квалификационные требования главный бухгалтер

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Квалификационные требования главный бухгалтер инструкции по охране труда для главного бухгалтера

Квалификационные требования главный бухгалтер

Главный бухгалтер — это одна из ключевых должностей в организации.

Какие затраты относятся к общим Главному бухгалтеру с 8 марта
Курсы 1с бухгалтерия государственного учреждения 8 ведение бюджетного учета Бухгалтерский учет возврата товара услуги
Как удаленно вести бухгалтерию Бухгалтер бюджетной организации казань
Бухгалтерские услуги москва сайты Кроме того, главный бухгалтер некоторых организаций ОАО, за исключением кредитных организацийстраховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний ПИФ, централизованных бухгалтерий, осуществляющих бухучет в организациях госсектора и др. Порядок направления в орган страхового надзора указанного уведомления, форма указанного уведомления и перечень прилагаемых к нему документов и сведений устанавливаются нормативным актом органа страхового надзора. В статье 16 закона от Этот документ непременно должен показываться сотруднику до момента его принятия на работу, чтобы в последующем не возникало каких-либо квалификационных требований главный бухгалтер, конфликтных ситуаций или недопонимания. Аналитический склад ума. В этом обзоре мы расскажем о том, где применение категорий является обязательным, какие категории бухгалтеров действуют в настоящее время, и каковы основания для присвоения специалисту уровня бухгалтера наивысшей категории.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БУХГАЛТЕРИИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать — использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет. В настоящее время предприятия бюджетного сектора присвоение категории бухгалтеру осуществляют согласно Квалификационному справочнику должностей, утв. Постановлением Минтруда России от Для коммерческих организаций справочник носит рекомендательный характер.

В дальнейшем планируется постепенный переход бюджетной сферы на применение профстандартов и отраслевых стандартов, но это достаточно длительный процесс. Бухгалтер — специалисты со средним профобразованием по экономическому профилю , без требований к опыту работы либо со спецподготовкой по программам бухучета и наличием опыта работы от 3 лет в сфере учета и контроля;. Для того чтобы определить категории бюджетных бухгалтеров при проведении аттестации, учитываются такие критерии, как:.

Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда. Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. Таким образом — чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень. Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике.

Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Характеристика на бухгалтера — образец. Кадровое делопроизводство Как составить резюме заместителя главного бухгалтера образец.

Кадровое делопроизводство Производственный календарь Татарстан. Кадровое делопроизводство Электронные трудовые книжки ЭТК с года. Кадровое делопроизводство Увольнение за прогул: запись в трудовой - образец. Кадровое делопроизводство Как в табеле учета отметить нерабочие дни.

Кадровое делопроизводство Журнал перехода на электронные трудовые книжки. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Бухгалтерская отчетность Изменения в отчетности в году. ПСН Образец заполнения заявления на патент Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования.

Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию. Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов. Специальные повышенные требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций.

К числу таких организаций, в частности, относятся:. Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:. Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ст. Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников.

Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации. Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством. При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера.

Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять. В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:. В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера постановление Конституционного cуда РФ от Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя ст. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт.

Уже как отразить авансы в 3 ндфл моему мнению

Несмотря на то, что данное Положение не относится к уровню федерального законодательства, на практике работодатели предъявляли к должности главных бухгалтеров требование о наличии высшего специального образования. А поскольку Положение не имеет статус Федерального закона, то установленные в нем правила, противоречащие нормативным документам более высокого уровня, являются недействительными и не подлежат применению.

Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию. Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ, является ветераном труда. Однако приказом начальника бюджетного учреждения она была уволена с работы по ст. Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено.

В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Юстинский районный суд Республика Калмыкия :. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения п. В соответствии с п. Бюджетное учреждение к вышеуказанным организациям не относится. На основании вышеприведенных доводов работница была восстановлена в должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

Мирнинский районный суд Республика Саха Якутия. Кроме того, руководитель не имеет права расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор из-за отсутствия высшего образования лишь на основании того, что в должностной инструкции это требование предусмотрено. Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера на основании несоответствия требованиям должностной инструкции?

Одним из оснований прекращения трудового договора является отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом ч. По условиям примера, требование о наличии высшего образования работника установлено только его должностной инструкцией, поэтому увольнение главного бухгалтера по основанию, предусмотренному ч.

