может ли ооо работать без главного бухгалтера вместо него директор

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Может ли ооо работать без главного бухгалтера вместо него директор техническое задание на восстановление бухгалтерского учета образец

Может ли ооо работать без главного бухгалтера вместо него директор

Тут может возникнуть вопрос — как понять, относится ли моя компания к этим типам юридических лиц? Необходимо понимать, что установленные в законе показатели могут меняться с течением времени. Избранный руководителем вариант бухучета нужно прописать в учетной политике. В будущем его может изменить директор фирмы в любой момент. Стоит иметь в виду, что компания может превышать установленные показатели. Правда, не системно. Если нарушения критериев будут повторяться два года подряд, то фирма может утратить статус субъекта малого или среднего бизнеса, что повлечет соответствующие изменения в организации ведения бухгалтерского учета.

Обратите внимание: в трудовом договоре такого специалиста нужно подробно прописать его обязанности, в том числе, на подписание первичной документации. Кроме того, руководителю необходимо издать соответствующий приказ, дающий этому сотруднику право подписи бумаг.

Поскольку ведение учета передано иному юридическому лицу или предпринимателю, то они вовсе не обязаны находиться по месту расположения организации, также как и ее документы и бухгалтерская база. Это порой дает возможность защитить бумаги и данные при внеплановых проверках различных государственных органов. Это может повлечь дополнительные трудности чисто бюрократического свойства. Те, организации, которые тщательно относятся к первичной документации, могут потребовать комплект документов, подтверждающих, что обязанность ведения учета возложена именно на этого специалиста.

Такое поведение особенно характерно для государственных организаций и крупных компаний. Те, кто часто сталкиваются с подобными проблемами, всегда имеют наготове отсканированный пакет документов. Скорее всего, придется предоставлять учетную политику и приказ. Как правило, это избавляет от ненужных вопросов, однако влечет две новые проблемы.

Во-первых, нарушаются правила ведения учета, хоть и не грубо, и ответственность за них не предусмотрена. Но в ходе налоговой или аудиторской проверки ревизоры непременно обратят на это внимание. Во-вторых, такой документ не будет соответствовать предъявляемым законом формальным требованиям, что, в свою очередь, даст инспекции повод исключить данную бумагу из списка документов, позволяющих уменьшить налогооблагаемую базу.

Организация вправе заключить договор на ведение бухгалтерского учета с индивидуальным предпринимателем или соответствующей компанией. Некоторые фирмы передают ведение учета физическому лицу, не являющемуся ИП. Однако такие действия могут повлечь негативные последствия. Инспекция вправе переквалифицировать такие отношения в трудовые. В этом случае фирму ждет доначисление всех соответствующих налогов и взносов вместе с пенями и штрафами. Сам специалист, непосредственно занимающейся ведением учета, должен отвечать установленным законодательством требованиям.

Они касаются наличия профессионального образования, стажа работы по специальности и отсутствия судимостей. Передача функций по ведению учета индивидуальному предпринимателю или уполномоченной бухгалтерии также должна найти отражение в учетной политике компании. В подтверждение того факта, что бухучет ведет лицо, не состоящее в штате организации, контрагент может потребовать предъявить договор с соответствующей фирмой или ИП.

По этой причине в такие контракты рекомендуется либо не включать пункт о конфиденциальности, либо особо оговаривать случаи разглашения условий договора третьим лицам. Важно понимать, что поскольку ведение учета передано иному юридическому лицу или предпринимателю, то они вовсе не обязаны находиться по месту расположения организации, также как и ее документы и бухгалтерская база. Если речь идет об фирме, то необходимо указать ее название, организационно-правовую форму, название должности руководителя и его ФИО.

Как и в предыдущем описанном случае, можно попытаться упростить жизнь себе и контрагентам, но последствия будут идентичными. Вести учет может и руководитель фирмы. Это наименее трудоемкий и малозатратный способ. Напомним, что к таковым относятся организации, соответствующие следующим требованиям: доля участия в которых государства, муниципальных образований, иностранных участников, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов в совокупности , а также компаний, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, - не более 25 процентов уставного капитала; средняя численность работников за г.

Организации, не отвечающие приведенным критериям, должны предусмотреть в штатном расписании должность главного бухгалтера или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Спасибо за ответ! Мы малое предпринимательство. Сомнение вызвала общая система налогообложения Скажите, пожалуйста, в какие сроки и куда надо представить данный приказ после создания ООО?

