отсутствие главного бухгалтера в ип

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Отсутствие главного бухгалтера в ип запросить счет у поставщика

Отсутствие главного бухгалтера в ип

Когда в штате юридического лица обособленного подразделения отсутствует должность главного бухгалтера или бухгалтера, выполняющего его функции, и руководитель организации принимает решение вести бухгалтерский учет лично, то это должно подтверждаться приказом, а также справкой об отсутствии в штатном расписании бухгалтерского работника.

А если он диктует порядок ведения БУ и НУ в нарушение законодателства, пусть все это делает в форме приказов. Правда это мало поможет. Но все же. А как думаете, не появиться ли желание у руководителя сменить такого работника?. Он подписывал. Но не на покой,а работать в нашем же ООО,но в другой должности. Что не может не радовать,но не с нашим дир-м. Короче, объсняю, что если в штатном расписании есть только должность кассира и генерального директора- это нарушение. Должно быть еще одно лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета.

Генеральный директор может вести его лично. При этом есть 2 способа: 1 не вводить в штат должность счетного работника, тогда кассира в штатке быть не должно 2 оформиться еще и главбухом по совмещению, начислить себе доплату за совмещение, заплатить налоги с этой доплаты. ЗЫ: я немного коснусь нашего ООО. Я работаю бухгалтером 5 лет. Знаешь,ты перепечатай прошлый квартал весь.

За это ОНИ могут прийди и оштрафовать. Примерищей много,все делаем задними числами. Переделываем любую запятую, потому что "они прийдут"-большие глаза. У меня со временем тж появилось мания. Расскажите правда так страшно когда "они приходят" и цепляются ли к "суммам без НДС". У нас малое производство.

Производим липкие аппликации. Налоги перечисляем исправно. Ваше мнение и практика? Мари2 Да не важно Вы главбух по бумагам или нет, отвечать всё равно придется, директор скажет что Вы вели бухучет и всё. Нет, юридически отвечать перед законом не придется, где бумага то а? Кто же решения принимает, подписи на бумажках ставит, не я ведь, вот и попробуйте докажите что-нибудь. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров.

Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Вопрос организации учета важен для индивидуальных предпринимателей ИП не меньше, чем для юридических лиц. А если появляются ошибки, то возникает вопрос: кто будет отвечать за их последствия — бухгалтер или сам предприниматель? О том, каким образом делить ответственность и как лучше организовать учет, чтобы избежать проблем — расскажем в этой статье. А действительно — зачем? Ведь п. Значит — бухгалтер у ИП может вообще отсутствовать? Но указанное освобождение предоставляется, только если ИП ведет налоговый учет.

Также существуют ситуации, когда предприниматель обязан вести бухучет. Если у бизнесмена были контролируемые сделки например, со взаимозависимыми лицами , то он обязан подать уведомление о них в органы ФНС ст. А источником информации для уведомления будет именно бухучет. Кроме того, часто ИП ведут бухучет добровольно. Ведь данных налогового учета может быть недостаточно для управления бизнесом, особенно при использовании спецрежимов. При заключении крупных контрактов, а также при получении банковских кредитов одним из требований обычно является наличие стандартной бухгалтерской отчетности.

Получается, что бухгалтерия ИП в большинстве случаев все-таки нужна. Исключением может быть разве что ситуация, когда масштабы бизнеса невелики, а сам предприниматель обладает профессиональными бухгалтерскими знаниями. Да и в этом случае ему может понадобиться консультация. За нарушения собственно в области бухучета санкции к ИП в общем случае применены быть не могут.

Между тем ошибки в учете все равно оказывают на бизнес отрицательное влияние. Если в отчетах содержатся недостоверные данные, или они сформированы с опозданием, то это приводит к принятию неверных управленческих решений. Также отсутствие или искажение бухгалтерской отчетности может привести к срыву сделки или к отказу в кредите. Что же касается санкций, применяемых государственными органами, то они для ИП будут связаны с налоговым учетом, то есть с неверным исчислением обязательных платежей:.

Это же относится и к потерям от срыва сделок. Здесь многое зависит от порядка оформления трудовых отношений между ИП и главбухом. Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения. Бухгалтера можно принять в штат или заключить с ним гражданско-правовой договор ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Основные отличия будут следующими:.

Важное отличие здесь в том, что по трудовому законодательству, даже при полной материальной ответственности, подлежит возмещению только прямой ущерб ст. В рамках же гражданско-правовых отношений с виновного может быть взыскана также и упущенная выгода ст.