Однако расторжение трудового договора возможно по другому основанию - несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами. Разработчиком Стандарта явился Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ.

В Стандарте подробно описаны трудовые функции бухгалтера и соответствующий эти функциям уровень подуровень квалификации. В Стандарте установлены требования к образованию и обучению, опыту практической работы главного бухгалтера:. При этом прописаны особые условия допуска к работе: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования. Среди практических навыков Стандартом выделены такие как распределение объемов работ между работниками, составление учетной политики, осуществление мониторинга законодательства о налогах и сборах.

Отметим, что на сегодняшний день Стандарт не обладает статусом обязательного документа. Но в скором времени планируется внести изменения в ТК РФ, в частности, появится новая статья Таким образом, работодатель будет принимать на работу тех специалистов, образование и опыт работы которых соответствует требованиям Стандарта. Теперь перейдем к одному из важных сторон деятельности главного бухгалтера - это подписание платежных документов.

Инструкция ЦБ РФ от Напомним, что до Для этих целей в банковской карточке предусматривалось два поля. Согласно п. В качестве лица, наделенного правом подписи, может выступать единоличный исполнительный орган управляющей организации. В карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается не менее двух собственноручных подписей, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, если иное количество подписей не определено соглашением между банком и клиентом - юридическим лицом.

Возможные сочетания собственноручных подписей лиц, наделенных правом подписи, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, определяются соглашением между банком и клиентом. Однако руководитель организации может наделить этим правом любого работника организации, в том числе, главного бухгалтера, оформив:. При этом переоформлять банковские карточки, которые были сданы в банк до На первый взгляд кажется, что отмена обязательной второй подписи в банковской карточке снимает с главного бухгалтера все проблемы, связанные с платежами.

Но при этом не стоит забывать, что главный бухгалтер по-прежнему несет административную, уголовную и дисциплинарную ответственность. Отмена обязательной второй подписи главного бухгалтера может стать почвой для создания бесконтрольных ситуаций, когда главный бухгалтер только по факту узнает о совершившихся хозяйственных операциях.

И, как следствие, не имеет возможности исправить ситуацию. В завершение статьи хотелось бы отметить следующее. Безусловно, бухгалтерская профессия подразумевает наличие высоких профессиональных качеств. И вряд ли специалист, не обладающий высшим образованием, сможет разобраться в хитросплетениях налогового законодательства, быть хорошо подкованным в юридических вопросах. Цена ошибки бухгалтера гораздо выше, чем полагают собственники и руководители компаний.

Нередко это становится очевидным слишком поздно, например, когда ФНС прислала доначисления, сумма которых ставит под угрозу существование бизнеса вообще. И речь здесь идет не только об ошибках в бухгалтерской отчетности или начислении налогов. Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения. Просрочки оплат по контрактам могут привести к проблемам во взаимоотношениях с партнерами предприятия.

А если речь идет о международных расчетах, то за нарушения сроков платежей и порядка оформления документов предусмотрены и существенные штрафные санкции. Если организация получила банковский кредит, то просрочки могут привести к финансовым потерям, а в некоторых случаях — и к утрате активов, переданных в залог.

Базовый документ, регулирующий бухгалтерский учет в РФ, — это закон от Не остались без внимания составителей этого нормативного акта и главные бухгалтеры. Интересно, что закон не требует высшего образования именно по бухгалтерско-аудиторской специализации.

Если образование непрофильное, то это компенсируется повышенными требованиями к профессиональному стажу: пять лет из семи последних. В то же время кандидату, окончившему вуз по бухгалтерскому направлению, достаточно трехлетнего стажа за последние пять лет. Также существуют специфические направления бизнеса, требования к которым установлены отдельными законами. Примером может служить финансовая сфера. В статье 16 закона от В частности, кандидат на должность главного бухгалтера банка должен, кроме высшего образования, еще иметь не менее чем годичный стаж работы именно в финансовых структурах.

