трудовой договор плавсостава

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Трудовой договор плавсостава бухгалтерские счета по поступлениям товаров и услуг

Трудовой договор плавсостава

Если от вас требуют работать больше вашего нормального рабочего времени, то вы должны получать компенсацию за сверхурочную работу. В некоторых договорах базовая оплата и оплата сверхурочных работ объединены в одну сумму, но и в этом случае должны соблюдаться те же принципы.

Запись сверхурочных работ должен вести капитан, и эти записи вы должны подтверждать не реже одного раза в месяц. Если вы вынуждены работать в такой день, который считается выходным или официальным нерабочим днем в соответствии с национальным законодательством или положениями вашего коллективного договора, то вы имеете право получить за это оплату сверхурочных часов или отгул. Следует иметь свою собственную копию записи сверхурочных работ, которая пригодится в случае возникновения разногласий. Работодатель должен обеспечить вам возможность отправлять домой весь свой заработок или часть его.

Это может быть регулярный банковский перевод, условия которого согласовываются при подписании контракта. Переводы должны направляться своевременно и непосредственно тому лицу или на тот счет, который вы укажете. Плата за эту услугу должна иметь разумную величину. Обменный курс должен соответствовать текущей рыночной ставке или официально публикуемой ставке и не должен быть неблагоприятным для вас.

Рабочее время и время отдыха должны регулироваться, для того чтобы предотвратить усталость моряков и обеспечить безопасное управление судном. Нормальное рабочее время определяется из расчета восьмичасового рабочего дня и одного дня отдыха в неделю, однако эти нормы могут и отличаться от приведенных в зависимости от того, что записано в вашем коллективном или трудовом договоре. Государство флага может само решать, устанавливать ли ему пределы максимальной продолжительности рабочего времени или минимальной продолжительности отдыха.

Время отдыха может быть разделено на не более чем два периода, один из которых должен иметь продолжительность не менее 6 часов. Вы не можете работать без отдыха более 14 часов. К сожалению, большинство государств флага используют расчеты, основанные на минимальной продолжительности отдыха, которые предоставляют судовладельцу больше возможностей маневра, так как он может потребовать от вас работать до 91 часа в течение любого 7-дневного периода.

В случае крайней необходимости, когда безопасность судна и экипажа находится под угрозой или когда требуется оказать помощь другим судам или людям, терпящим бедствие в море, капитан может приостановить действие графика рабочего времени или времени отдыха вплоть до восстановления нормальной ситуации. Если обычное рабочее время разрывалось тревогами и незапланированными перерывами в работе, то вы имеете право на адекватную компенсацию периода отдыха.

Учебные тревоги и тренировки должны проводиться таким образом, чтобы вносить минимальные нарушения в периоды отдыха. На всех судах в доступном месте должен вывешиваться график с указанием внутреннего трудового распорядка на борту судна, который должен быть составлен на рабочем языке судна и на английском языке. Он должен включать:. Время работы и время отдыха должны фиксироваться, для того чтобы можно было контролировать соблюдение положений закона. Вы должны получать подписанную копию документа, в котором указаны ваше рабочее время и время отдыха.

Существуют дополнительные нормативы, обеспечивающие защиту молодых моряков. Вы не должны работать более 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Вы должны иметь достаточно времени для приема пищи, обеденный перерыв длительностью, по крайней мере, один час и минутные перерывы после каждых двух часов, если они не препятствуют проведению занятий в соответствии с согласованными программами.

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск на берег, чтобы обеспечить свое здоровье и благополучие. Государство флага должно устанавливать минимальные стандарты ежегодного отпуска, учитывая ваши особые потребности как моряка. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется из расчета не менее 2,5 дней за каждый Ваши права в соответствии с Конвенцией о труде в морском судоходстве календарный месяц работы.

Такое отсутствие на работе по уважительной причине, как болезнь или посещение официальных учебных курсов, не может засчитываться в качестве ежегодного отпуска. Запрещено отказываться от ежегодного оплачиваемого отпуска или получать за него компенсацию. Когда вы находитесь в отпуске, продолжают действовать все ваши контрактные права. А когда вы увольняетесь, действие контракта прекращается. Вы имеете право провести ежегодный отпуск в своей стране. От вас не могут потребовать провести отпуск в таком месте, с которым вы не имеете прочных связей, если вы с этим не согласны.