Также можно подать гражданский иск о возмещении ущерба и против штатного главбуха, даже после его увольнения. На сегодня о таком варианте знают не все бизнесмены, но он вполне реален. Об этом свидетельствует судебная практика по аналогичным искам, поданным против генеральных директоров ООО.

ОТЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ БУХГАЛТЕРА ПО ООО

ТыкваЧел d7c Лесик А. Когда в штате юридического лица обособленного подразделения отсутствует должность главного бухгалтера или бухгалтера, выполняющего его функции, и руководитель организации принимает решение вести бухгалтерский учет лично, то это должно подтверждаться приказом, а также справкой об отсутствии в штатном расписании бухгалтерского работника.

А если он диктует порядок ведения БУ и НУ в нарушение законодателства, пусть все это делает в форме приказов. Правда это мало поможет. Но все же. А как думаете, не появиться ли желание у руководителя сменить такого работника?. Он подписывал. Но не на покой,а работать в нашем же ООО,но в другой должности. Что не может не радовать,но не с нашим дир-м. Короче, объсняю, что если в штатном расписании есть только должность кассира и генерального директора- это нарушение.

Должно быть еще одно лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета. Генеральный директор может вести его лично. При этом есть 2 способа: 1 не вводить в штат должность счетного работника, тогда кассира в штатке быть не должно 2 оформиться еще и главбухом по совмещению, начислить себе доплату за совмещение, заплатить налоги с этой доплаты. ЗЫ: я немного коснусь нашего ООО. Я работаю бухгалтером 5 лет. Знаешь,ты перепечатай прошлый квартал весь. За это ОНИ могут прийди и оштрафовать.

Примерищей много,все делаем задними числами. Переделываем любую запятую, потому что "они прийдут"-большие глаза. У меня со временем тж появилось мания. Расскажите правда так страшно когда "они приходят" и цепляются ли к "суммам без НДС". У нас малое производство. Производим липкие аппликации. Налоги перечисляем исправно. Ваше мнение и практика? Мари2 Да не важно Вы главбух по бумагам или нет, отвечать всё равно придется, директор скажет что Вы вели бухучет и всё.

Нет, юридически отвечать перед законом не придется, где бумага то а? Кто же решения принимает, подписи на бумажках ставит, не я ведь, вот и попробуйте докажите что-нибудь. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров.

При рассмотрении заявления службой субсидий справку отклонили, указав на то, что в ней отсутствует подпись главного бухгалтера. Пик на этот вопрос ответил, что у них нет главБаха и простого Баха нет, так как он - физическое лицо! Помогите разобраться, кто прав. Обязан ли ИП ФЛ. Нет не обязан, ИП может сам осуществлять от своего имени все действия по ведению бухгалтерского учета. Пусть в справке ниже своей подписи напишет, что должности бухгалтера не имеет, осуществляет сам.

Нет, не обязан. ИП вообще может не вести бухучет п. Муж директор жена Зам главного бухгалтера без права подписи на время отпуска болезнь и т. Обязанности гл бухгалтера исполняет гл экономист есть ли здесь конфликт интересов. Его нет. Личная заинтересованность не усматривается. Подобная штатная расстановка не запрещена законом. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий.

В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Исходя из практики, наименований "директор" в госслужбе не используют. Федеральный закон от 27 июля г. Основные термины. Цитата: Статья Ограничения, связанные с гражданской службой. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:.

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от Минтрудом России разработаны методические рекомендации по разработке и принятию мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Так вот, типовые ситуации конфликта интересов приведены в приложении N 3 к рекомендациям и включают следующее:. На мой взгляд, данные ситуации можно вполне отнести и супружескую паре" директор - зам. Как оформить смену главного бухгалтера в организации для оформления права подписи в кредитном учреждении?

В случае замены подписи главного бухгалтера, организация должна оформить новую карточку с образцами подписи и и оттиском печати и представить ее в банк вместе с копией приказа о принятии на работу главного бухгалтера. Уполномоченное лицо банка устанавливает личности указанных в карточке лиц на основании представленных документов, удостоверяющих личность.

Уполномоченное лицо устанавливает полномочия лиц, наделенных правом первой или второй подписи на основе изучения учредительных документов клиента, а также документов о наделении лица соответствующими полномочиями. Лица, указанные в Карточке, в присутствии уполномоченного лица проставляют свои собственноручные подписи на оборотной стороне Карточки.

Уполномоченное лицо на оборотной стороне Карточки проставляет собственноручную подпись в подтверждение совершения подписей указанных лиц в его присутствии. Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника менеджер, кладовщик и т.

Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу. Возложить, конечно, можете, но ответственность за правильность ведения учета и составления отчетности с Вас никто не снимает. Возлагайте на кого хотите. Ответственность принимаете на себя.

А подписывать платёжки может кто угодно. Мой совет. Переходите на электронную форму расчетов. Быстрее, кстати, дешевле одно платежное поручение по электронике стоит дешевле и головной боли меньше. Либо меняйте штатное - Вы же генеральный. Составьте новое и утвердите его приказом. Существуют определенные формы и первого и второго. Сейчас покурю, достану флешку и скачаю. Только обращайтесь на мою страницу. Это я чисто случайно наткнулся на Ваш вопрос, а мог бы и не заметить. Штатное расписание Приложение 14 обобщает информацию о количестве работников и заработной плате допускается не проставлять заработную плату в штатном расписании, а указать в приказе об утверждении штатного расписания, что заработная плата определяется трудовым договором работников.

На основании данных этого документа кадровики подбирают необходимых работников. Законодательством не установлено наличие в организации штатного расписания, но в Постановлении о формах такая форма имеется и рекомендуется к использованию. Штатное расписание вводится в действие на каждый производственный год. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Этот документ определяет место структурных подразделений в жизнедеятельности организации, порядок подчинения должностных лиц, закрепляет количество штатных единиц по каждой из должностей. Он позволяет планировать потребности в персонале, проводить оптимизацию персонала, определять уровень компетенции структурных подразделений и должностных лиц.

Такие процедуры, как расширение или сокращение штата, перевод работников, начинаются с изучения штатного расписания, а при необходимости - с внесения в него соответствующих изменений. Штатное расписание также фиксирует месячный фонд заработной платы и его распределение между работниками. Штатное расписание - документ обезличенный. Это значит, что в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и должностные оклады. Структура и штатная численность организации разрабатываются кадровой службой организации совместно с главным бухгалтером.

Руководитель кадровой службы и главный бухгалтер организации подписывают штатное расписание и затем утверждают его у руководителя организации, на эту подпись ставится печать организации. Штатное расписание утверждается приказом руководителя. В течение года возникает необходимость внести изменения в штатное расписание организации. Эти изменения связаны с появлением новых структурных подразделений, ликвидацией имеющихся, введением новых должностей и штатных единиц или их сокращением.

Для этого совершенно необязательно переиздавать штатное расписание, достаточно издания приказа руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание. Штатное расписание оформляется по форме N Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России о формах. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством РФ например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

Допускается адаптация штатного расписания под конкретную организацию путем дополнения или сокращения количества граф. А вот для штатного расписания существует унифицированная форма N Т-3 Постановление Госкомстата от Заполнение формы следует начинать с наименования организации - оно указывается в точном соответствии с наименованием, определенном в учредительных документах.

В случае, когда организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого из них. Дата документа проставляется в специально отведенной графе. В отдельной графе проставляются дата и номер приказа, количество штатных единиц и месячный фонд заработной платы. В графе "Структурное подразделение" указывается наименование и код структурного подразделения, к которому относится данная должность.

Если речь идет о коммерческой организации, то в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений. Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда. Поэтому необходимо использовать отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений.

Наименования подразделений указываются по группам: административно-управленческий аппарат дирекция, бухгалтерия, отдел кадров, др. В графе "Профессия должность " указывается данная должность. Если организация не находится на бюджетном финансировании, то вы вправе самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями, возлагаемыми на работника.

Однако нужно иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу, за которую необходимо предоставление льгот согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия, не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот. Например, если работник выполняет функции газоэлектросварщика, а в штатном расписании для него определена профессия "сварщик", то он теряет право уйти на пенсию с 55 лет.

Поэтому на предприятиях, где имеются "вредники", рекомендуется наименование должностей и профессий определять с помощью Общероссийского классификатора занятий и Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях, и списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях.

Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению следующая: сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, ведущих и главных специалистов, потом должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть рабочие, то необходимо выделить сначала ИТР, затем рабочих.

В графе "Количество штатных единиц" указывается необходимое количество работников по данной профессии. Причем здесь не обязательно должно стоять круглое число, так как часто используется труд совместителей. Поэтому в данной графе можно написать, например, 2,5 или 0, В графе "Оклад тарифная ставка " указывается оклад или часовая тарифная ставка. В ряде книг рекомендуется в штатном расписании в графе "Оклад тарифная ставка " указывать не конкретный оклад, а так называемую "вилку" - руб.