Также к такому специалисту предъявляются и дополнительные репутационные требования. Например, главбух банка не должен иметь непогашенной судимости за умышленные преступления. Также он в течение предыдущих 10 лет не должен иметь отношение к управлению кредитными организациями-банкротами или теми, кто был лишен лицензии. Итак, на уровне федеральных законов требования к главбуху установлены далеко не для всех компаний. Но кроме федеральных законов, требования к финансовым специалистам установлены и другими нормативными актами более низкого уровня.

Правда, здесь же содержится оговорка, что по решению вышестоящей организации и при наличии трехлетнего профессионального стажа это требование можно не соблюдать. Кто в современных условиях может считаться вышестоящей организацией для коммерческой компании — остается неясным. Впрочем, этот вопрос на сегодня уже не актуален. Верховный Суд в решении от Судьи указали, что федеральное законодательство не содержит общих требований к образованию главбуха.

Поэтому документ, противоречащий нормативным актам более высокого уровня, применяться не должен. Уже в современном российском законодательстве квалификационные требования к главбуху были установлены в справочнике должностей постановление Минтруда РФ от В последние несколько лет в РФ в различных сферах деятельности активно внедряются профессиональные стандарты.

Общий порядок их разработки утвержден постановлением Правительства РФ от Каждый профстандарт включает в себя квалификационные требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей по конкретной специальности. Кроме того, новые требования предусматривают, что главбух должен повышать квалификацию, обучаясь в рамках специализированных программ. Применение профстандартов регулируется ст.

Обязательными к применению являются только те из них, которые подтверждены другими нормативными актами. А как было показано выше, общепринятых обязательных требований к главным бухгалтерам всех организаций закон не содержит. Итак, для обычных организаций обязательные общие требования к главбуху на сегодня не установлены. Поэтому увольнение такого специалиста, например, только из-за отсутствия диплома, будет незаконным. Судьи указали на рекомендательный характер квалификационных требований к главбуху для организаций, не относящихся к особо значимым категориям.

Но если уволить главбуха, не имеющего диплом, во многих случаях нельзя, то отказать такому соискателю в приеме на работу вполне возможно. Даже если требования по профстандарту не обязательны для конкретной организации, она может разработать на их основе внутренние регламенты. Когда компания размещает информацию о вакансии, необходимо дать максимально подробные сведения как о самой позиции, так и о требованиях, предъявляемых к кандидатам. Это позволит произвести первичный отбор еще до обращения соискателя в компанию и снизить нагрузку на службу по работе с персоналом.

Как найти хорошего бухгалтера для ООО. Если подбор сотрудника ведется через кадровое агентство, то в заказе тоже следует подробно перечислить требования и обязанности. Это снизит риск недопонимания между заказчиком и агентством, а на итоговые собеседования в компанию придут только специалисты, полностью отвечающие ее потребностям.

Как видно, список достаточно подробный. Организация на его основе может разработать собственные регламенты с учетом специфики ведения бизнеса и организации учета.

ПОЗДРАВЛЕНИЕ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ НА ЮБИЛЕЙ

Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Характеристика на бухгалтера — образец.

Кадровое делопроизводство Как составить резюме заместителя главного бухгалтера образец. Кадровое делопроизводство Производственный календарь Татарстан. Кадровое делопроизводство Электронные трудовые книжки ЭТК с года. Кадровое делопроизводство Увольнение за прогул: запись в трудовой - образец. Кадровое делопроизводство Как в табеле учета отметить нерабочие дни. Кадровое делопроизводство Журнал перехода на электронные трудовые книжки. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения.

Бухгалтерская отчетность Изменения в отчетности в году. ПСН Образец заполнения заявления на патент Банки Страхование вкладов: сумма возмещения — изменена. Выплаты персоналу Расчет отпуска в январе Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Выплаты персоналу Минимальный размер алиментов в году с неработающего.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Как составить резюме заместителя главного бухгалтера образец. Характеристика на бухгалтера — образец. Обязанности работодателя при несчастном случае. Лицо, осуществляющее функции главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера страховой организации, должно соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 6 декабря года N ФЗ "О бухгалтерском учете", и, если иное не установлено нормативным актом органа страхового надзора, иметь опыт работы по специальности в страховой, перестраховочной организации не менее двух лет из последних пяти лет, предшествующих назначению на указанную должность.