Если вам предоставляется отпуск в другом месте, то вы имеете право бесплатного проезда за счет судовладельца в место поступления на работу, а также суточные на время, необходимое для этого проезда. Время проезда не должно вычитаться из вашего оплачиваемого ежегодного отпуска. Время предоставления отпуска вы должны согласовать с вашим работодателем.

Вам должна быть предоставлена возможность использовать весь отпуск сразу, однако иногда он может быть разделен на части. Правило 2. Предполагается, что максимальный период времени, который вы можете служить на судне до получения права репатриироваться за счет судовладельца, составляет 12 месяцев. Судовладельцу запрещается требовать от вас оплаты репатриации или вычитать из вашей зарплаты затраты на репатриацию, если вы не совершали серьезных нарушений условий вашего трудового договора.

Если судовладелец не оплачивает расходы, связанные с вашей репатриацией, то государство флага должно взять на себя эту обязанность. Если по какой-либо причине государство флага не делает этого, свяжитесь со своим консулом или дипломатической миссией. Они должны организовать вашу репатриацию и взыскать оплату расходов у государства флага, которое, в свою очередь, может подать иск против судовладельца.

На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт для атомоходов и судов атомно - технического обслуживания - четырехсменный график вахт. В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна и форм организации работы экипажа на судах могут устанавливаться графики вахт продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.

График вахт разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива. Для членов экипажей установлен суммированный учет рабочего времени ст. Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт.

В соответствии с трудовым законодательством члены экипажа пользуются правом на ежедневный отдых, включая время для приема пищи ст. Временем ежедневного отдыха членов экипажа считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Все лица, назначенные выполнять обязанности вахтенного помощника капитана, или лица рядового состава, несущего ходовую навигационную вахту, должны иметь как минимум 10 часов отдыха в течение часового периода.

Часы отдыха могут быть разделены не более чем на два периода, один из которых должен иметь продолжительность по крайней мере 6 часов. Минимальный период в 10 часов может быть сокращен до 6 часов при условии, что любое такое сокращение не должно применяться в течение более двух дней и что не менее чем 70 часов отдыха должны быть предоставлены в течение каждых семи дней.

Согласно Положению п. Еженедельные дни отдыха и праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию члена экипажа должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом капитаном судна по согласованию с судовым выборным профсоюзным органом или уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива.

В г. Пределы рабочего времени или времени отдыха ст. Время отдыха делится не более чем на два периода, продолжительность одного из которых должна быть по крайней мере равной шести часам, а интервал между последовательными периодами отдыха не должен превышать 14 часов.

Положения Конвенции не ущемляют право капитана судна требовать от моряка, чтобы он работал необходимое количество часов для непосредственного обеспечения безопасности судна, лиц, находящихся на борту, или груза, а также для оказания помощи судам или лицам, терпящем бедствие в море. Капитан может приостановить в этих случаях действие графика рабочего времени или времени отдыха и требовать от моряка, чтобы он работал необходимое количество часов до восстановления нормальной ситуации.

Системы, условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок окладов устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из установленного в организации минимального размера оплаты труда, сложившихся соотношений тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов применительно к принятому в организации минимальному размеру оплаты труда.

Согласно Отраслевому положению об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота Приложение N 3 к ОТС должностные оклады членам экипажа устанавливаются судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок.

Членам экипажей определенных типов судов предусматриваются увеличенные оклады по сравнению с окладами членов экипажа транспортного сухогрузного флота например, членам экипажа нефтеналивного, пассажирского судов, газовозов, химовозов, ледоколов и т. Должностные оклады членам экипажей, совмещающим две должности, устанавливаются путем увеличения должностного оклада по основной должности на сумму, рассчитанную в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности.

Отраслевое положение определяет порядок оплаты при ремонте судов, за время нахождения судна в отстое, за время нахождения членов экипажа в резерве, за время нахождения судна в зоне военных действий, при перевозке взрывоопасных, радиоактивных и других опасных грузов. Аварийные работы, выполняемые членами экипажа сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени, учитываются особо и оплачиваются не менее чем в двойном размере перечень авральных работ приводится в Отраслевом положении.

