  Это понятно, что у ИП нет бухучета. Но как мне правильно оформить документ? строка же Главный бухгалтер есть. Ответить с цитированием Вверх ^. , #7.