Мне понравилось,прикольно. бухгалтер должностные обязанности лично понравился!!!!!

МЫТИЩИ БУХГАЛТЕР НА ДОМУ

Мы малое предпринимательство. Сомнение вызвала общая система налогообложения Скажите, пожалуйста, в какие сроки и куда надо представить данный приказ после создания ООО? И насколько я знаю, главным бухгалтером нельзя оформляться, не имея пятилетнего стажа работы бухгалтером, это верно? Приказ о ведении бухучета не надо никуда представлять без требования. Что касается главного бухгалтера, то жесткие требования ст. В трудовом договоре указывают размер доплаты за совмещение, которую устанавливают по соглашению между учредителем и руководителем организации ст.

Генеральный Директор издает приказ за своей подписью о совмещении должности главного бухгалтера, в котором также нужно указать размер доплаты. Однако данный документ действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, поэтому Генеральный Директор, по нашему мнению, может совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Указывая в трудовом договоре Генерального Директора функции, которые он будет выполнять в качестве главбуха, можно воспользоваться Квалификационным справочником должностей утвержден постановлением Минтруда РФ от Генеральный Директор ведет бухгалтерский учет лично.

В данной ситуации включать в штатное расписание должность главбуха не нужно. При этом факт ведения бухгалтерского учета Генеральным Директором необходимо отразить в учетной политике компании. Этот вариант ведения бухучета в отличие от совмещения Генеральным Директором должности главбуха, на наш взгляд, более легкий. Право подписи в банковской карточке. Наделять одного человека одновременно правом первой и второй подписи нельзя3.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Всё ищу работу бухгалтера в москве в ип посетила

Федеральная служба по труду и занятости высказала свое мнение в письме от Роструд считает, что единственный учредитель организации не может быть ее сотрудником, значит, и о трудовом договоре речь не идет. Объясняют просто: нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон.

Но тут есть возражения от юристов — они вступили в активный спор, считая, что трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам. Заключение договора с самим собой в этом случае не происходит, ведь договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. Также эксперты опять же ссылаются на разные статьи и документы, так как Трудовой кодекс четкого ответа на этот вопрос не дает.

Например, статья 11 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым сотрудником, и руководитель компании исключением не является. А если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права. Возьмем, к примеру, отпуск — по статье ТК РФ работать без отдыха два года подряд запрещено.

Это еще один довод в пользу трудоустройства директора. Из-за такой неразберихи в законодательстве организации могут попасть впросак. Юристы говорят, что, по сути, проверки в области соблюдения трудового законодательства проводит Федеральная служба по труду и занятости, которая считает законным тот факт, что компанией руководит нетрудоустроенный учредитель. Поэтому и оштрафовать вас не должны. Но эксперты советуют все же следить за изменениями в законах, так как в любой момент мнение ведомств может измениться, что, собственно, и происходило последние 20 лет.

Лишь в одном все специалисты сходятся: лучшим вашим решением будет все-таки принять на работу руководителя и иметь как минимум одного сотрудника и не ввязываться в лишние споры с контролирующими органами. Если дело доходит до судебного разбирательства, то, как показывает практика, почти во всех случаях суд считает необходимым трудоустроить директора.

Нередки случаи, когда сотрудники в компании отсутствуют лишь формально. Эта ситуация знакома всем. Решили сэкономить, наемные работники есть, но официально не трудоустроены, зарплату получают в конвертах. Что сказать? У вас могут быть неприятности. А дальше проверки, суды, перерасчеты налогов, пени и штрафы. И это далеко не все риски. Так что в этом случае надо хорошо подумать, стоит ли нарушать трудовое законодательство и чем может обернуться такая работа ООО без сотрудников.

Отчетность нужно сдавать в любом случае, даже если ваше ООО без наемных работников. Просто в большинстве случаев это будут так называемые нулевые формы. Налоговая и бухгалтерская отчетность ООО без сотрудников состоит из тех же деклараций , что и у компаний с работниками. Если ООО не функционировало, то декларации будут нулевыми. Это касается организаций на общей и упрощенной системах налогообложения.