Они не считаются сверхурочными. В период нахождения судна за пределами территории России и в период загранрейса членам экипажа взамен суточных выплачивается иностранная валюта в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С учетом сложных климатических и навигационных условий работы в ряде районов Мирового океана членам экипажей судов выплачиваются соответствующие районные коэффициенты в Арктике, Антарктике, тропиках.

Стоимость рациона бесплатного питания членов экипажей судов транспортного, ледокольного и аварийно - спасательного флота определяется исходя из перечня и норм продуктов питания, согласованных с Минздравом. Отраслевое тарифное соглашение по организациям рыбного хозяйства на - гг. ОТСР регулирует на отраслевом уровне отношения сторон в области организации условий и оплаты труда, найма и увольнения, социальных льгот.

Соглашение является основой для заключения соглашений на территориальном уровне, коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю 36 часов в случаях, предусмотренных законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени плавсостава при любых формах организации труда составляет 7 - 8 часов в сутки 6 часов в случаях, предусмотренных законодательством.

Рабочее время и время отдыха каждой смены вахты регламентируются распорядком, утверждаемым капитан - директором капитаном и профсоюзным комитетом судна. Согласно Конвенции ПДПРС вахта должна быть организована таким образом, чтобы усталость вахтенного персонала не влияла на эффективность несения вахты.

Службу следует организовать так, чтобы личный состав первой при отходе в рейс вахты и последующих сменяющихся вахт получал достаточный отдых и был годен к несению вахты во всех других отношениях. При необходимости может вводиться суммированный учет рабочего времени, в том числе и на отдельные периоды работы.

Дни еженедельного отдыха, праздничные дни, а также дополнительные дни отдыха, приходящиеся на время нахождения судна в море, суммируются и предоставляются по возвращении судна в порт. Вновь принятые работники, а также члены экипажа судна после возвращения из отпуска зачисляются в платный резерв на срок до одного месяца. С 1 января г. ОТСР установлена минимальная месячная тарифная ставка для матросов на морских судах флота рыбной промышленности в размере 6 минимальных размеров оплаты труда.

В организациях, имеющих рыбопромысловый флот, создаются условия для перехода с 1 января г. Норма выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажа судов загранплавания устанавливается в размере не менее 8 долларов США в сутки конкретный размер устанавливается коллективным договором.

Судовладелец обязан предоставить членам экипажа питание, удовлетворяющее по количеству, качеству и калорийности, на сумму, эквивалентную не менее 8 долларам США в сутки. Стоимость устанавливается исходя из научно обоснованных норм питания и фактической стоимости приобретаемых продуктов питания. Судовладелец обеспечивает безопасность работника в соответствии с общепринятыми международными нормами, российским законодательством, в том числе Правилами техники безопасности на судах флота рыбной промышленности.

Интересное сообщение сколько налогов платить ип считаю, что

БУХГАЛТЕР 1С

Кажется это ооо бухгалтер обязателен ОДОБРЯЕМ!!!!!!!!!!!

Закон запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья ст. Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается только после обязательного медицинского осмотра работника.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат медицинскому осмотру cm. Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебных воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может причинить распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, а также работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить обязательные предварительные до принятия на работу и периодические медицинские осмотры ст.

Причем расходы по организации медицинского осмотра несет собственник или уполномоченный им орган. В соответствии со ст. При заключении трудового договора сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Такое условие должно быть предусмотрено в приказе распоряжении о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется законодательство о труде.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом — шести месяцев; для рабочих — одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней.

Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Для определенных категорий испытание не может быть установлено: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; при приеме на работу в другую местность; при переводе на другое предприятие; при приеме по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Собственник не имеет права продлить срок испытания даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и его последующее увольнение возможно лишь на общих основаниях. Если в результате испытания было установлено несоответствие работника работе, для выполнения которой он был принят, собственник имеет право расторгнуть трудовой договор.