Хотя это и не является большой ошибкой, однако государственный трудовой инспектор в своем предписании обязательно укажет, чтобы предприятие привело данный документ в порядок, то есть в графе "Оклад тарифная ставка " должна быть указана точная сумма окладов.

Причем размер оклада или тарифной ставки в соответствии со ст. У работников, имеющих одинаковую должность на одном предприятии, не может быть разных окладов. Вот для чего за графой "Оклад тарифная ставка " следуют графы "Надбавка", где можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ. Например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день и т. Но здесь возникает другая проблема - как в случае необходимости отменить установленную надбавку!

Ведь сделать это не так легко, так как при этом, согласно ст. А в случае изменения существенных условий труда работника необходимо предупредить об этом за два месяца в письменной форме. Штатное расписание является экономическим документом, а не кадровым. Поэтому штатное расписание составляется экономической службой, визируется руководителем экономической службы, утверждается приказом по предприятию рис. На штатном расписании обязательно должна стоять печать предприятия.

В службе управления персоналом хранится только копия данного приказа. Как правило, штатное расписание пересматривается и утверждается один раз в год на 1 января или после увеличения заработной платы всем сотрудникам предприятия. В ходе деятельности предприятия очень часто возникают определенные моменты, когда необходимо ввести или вывести из штатного расписания какую-либо должность. Ограничений здесь нет.

Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ рис. В целях устранения конфликтных ситуаций между руководителями структурных подразделений предприятия целесообразно разработать и утвердить инструкцию по внесению изменений в штатное расписание. Решения генерального директора, основанного на служебной записке на его имя за подписью инициатора.

Служебной записки от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание должности. Изменение наименования должности работника и изменение базового оклада сотрудника производятся на основе:. Служебной записки с соответствующим обоснованием, подписанной руководителем подразделения. Ликвидация структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, сокращение вакантной должности производятся на основе:.

Решения генерального директора, принятого на основании результатов проверки, проведенной службой управления персоналом общества, в случае обнаружения несоответствия или дублирования функций. Решение о ликвидации структурного подразделения, сокращении должности, занимаемой работником, оформляется приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников об увольнении по сокращению штатов.

О решении ликвидировать структурное подразделение, сократить должность, занимаемую работником, служба управления персоналом общества ставит в известность информационным письмом местную службу занятости за два месяца до введения в действие этого решения.

После утверждения документов генеральным директором служба управления персоналом проводит необходимые организационные мероприятия. Утвердить с Ввести в отдел сырья и снабжения должность заместителя начальника отдела с должностным окладом 10 рублей в месяц. Сократить вакантную должность менеджера по рекламе с должностным окладом руб. Начальнику службы управления персоналом А. Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. Ввести: должность начальника цеха по выработке масла и творога с окладом руб.

Сократить: должность начальника производства с окладом руб.

Понравилось, спасибо. работа бухгалтером в климовске вакансии пост

Для продления субсидии на оплату ЖКУ предъявлена справка о зарплате за последние 6 мес.

Справка расчет процентов по займу Так что не торопитесь. Еще есть документы по технике безопасности, специальная оценка условий труда. Проекта должностной инструкции на вновь вводимую должность. Это очень важно. Если у ИП нет сотрудников, большой отчётности и НДС, затраты на бухгалтера окажутся неоправданными расходами.
Бухгалтер какая отрасль экономики У нас нет главного бухгалтера как это оформить. Поэтому везде вы подписываетесь только за себя. Введение в штатное расписание новой должности производится на основе: 2. В службе управления персоналом хранится только копия данного приказа. Введение в штатное расписание нового подразделения производится на основе: 2.
Как оформить дивиденды ооо Онлайн-бухгалтерия от Сферы сама совместит налоговые режимы, чтобы уменьшить выплаты. Балансы накладные, счета-фактуры и счета. Порядок внесения изменений в штатное расписание 2. Допустим, вы наняли бухгалтера, и всё отлично. Хотя если распишитесь за бухгалтера лично, то страшного в этом ни чего нет. Похожие вопросы. Подберите наиболее выгодное предложение от ТОП банков.
Оказание услуг проводки бухгалтерские проводки Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Все виды юридической ответственности. Если деятельность не имеет отношения к медицине и речь только о косметических и релаксационных процедурах, то имеет смысл выбрать код Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Cергей К Мудрец.
Вакансии бухгалтера у ип в спб 381
Ведение бухгалтерия стоимость Резюме бухгалтера для ооо
Приказ о назначении главного бухгалтера для ип Должен ли быть в ип главный бухгалтер
Сбор подписей бланк 102
Аутсорсинг киев 587

Моему мнению пример ведения книги учета доходов и расходов спасибо Вам