Главный бухгалтер страхового брокера должен иметь высшее образование, подтвержденное признаваемым в Российской Федерации документом о высшем образовании, и стаж работы в подразделении субъекта страхового дела, деятельность которого связана с осуществлением бухгалтерского учета и или финансовой деятельности, не менее двух лет. Главный бухгалтер общества взаимного страхования должен иметь высшее образование, подтвержденное признаваемым в Российской Федерации документом о высшем образовании, и стаж работы по экономической специальности или на должности, требующей знания бухгалтерского учета, не менее двух лет в страховой, перестраховочной организации, обществе взаимного страхования и или организации страхового брокера, зарегистрированных на территории Российской Федерации.

Внутренний аудитор, руководитель службы внутреннего аудита должны иметь высшее экономическое, финансовое или юридическое образование, подтвержденное признаваемым в Российской Федерации документом о высшем экономическом, финансовом или юридическом образовании, и стаж работы по специальности не менее двух лет в страховой, перестраховочной, иной финансовой или аудиторской организации, зарегистрированной на территории Российской Федерации, или в органах государственного финансового контроля Российской Федерации.

Если указанные в настоящем пункте лица имеют иное высшее образование, им необходимо подтвердить факт прохождения профессиональной переподготовки в области экономики, финансов или права, представив признаваемый в Российской Федерации документ о прохождении профессиональной переподготовки, а также иметь стаж работы в подразделении субъекта страхового дела, деятельность которого связана с осуществлением бухгалтерского учета, финансовой деятельности или с правовыми вопросами, не менее трех лет.

Лицо, осуществляющее функции ревизора руководителя ревизионной комиссии , должно соответствовать установленным органом страхового надзора квалификационным требованиям. Лицо, осуществляющее функции специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, должно соответствовать квалификационным требованиям, установленным органом страхового надзора по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по противодействию легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.

На должность внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита не может быть назначено лицо, которое:. Актуарий должен соответствовать требованиям, установленным федеральным законом об актуарной деятельности в Российской Федерации.

Лицами, указанными в абзаце первом пункта 1 , абзацах втором и третьем пункта 2 настоящей статьи, а также лицами, осуществляющими функции внутреннего аудитора, руководителя службы внутреннего аудита общества взаимного страхования, членов правления общества взаимного страхования, членов коллегиального исполнительного органа и членов совета директоров наблюдательного совета страхового брокера, не могут являться:. При этом под финансовой организацией для целей настоящего Закона понимаются профессиональный участник рынка ценных бумаг, клиринговая организация, управляющая компания инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда, специализированный депозитарий инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда, акционерный инвестиционный фонд, кредитная организация, страховая организация, страховой брокер, общество взаимного страхования, негосударственный пенсионный фонд, организатор торговли;.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера страховой организации, руководителя или главного бухгалтера филиала страховой организации, ревизора руководителя ревизионной комиссии , внутреннего аудитора руководителя службы внутреннего аудита , члена совета директоров наблюдательного совета страховой организации или специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в страховой организации в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, должно соответствовать требованиям к деловой репутации.

Под несоответствием лица требованиям к деловой репутации понимается:. Таким доказательством для лица, являвшегося членом совета директоров наблюдательного совета , является то, что он голосовал против решения совета директоров наблюдательного совета финансовой организации или, действуя добросовестно, не принимал участие в голосовании , которое могло повлечь указанные отзыв аннулирование лицензии или исключение из соответствующего реестра, и направил информацию об этом в Банк России.

Такая информация направляется в Банк России в порядке , установленном нормативным актом Банка России, в срок, не превышающий 15 дней со дня принятия советом директоров наблюдательным советом финансовой организации соответствующего решения;. Действующий член совета директоров наблюдательного совета , страхового брокера при наступлении обстоятельств, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 6 настоящей статьи, считается выбывшим со дня вступления в силу соответствующего решения уполномоченного органа либо суда.

Лица, указанные в абзаце первом пункта 6. Орган страхового надзора вправе в установленном им порядке оценивать соответствие указанных лиц квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации. Лицо, указанное в абзаце первом пункта 6. В течение пяти рабочих дней со дня принятия комиссией органа страхового надзора решения об удовлетворении указанной в настоящем пункте жалобы орган страхового надзора принимает решение об отмене предписания органа страхового надзора о замене лица, указанного в абзаце втором настоящего пункта, или решения об отказе в согласовании на должности, указанные в абзаце первом пункта 7.