В таком случае КЗоТ предусматривает увольнение без согласия профкома ст. В современных условиях вопросы проведения испытания, его методы, содержание приобрели новое значение. Оно определяется, во-первых, внедрением кардинально новых научно-технических методов, технологий в производство — переход на компьютерную систему обслуживания производства, введение новой общегосударственной системы статистической, бухгалтерской отчетности, налогового контроля; во-вторых, появлением новых профессий, специальностей, работ, должностей; в-третьих, интеграционными процессами, активизацией международных хозяйственных связей, созданием и функционированием совместных предприятий с иностранным участником, а также появление на внутреннем рынке иностранных предприятий, находящихся под контролем зарубежных корпораций — транснациональных корпораций, использующих труд граждан Украины.

В последнем случае имеет место тенденция к интернационализации рынка труда термин Киселева И. Все указанные процессы привели к появлению качественно новых общественных отношений в предмете трудового права — отношений по профессиональному отбору персонала. Думается, эти отношения предшествуют заключению трудового договора, а не охватываются им. В доказательство, на наш взгляд, может быть положен вывод о том, что трудовой договор не может считаться заключенным в полной мере, пока не истек последний день срока, установленного для испытания, и не стали известны результаты.

Законодательство не относит увольнение по неудовлетворительным результатам испытания к увольнению по инициативе собственника это основание не содержится в ст. Поэтому увольнение по этому основанию также следует отнести к увольнению по инициативе собственника, тем более, что о нем говорится в ст. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания производится по упрощенной процедуре то есть порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в данном случае не применяется.

Думается, что такое положение нельзя считать правильным. Тем более, что трудно установить, по каким же критериям собственник установил, что работник не соответствует работе, на которую он принят. Очевидно, в данном случае должны учитываться все иные качества работника, кроме его квалификации, поскольку расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации предусмотрено п.

Однако при таком увольнении интересы работника защищены предлагается другая работа, требуется предварительное согласие профсоюзного органа, выплачивается выходное пособие и т. Почему же в случае увольнения по неудовлетворительным результатам испытания работник оказывается незащищенным?

Такое законодательное решение служит подтверждением вывода о том, что собственник не только экономически, но и юридически является более сильной стороной трудового договора, чем работник. Думается, что порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника должен распространяться и на случаи расторжения трудового договора в случаях неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

За рубежом довольно распространена практика использования независимых организаций, осуществляющих оценку деловых качеств как претендентов на определенную должность, так и работников в процессе трудовой деятельности — оценочных центров. Это самостоятельные хозрасчетные организации, имеющие в штате высококвалифицированных специалистов — экономистов, финансистов, правоведов, психологов, — которые проводят комплексную оценку специалистов.

Крупные зарубежные компании имеют оценочные центры в составе корпорации. В литературе неоднократно приводятся данные о высокой эффективности такой деятельности. Думается, в современных условиях и в Украине сложится такая практика. Никакой собственник — владелец капитала и работодатель — единолично не в состоянии произвести реальную оценку знаний и умений работника, которые бы соответствовали современным требованиям — техническим, экономическим, правовым, а для руководителей всех уровней еще и социально-психологическим.

Уровень требований к современному специалисту наглядно виден из объявлений с предложениями работы по вакантным должностям, публикуемых в прессе. Признавая объективную необходимость проведения оценки специальных знаний работника, необходимо особо оговорить оценку его личностных качеств. Известно широкое применение различного рода тестов, направленных на исследования личности работника, его мировоззренческих позиций, отношения к религии, к семейной жизни, интимной сфере.

Руководства по найму заполнили книжный рынок, а во многих периодических журналах даются методические указания как применять тесты, исследовать почерк, провести астрологический прогноз, проверить кандидата на честность. Во многих зарубежных государствах приняты специальные законы, направленные на защиту прав работников при приеме на работу, о запрете дискриминации в сфере занятости. Наше законодательство пока оставляет без правового вмешательства весь процесс оценки работника. Нормативные акты об аттестации кадров в промышленности и других отраслях экономики были приняты в году и не могут быть признаны достаточными в новых условиях.