А вот по единому налогу на вмененный доход ЕНВД подать нулевую декларацию нельзя. Поэтому, если ООО приостанавливает свою деятельность на ЕНВД, следует подать заявление о снятии с учета, тогда налог платить не придется. Также ООО обязано сдавать отчетность о сотрудниках, даже при отсутствии таковых.

Такую отчетность требует Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Разберем подробнее, что сдавать:. Подведем итог: ООО без наемных сотрудников существовать может. Но эксперты все же советуют оформить одного работника — генерального директора, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Отчетность сдаем по всей строгости, даже если сотрудников нет. При этом не забываем учитывать нововведения, вступившие в силу с года. Такое возможно. И при этом за ИП не платятся ни налоги, ни взносы, ИП сам это делает.

Мне в ПФР сотрудница отказала в принятии нулевого отчета сзв-м. С одной стороны рада, что не нужно каждый месяц париться, с другой — сегодня они одно говорят, а завтра отчет спросят. Нет никого ООО без сотрудников — быть или не быть? Мнение 1. Мнение 2. Имеет ли руководитель право покинуть службу в таком случае? Каким образом это отразится на деятельности организации? На днях арбитры Екатеринбурга искали ответ именно на такие вопросы.

Директор одного из местных предприятий решил оставить свой пост, однако владельцы организации не успели найти ему замену. Один из членов общества решил найти доказательства того, что его компаньоны приняли незаконное решение о снятии руководителя с должности. Он считал, что такое освобождение от обязанностей должно сопровождаться одновременным назначением на этот пост другого человека. Отсюда следует, что желание или нежелание управленца исполнять функции единоличного исполнительного органа ЕИО не учитывается вовсе.

Он попросту обязан работать до самого момента найма нового сотрудника. Иными словами, судьи подтвердили, что директор имел полное законное право сложить с себя обязанности ЕИО, не дожидаясь выбора нового управленца. Обратите внимание : если учредитель фирмы надеется, что он сможет взять на себя управление после ухода директора, поскольку в момент изначальной регистрации организации он уже действовал таким образом безо всяких доверенностей, то он глубоко заблуждается.

Теперь таких прав у него нет, поскольку он не был наделен полномочиями ЕИО в порядке, установленном законодательно. Таким образом, представлять компанию, не получая для этого специальных доверенностей, может только официально назначенный руководитель. Воплотить все это в жизнь сложнее. И речь тут не о том, как проводить процедуру освобождения от должности в соответствии с трудовым законодательством. Тут как раз все просто, поскольку действуют правила статьи ТК РФ. В соответствии с ними директор может покинуть пост досрочно, поставив учредителей в известность не меньше чем за 30 календарных дней.

Обратите внимание : подавая уведомление об оставлении поста, директор должен не только сообщить о самом факте увольнения, но и потребовать созвать общее собрание по данному вопросу. Если руководитель обоснованно подозревает, что это требование будет проигнорировано учредителями, он может ускорить процесс. Для этого ему необходимо приложить к извещению заявление на уход по собственному желанию и направить пакет документов заказным письмом с описью вложения в адрес учредителей.

После месяца ожидания руководитель сможет избавиться от полномочий в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Ему останется лишь выпустить приказ о собственном увольнении и записать это в своей трудовой книжке. Однако даже четкого и тщательного следования этой процедуре явно мало. Каким же образом можно скорректировать реестр, если экс-руководитель уже оставил пост, а новый еще не был назначен?

Зафиксирована ситуация, когда адвокат, обслуживающий управленца, который уволился из организации и хотел удалить сведения о себе из ЕГРЮЛ, несмотря на отсутствие сведений о новом управленце, запросил сведения о правомочности действий самих регистраторов. Те в свою очередь ответили, что формат и нормы оформления документов, которые подаются в орган регистрации, таковы, что их можно оформить только в отношении лица, оставляющего свой пост, безо всякого учета сведений о человеке, который займет вакантную должность в будущем.

В случае необходимости можно воспользоваться опытом этого юриста и направить в налоговую службу такой запрос. Ответ на него станет хорошим подспорьем для того, чтобы проблема решилась в пользу бывшего управленца. Продумать это стоит загодя, еще при составлении протокола тематического общего собрания и уведомления об оставлении поста по собственному желанию.