О принятых в соответствии с настоящим пунктом решениях орган страхового надзора не позднее рабочего дня, следующего за днем их принятия, направляет письменные сообщения указанному лицу и в соответствующую страховую организацию. Назначение избрание лиц на должности единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, внутреннего аудитора руководителя службы внутреннего аудита страховой организации в том числе возложение временного исполнения обязанностей по этим должностям допускается с предварительного согласия органа страхового надзора.

Страховая организация вправе возложить на лицо временное исполнение обязанностей по указанным должностям до получения согласия органа страхового надзора на назначение кандидата на освободившуюся должность не более чем на два месяца со дня освобождения от этой должности согласованного лица. Порядок направления в орган страхового надзора заявления о согласовании кандидатуры, форма указанного заявления и перечень прилагаемых к нему документов и сведений устанавливаются нормативным актом органа страхового надзора.

Орган страхового надзора в течение 30 рабочих дней со дня получения заявления о согласовании кандидатуры и установленных нормативным актом органа страхового надзора документов в порядке, предусмотренном нормативным актом органа страхового надзора, дает согласие на назначение избрание на должности, указанные в пункте 7.

Такой отказ допускается в случае несоответствия кандидата требованиям, предъявляемым к кандидату на соответствующую должность настоящим Законом, или в случае представления неполных или недостоверных сведений. Полученное страховой организацией согласие органа страхового надзора на назначение кандидата на должность может быть реализовано не позднее шести месяцев со дня его выдачи, если иное не установлено нормативным актом органа страхового надзора.

Страховая организация обязана в письменной форме уведомлять орган страхового надзора:. В случае, если страховой организацией после получения согласия органа страхового надзора на назначение избрание лиц на должности, указанные в пункте 7. При этом решение органа страхового надзора о согласии на назначение избрание данных лиц считается аннулированным.

В случае, если факты несоответствия квалификационным требованиям и или требованиям к деловой репутации, установленным настоящим Законом, выявлены страховой организацией после фактического назначения избрания лиц на должности, указанные в пункте 7. Страховая организация обязана в письменной форме уведомить орган страхового надзора об избрании прекращении полномочий члена совета директоров наблюдательного совета , а также о назначении освобождении от должности ревизора руководителя ревизионной комиссии , специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, руководителя или главного бухгалтера филиала страховой организации в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

Порядок направления в орган страхового надзора указанного уведомления, форма указанного уведомления и перечень прилагаемых к нему документов и сведений устанавливаются нормативным актом органа страхового надзора. В случае, если после направления страховой организацией указанного уведомления страховой организацией выявлены факты, свидетельствующие о несоответствии избранного члена совета директоров наблюдательного совета требованиям к деловой репутации, установленным настоящим Законом, страховая организация обязана не позднее трех рабочих дней, следующих за днем выявления таких фактов, в письменной форме уведомить орган страхового надзора об этом с указанием соответствующих фактов , а также о принятых страховой организацией мерах по прекращению полномочий указанного лица.

В случае, если в отношении члена совета директоров наблюдательного совета страховой организации вступил в законную силу обвинительный приговор суда за совершение умышленного преступления либо вступило в силу решение суда о назначении административного наказания в виде дисквалификации или о привлечении лица в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности банкротстве " к субсидиарной ответственности по обязательствам финансовой организации либо ответственности в виде взыскания убытков в пользу финансовой организации, указанный член совета директоров наблюдательного совета считается выбывшим из состава совета директоров наблюдательного совета со дня вступления в силу соответствующего решения суда.

В случае, если после фактического назначения лица на должность ревизора руководителя ревизионной комиссии , специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, руководителя или главного бухгалтера филиала страховой организацией выявлены факты его несоответствия квалификационным требованиям и или требованиям к деловой репутации, установленным настоящим Законом, страховая организация обязана:.

В случае неисполнения страховой организацией обязанностей, предусмотренных подпунктом 3 пункта 7. Получение предписания органа страхового надзора о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , имеющуюся у работодателя в данной местности.

Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.