особенности труда руководителя и главного бухгалтера организации

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Особенности труда руководителя и главного бухгалтера организации налоги на зарплату при усн

Особенности труда руководителя и главного бухгалтера организации

Так, например, та же ст. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст. В некоторых случаях критерием назначения или увольнения, отставки является достижение кандидатом в руководители предельного возраста, указанного в законе. Так, согласно ст. Достижение данного возраста является основанием для прекращения договора в случае работы руководителя или иного сотрудника органа прокуратуры или отказа в назначении на должность при приеме на работу.

Решением руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры допускается продление срока нахождения на службе работников, достигших предельного возраста и занимающих должности в генеральной прокуратуре, прокуратурах субъектов Российской Федерации, городов и районов и приравненных ко всем указанным прокуратурам. Допускается однократное продление срока нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры не более чем на год. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Однако по представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. Специфической особенностью заключения трудового договора с руководителем и главным бухгалтером является возможность заключения срочного трудового договора и включения в него условий о полной материальной ответственности, что предусмотрено ч.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Например, ст. Существует перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено ст. Среди них значатся и лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности расторжения трудового договора с руководителями заключаются в расширении оснований для расторжения. Основной компенсацией при увольнении является выплата в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Такая компенсация предусмотрена в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении данного трудового договора при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ст.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации уже новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Согласно постановлению Правительства РФ от Например, при численности предприятия до человек оклад руководителя государственного предприятия может составлять до 10 тарифных ставок 1-го разряда рабочего основной профессии на этом предприятии.

Кроме того, должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор контракт. Например, Решением собрания депутатов Энгельсского муниципального района от Исходя из положений Трудового кодекса РФ и рассмотренных нормативных актов можно сделать вывод о том, что трудовые отношения с руководителем организации или предприятия а в некоторых случаях — и с заместителем руководителя, главным бухгалтером , несмотря на подчинение общим нормам оформления трудовых отношений и труда, имеют целый ряд особенностей, которые не свойственны отношениям с иными работниками.

Таким образом, нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителями, в большей степени направлены:. Следует отметить, что такие условия труда компенсируются материально-техническим положением руководителя: высокой заработной платой, расширенным пакетом социальных льгот, служебных полномочий и материальной базой: служебный автомобиль с прикрепленным водителем, безлимитная корпоративная мобильная связь и Интернет, повышенные командировочные и лимиты транспортных расходов вагон СВ в поезде повышенной комфортности, перелет бизнес-классом на регулярных рейсах , ежегодные и ежеквартальные бонусы.

Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Рассматриваемые особенности условно можно разделить: 1 на особенности заключения трудового договора; 2 особенности установления испытания при приеме на работу; 3 особенности расторжения трудового договора, особые гарантии и компенсации; 4 особенности установления заработной платы для руководителей организаций, финансируемых из бюджета. Рассмотрим каждую из перечисленных особенностей подробнее. Возможность заключения срочного трудового договора В соответствии со ст.

Порядок замещения должностей руководителей Что касается порядка замещения должностей руководителей некоторых видов организаций как правило, в зависимости от ведомственной принадлежности и пр. Особенности заключения договоров с учетом предельного возраста В некоторых случаях критерием назначения или увольнения, отставки является достижение кандидатом в руководители предельного возраста, указанного в законе. Организации, финансируемые из федерального бюджета Согласно постановлению Правительства РФ от Организации, финансируемые из местного бюджета Например, Решением собрания депутатов Энгельсского муниципального района от В ИТОГЕ Исходя из положений Трудового кодекса РФ и рассмотренных нормативных актов можно сделать вывод о том, что трудовые отношения с руководителем организации или предприятия а в некоторых случаях — и с заместителем руководителя, главным бухгалтером , несмотря на подчинение общим нормам оформления трудовых отношений и труда, имеют целый ряд особенностей, которые не свойственны отношениям с иными работниками.

Данный перечень утвержден Правительством Российской Федерации, органами местного самоуправления и органами государственной власти регионов. Размер оплаты труда руководителей муниципальных и государственных предприятий не может быть меньше базовых окладов и ставок, установленных правительством РФ. Коэффициент численности предприятия рассчитывается исходя из числа сотрудников основной специальности предприятия:.

Размер заработной платы руководителя является фиксированным и меняется параллельно с изменением ставки сотрудника основной специальности. Изменения размера заработной платы фиксируются в трудовом контракте. Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца, в который заключается контракт.

При изменении численности размер заработной платы может оставаться неизменным или меняться в соответствии с изменением численности. На предприятиях, в которых заработная плата начисляется в соответствии с месячным окладом, а тарифные разряды не учитываются, заработная плата руководящего состава рассчитывается исходя из минимальной ставки сотрудников основной специальности. На таких предприятиях минимальная ставка рассчитывается по фактическим показателям за последний квартал сотрудников низшей квалификации.

В расчетах учитывается время, отработанное по табелю. Полученная цифра считается единицей, то есть ставкой. Размер заработной платы руководящего состава гос. Также размер заработной платы может устанавливаться уполномоченным органом, который имеет право на заключение трудовых контрактов с руководством гос. Дополнительные вознаграждения и премии рассчитываются индивидуально. Размер премиальной части устанавливается исходя из результатов хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается в свободном распоряжении предприятия.

Вознаграждения за перевыполнение планов финансово-хозяйственной деятельности введено вместо условий премирования, установленных ранее. Выплачивается вознаграждение за год или квартал года, или другой расчетный период. Возможна также ежемесячная выплата вознаграждения, но только в качестве аванса, который не может превышать половины суммы вознаграждения.

РАБОТА БУХГАЛТЕРА А ДОМУ ТРЕБУЕТСЯ

Объясните что нужно для работы бухгалтером на дому Вами

Тоже временами ведение бухгалтерии в ооо самостоятельно Да... наверно