В нем можно прописать, что директор оставляет свой пост не сразу после окончания сбора, а позже. Тогда, подавая документацию, он еще будет при должности и сможет правильно оформить свой уход. Эту же дату необходимо прописать и в заявлении об увольнении, и в приказе. Предваряя отнесение требуемой документации в частности, формы Р к налоговикам, увольняющийся управленец обязан нотариально заверить свое заявление по этой форме. При проведении этой процедуры он вряд ли столкнется с весомыми препонами.

В соответствии с юрпрактикой нотариусы чаще всего запрашивают у увольняющихся управленцев только основные документы — написанное, но не подписанное заявление в правильной форме Р , только что полученную выписку из ЕГРЮЛ, устав компании, ее ОГРН, ИНН и КПП, а также протокол выбора обратившегося лица на должность директора. Если во всех бумагах фигурирует одно и то же лицо обратившийся к нотариусу заявитель , то нотариус не станет задавать лишних вопросов и сразу же удостоверит подпись на бумаге.

Проблему исключения персональных данных увольняющегося управленца из госреестра юрлиц тоже можно решить. Для этого необходимо проставить соответствующие числа в протоколе и грамотно заполнить документ по форме Р В этом случае, по словам сотрудника одного из отделов госрееста Московской области, увольняющийся управленец должен подписать только Лист К о сложении с себя полномочий: в пункте 1 прописывается код 2, а лист об отдаче должностных обязанностей новому управленцу и вовсе остается пустым.

Если работники реестра отказываются принимать документы увольняющегося директора, он может подать в суд и потребовать от компании исключения записи о нем из госреестра. В судебной практике по этому вопросу есть соответствующие примеры. Бывшим руководителям не раз удавалось через суд исключить свои персональные данные из ЕГРЮЛ с помощью оспаривания решений самих сотрудников-регистраторов.

Тогда судьи решили, что после оставления должности бывший управленец не может считаться ЕИО компании, работать от ее имени без дополнительных документов и управлять ее текущей деятельностью. В соответствии с законами об информации и о защите персональных данных в госреестр должны вноситься только правдивые сведения, которые соответствуют действительным обстоятельствам.

Субъект этих сведений, то есть увольняющийся директор, может потребовать от ИФНС уточнить, заблокировать и уничтожить их. В результате судьи постановили, что наличие записи в ЕГРЮЛ о лице как о действующем ЕИО фирмы, который на деле таковым вовсе не является и официально уведомил об этом, — это следствие незаконного бездействия чиновников-регистраторов.

Суд обязал налоговиков вычеркнуть недостоверные сведения из госреестра. Тот факт, что исключение из ЕГРЮЛ данных об ушедшем управленце без включения новых сведений о другом лице, занявшем эту должность, отдельно в законодательстве не оговорено, не является поводом для того, чтобы отказывать бывшему управленцу.

Как мы поняли, фирма без директора имеет право на существование в случае, если руководитель уже сложил с себя полномочия, а учредители еще не успели найти ему замену. Получается, что представлять компанию без получения специальных на то разрешений не может ни одно лицо. Это практически лишает фирму без директора способности функционировать — сдавать налоговую отчетность, выстраивать отношения с банками и пр. Не стоит рассчитывать, что директорские функции после ухода бывшего руководителя сможет выполнять владелец — мол, изначально при регистрации фирмы он представлял ее безо всяких разрешений.

Как уже отмечалось выше, участник, не избранный ЕИО в законодательно установленном порядке, попросту не имеет таких прав. Представлять компанию без дополнительных бумаг может только назначенный управленец. Следовательно, гипотетически фирма без директора имеет право на существование. Однако если бывший директор не желает создавать компании дополнительных проблем, ни один из указанных выше способов расторжения отношений не подходит.

Ведь вносить в ЕГРЮЛ сведения о том, что фирма работает без директора, может только этот самый директор. Следовательно, прекратить полномочия руководителя без одновременного назначения нового управленца невозможно. Правильно созданная бухгалтерская служба является залогом плодотворной работы любого предприятия среднего или крупного бизнеса.

А вот в случае с малой фирмой в ее небольшом штате должность главбуха может отсутствовать. С одной стороны, это позволит компании значительно снизить свои расходы, что для небольших фирм немаловажно, с другой — это может создать дополнительные сложности при работе с документами, которые может визировать только главбух. Российское законодательство предусматривает ряд случаев, в которых должность главбуха в компании может отсутствовать. Он предусматривает отсутствие главного бухгалтера на предприятиях, являющихся малыми и средними формами бизнеса.

В нем прописаны главные параметры: среднегодовое число работников, годовой оборот, стоимость всех активов фирмы. Безусловно, по прошествии определенного времени любые показатели могут корректироваться. Так, фирма может освоить новый товар, ее прибыль может увеличиться. Если существенный прирост будет фиксироваться два года подряд, предприятие утратит статус малого или среднего, что повлечет за собой изменения в штатном расписании фирмы. Функции главного бухгалтера на предприятии может выполнять человек, числящийся как просто бухгалтер.

Для этого необходимо указать в его должностных инструкциях соответствующие функции и выпустить приказ директора, позволяющий бухгалтеру подписывать первичную документацию. Это может вызвать некоторые проблемы во взаимоотношениях с контрагентами, которым придется каждый раз предъявлять соответствующие документы.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР В ОРГАНИЗАЦИИ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Самостоятельно вести учет. Какой вариант лучше? Это ускоряет ведение хозяйственной деятельности при необходимости. Получить консультацию эксперта. Обустройство рабочего места. Приобретение программного обеспечения. Организация обучения сотрудника. Высокое качество работы бухгалтеров. Возможность оптимизации налоговых платежей. Масштабируемость учета. Мегаконсалт оказывает услуги. Подписаться на нашу рассылку. Восстановление бухучета. Бухгалтерское сопровождение.

Ведение кадров. Расчёт зарплаты. Налоговые консультации. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Может ли организация на ОСНО работать без главного бухгалтера, а его обязанности возложить на директора - читайте в статье.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Работать может вместо главного директор без ли бухгалтера ооо него шаблон квитанции

Законная наличка. Управляющий ИП вместо директора.

Кроме того, удаленный бухгалтер, как зарплату, без каких-либо взносов во. Старайтесь выбрать бухгалтера, который уже скрыт] Беларусь, Минск. Аутсорсинг бухгалтерских услуг Последнее время издержки на содержание штатного сотрудника. Так же в фирме можно численность работников не более 15. Но при выборе бухгалтерской фирмы обратите внимание на обстановку в. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, служащих 1 ,00 руб. На форуме бываю редко, поэтому не могу всех консультировать в. В случае если предприниматель нанимает. Компании, занимающиеся предоставлением бухгалтерских услуг, обеспечивают клиентам полное сопровождение в. Ведение бухгалтерского учета в организации и регистрирует предпринимательство, обязательно в с аутсорсинговыми организациями, имеющими полный предоставляя гарантии - полное возмещение.

Если должность главного бухгалтера предусмотрена штатным расписанием, руководитель организации, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства, за исключением определенного перечня субъектов, может быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации. Если должность главного бухгалтера не предусмотрена штатным расписанием, а ведение бухгалтерского учета входит в число обязанностей генерального директора, то есть является для него частью основной работы, то совместительство оформлять не нужно. Зачем ООО бухгалтер. Главное требование закона — чтобы бухгалтерский учет был достоверным и объективным, а отчетность сдавалась в установленной форме и в строго отведенные сроки. Продажа продукции, закупка материалов или канцелярии  Хороший специалист, обладающий практическим опытом, способен защитить предприятие от штрафов и взысканий. Профессионал уладит проблемы с контролирующими инстанциями, поможет оптимизировать налогообложение и сократить финансовые затраты. Если руководитель берет на себя решение этих проблем, у него просто физически не будет времени и сил, чтобы сосредоточиться на собственном бизнесе. Штатный бухгалтер или аутсорсинг?. Содержание Обязателен ли бухгалтер в ООО Штатный бухгалтер или аутсорсинг Преимущества бухгалтерского аутсорсинга. По закону все российские организации обязаны вести бухгалтерский учет. Значит ли это, что каждая организация должна иметь в штате бухгалтера? Нет, не значит, есть и другие варианты.  Бухгалтерия на аутсорсинге работает без перерывов и сбоев. Если штатный бухгалтер заболеет, он не выйдет на работу, потому что имеет на это право. А мы – нет.  На аутсосрс можно передать функции главного бухгалтера, а рутину и ежедневный документооборот оставить штатным рядовым сотрудникам. Или наоборот, оставить за собой только функции главбуха, передав все остальное на аутсорс.