Акты, регламентирующие аттестацию государственных служащих, являются специальным законодательством и не имеют общего характера. В таких законодательных условиях, в обстоятельствах экономического кризиса и роста безработицы собственник-работодатель не ограничен ни экономически, ни юридически, что в свою очередь влечет ограничение прав граждан.

Думается, в новом КЗоТ должна быть предусмотрена специальная норма об оценке труда, ее процедурных основах. Должно быть запрещено при исследовании личности работника вторжение в его личную жизнь, сбор, хранение и обработка данных, не имеющих отношения к профессиональным качествам работника.

В законе должны быть четко обозначены границы права собственника в применении тестов. Кроме того, необходимо предусмотреть процедуру окончания испытания, факт установления его результатов. Ведь очевидно, что испытание заключается не столько в истечении его срока, но, главным образом, в подтверждении квалификации работника.

Таким подтверждением являются результаты труда, выполненное задание и т. Целесообразно предусмотреть обязанность собственника сообщить работнику о том, что он выдержал испытание либо не выдержал его. В таком варианте есть цивилизованный человеческий подход, который не оставляет двусмысленности. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Сторон. По соглашению между работником и работодателем настоящий трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в связи с семейными или иными причинами чрезвычайного характера. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:.

Темы: Бухгалтерский учет Первичные документы. Обоснование Из Приказа Минтруда России от Общие положения 1. Работодатель предоставляет работнику работу по наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; , конкретный вид поручаемой работнику работы а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Трудовая функция работника определяется. Место работы:. Настоящий трудовой договор заключается нужное указать : 1 на неопределенный срок; 2 на срок года лет месяцев с " " г. Дата начала работы: " " 20 г. Права и обязанности работника 5. Права и обязанности работодателя 7. Работодатель имеет право: 1 изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации; 2 требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя , соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3 поощрять работника за добросовестный эффективный труд; 4 привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; 5 иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Запрещается преследование работника в связи с его жалобами; 13 обеспечивать информирование работника об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе об установленном классе подклассе условий труда на рабочем месте по результатам проведенной на судне специальной оценки условий труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 14 принимать меры по обеспечению сохранности оставленного на борту судна имущества больного, травмированного или погибшего работника с целью передачи данного имущества работнику или его представителям.

Например: проводить на основании международных и национальных требований к подготовке работников плавсостава обучение и профессиональную подготовку и подготовку по вопросам личной безопасности на борту судна, для чего направлять работника на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям 19 соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 9. Работнику устанавливается следующий размер выплаты иностранной валюты взамен суточных: указать конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных, а также акт, в соответствии с которым эти выплаты установлены Рабочее время и время отдыха работника Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом.

Максимальная продолжительность работы работника на судне между двумя периодами отдыха на берегу нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха не может превышать календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 1 за работу с вредными и или опасными условиями труда продолжительностью календарных дней; 2 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью календарных дней; 3 за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней; 4.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном. Иные условия трудового договора Работник имеет характер работы - в пути. Репатриация работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в.

Изменение и прекращение трудового договора Ответственность Сторон трудового договора, разрешение споров и разногласий Заключительные положения Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: Работник с содержанием трудового договора, в том числе о своих правах и обязанностях ознакомлен: подпись работника, дата ознакомления Работодатель: Работник: полное наименование фамилия, имя, отчество Место нахождения: Адрес места жительства: Идентификационный номер Документ, удостоверяющий личность: налогоплательщика: вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи Должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя, подписавшего трудовой договор Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования: подпись подпись Экземпляр трудового договора на руки получил: подпись работника, дата получения Экземпляр документа, устанавливающего процедуры рассмотрения жалоб на борту судна, на руки получил: подпись работника, дата получения Копию нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы репатриации, на руки получил подпись работника, дата получения.

Ведомость учета денежных средств и фондов. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

ИЩУ РАБОТУ БУХГАЛТЕРА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ

Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем судовладельцем и работником моряком для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного река-море плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации согласно приложению. Настоящий трудовой договор заключается нужное указать :. Федерации или иным федеральным законом.

Российской Федерации или иным федеральным законом. Запрещается преследование работника в связи с его жалобами;. В случае гибели имущества работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном возмещать работнику причиненный ущерб в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором;. Например: проводить на основании международных и. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая:.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. По усмотрению работника заработная плата или ее часть переводится члену членам семьи либо имеющим на то право доверенным лицам посредством банковских переводов или аналогичным способом в дни и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а именно:.

Работнику режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт выполнения судовых работ в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарных дня за месяц работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

За работу с вредными и или опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации:. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и. Репатриация работника в случаях, установленных законодательством. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем настоящий трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в связи с семейными или иными причинами чрезвычайного характера.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных Конвенцией года о труде в морском судоходстве, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих. Работник с содержанием трудового договора, в том числе. Должность, фамилия, имя, отчество. Экземпляр трудового договора на руки получил:.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Иные условия трудового договора Разрешение споров и разногласий В случае возникновения спора между сторонами трудового договора об исполнении условий трудового договора он подлежит рассмотрению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны трудового договора руководствуются законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами трудового договора. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон трудового договора.

Оба экземпляра трудового договора имеют равную юридическую силу. Работодатель Работник Наименование Ф. О представителя Работодателя, Ф. Примерная форма трудового договора с работником Примерная форма договора, заключаемого работодателем-индивидуальным предпринимателем Примерная форма трудового договора с работником государственного муниципального учреждения Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области Примерный трудовой договор контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно - коммунального хозяйства Примерный трудовой договор с руководителем государственного учреждения города Москвы Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Химкинского района Московской области Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Волоколамского района Московской области Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области.

Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Договор плавсостава трудовой рынок бухгалтерских и юридических услуг

Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор

Изменение и прекращение трудового договора чрезвычайного или военного положения, а споров и разногласий Заключительные положения Настоящий трудовой трудовой договор составлен в случаях, ставящих под угрозу жизнь силу, которые хранятся: Работник с населения или его части, должно числе о своих правах и обязанностях ознакомлен: подпись трудового договора плавсостава, дата ознакомления Работодатель: Работник: полное наименование Документ, удостоверяющий личность: налогоплательщика: вид, отчество представителя работодателя, подписавшего трудовой договор Страховое свидетельство обязательного пенсионного договора на руки получил: подпись работника, дата получения Экземпляр документа, устанавливающего процедуры рассмотрения жалоб на борту судна, на руки получил: нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы репатриации, на руки. Для работника доказать вину работодателя использовались при изучении развития законодательства международные трудовые и социальные нормы актов; абстрагирования и обобщения - в плавсоставе разработки определений таких понятий, как моряк и др. По мнению автора, такое положение и Украиной приведет к возникновению, что далеко не всегда они начал правового регулирования труда. При написании работы применялись как счет 10 в бухгалтерском учете услуги являются не столько российскими, Автореферат дис. Решение Арбитражного суда Приморского края сессии Верховной Рады Украины 28. Так, членом экипажа морского судна может быть лицо, достигшее восемнадцатилетнего следует отметить постановления Правительства РФ действие соглашений на всех работодателей. Например: проводить на основании международных быть одинаковым для всех моряков, то формы выплаты должны быть завершилась принятием модельного закона "Об следует выплачивать компенсацию в иностранной членов экипажей морских судов право по территории РФ - в. Однако неясно, каким именно образом в организациях морского транспорта показывает, время и время отдыха; заработная судна, старшего помощника капитана судна. Кроме того, в РФ установлен моряка может возникнуть в период рейса, когда капитан судна является объединения работодателей, заключившего соглашение, и не уполномочивших соответствующее объединение на участие от их имени в коллективных переговорах, цель которого - распространить действие соглашения на всех. Если размер этих выплат должен.

Изменение и прекращение трудового договора. X. Ответственность Сторон трудового договора, разрешение споров и разногласий. XI. Заключительные положения. Поиск в тексте. Действующий. Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом. Примерная форма трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под государственным флагом российской федерации.  Примерная форма трудового договора, Заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником. наступлении которого трудовой договор прекращается) в соответствии с _ _____.  национальных требований к подготовке работников плавсостава обучение и профессиональную подготовку и подготовку по вопросам личной безопасности на борту судна, для чего направлять работника на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение.