ведение зарплаты в бухгалтерии

специалист по рекламациям должностная инструкция

Выберите период в зависимости от того, как часто Вы просматриваете вакансии. Система отобразит только новые вакансии, опубликованные за это время от текущего момента. Выберите сортировку вакансий. Система укажет их местоположение на карте. Объекты отображаются только на крупном масштабе карты. Приблизительное расстояние можно измерить на карте с помощью инструмента "Линейка"расположенного в нижнем правом углу карты.

Ведение зарплаты в бухгалтерии аутсорсинг учетных функций

Ведение зарплаты в бухгалтерии

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно. Поэтому, если у компании нет возможности нанять профессионального кадровика, то лучше передать этот участок на аутсорсинг. Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом. С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды. Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства. Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха. Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:. При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности. Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности.

Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд который, скорее всего, встанет на его сторону. Ответственность бухгалтера по заработной плате. Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений.

Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом. Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:. Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации. Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок.

Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные , то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат. Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы , которая используется на данном предприятии.

Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс. Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому.

Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения. Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты. В этом случае при оценке квалификации соискателя поможет тестирование или привлечение внешних консультантов. Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора ведь тогда им заниматься вообще не придется , но и в дальнейшем:. Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета. Главная Блог Что должен знать бухгалтер по заработной плате.

Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет. Статья 81 ТК РФ определяет общие основания для увольнения по инициативе работодателя. Из чего состоит заработная плата? Существует два основных способа начисления заработной платы: повременная и сдельная оплаты труда. Сдельная оплата труда. Для каждой выполненной работы существую расценки, нормы, показатели. Повременная система оплаты труда.

При такой системе на первое место выходит не результат сделанной работы в количестве и качестве, а время, проведенное на предприятии. Предполагается, что существуют нормы времени в месяц, в течение которых человек должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

В основе повременной системы труда лежит понятие оплата по окладу. Оклад — это базовая величина заработной платы, с которой начинается весь расчет оплаты труда. Если же человек пропустил, не смог выйти на работу, тогда полная сумма оклада пересчитывается пропорционально отработанным дням или часам. Сумма оклада может учитываться от количества отработанных дней, а может от количества отработанных часов.

Все это указывается в трудовом договоре, который заключает человек с предприятием в момент своего трудоустройства. Пускай норма работы человека в апреле месяце: в днях 20, а в часах Допустим оклад человека р. По дням Человек не вышел на работу 6 дней. По часам Человек не работал 12 часов в текущем месяце. Помимо двух базовых начислений оплата по окладу, оплата по сдельной и одного удержания НДФЛ, к заработной плате могут добавляться различные надбавки и удержания.

Надбавки — это премии за что-то, дополнительные суммы и т. Надбавки имеют свои формулы расчета. Как правило, это либо фиксированная сумма, либо процент от оклада. Удержания — это суммы, которые уменьшают заработную плату. Самые распространенные удержания — это алименты, выплаты по исполнительным листам, оплата сотовой связи с рабочего телефона сверх нормы то есть за свой счет , удержание из подотчета подотчетное лицо не вернуло деньги в кассу и т.

К этому участку относится огромное число первичных документов. Все они предназначены для регистрации событий сотрудника, влияющих на его заработную плату: на увеличение или уменьшение ее. Первичные документы этого участка можно разделить на два вида: кадровые документы и документы расчета заработной платы. В течении всего месяца делаются кадровые документы , призванные зафиксировать ситуацию по сотруднику, влияющую на заработную плату.

Например: человек болел, ушел в отпуск, не вышел на работу, ездил в командировку. Эти ситуации прерывают его нахождение на работе, согласны? А может человеку добавили премию в этом месяце? Последним действием месяца будут документы расчета заработной платы. А затем идет распечатка расчетных листков, платежных ведомостей.

Давайте сразу выполним самостоятельно задание. К его выполнению, я уверен, вы уже готовы. Мы столько говорили о сотрудниках в разделе минимум теории, мы упоминали их в предыдущих статьях. Уверен, вы справитесь. Выпишете бухгалтерские счета или участки бухучета, что связаны с сотрудниками. Если требуется, используйте план счетов. Если Вы подписаны на обновления блога по почте, введите код доступа из последнего письма рассылки.

Чтобы получить код доступа , подпишитесь на новости блога. Настало время заглянуть в настройки плана счетов по 70 счету.

ПОКУПКА МАШИНЫ В ЛИЗИНГ ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Высокогорные районы;. Пустынные и безводные местности;. Отдаленные местности. Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в вязи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районного коэффициента и порядок его применения, согласно ст.

При этом субъекты РФ и органы местного самоуправления в праве вводить более высокий коэффициент за счет собственных средств. При определении районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Пенсионного фонда РФ от Районный коэффициент устанавливается работникам независимо от стажа в данной местности, начисляется на все выплаты за труд, в том числе и на премию, относится к затратам на заработную плату, в целях налогообложения прибыли.

В отличие от районного коэффициента процентная надбавка начисляется в зависимости от стажа работы в северных регионах. Необходимо отметить, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в том числе и на премию, без учета районного коэффициента. Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени. Такая работа оформляется приказом руководителя, часы проставляются в табеле, составляется расчет-справка в бухгалтерии.

Работа за первые два часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере ст. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сверхурочные работы недолжны превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и часов в год.

По правилу при привлечении работника к сверхурочной работе, работодатель необходимо получить письменное согласие работника ст. Работников можно привлекать к сверхурочной работе без их согласия в случаях определенных ч. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:. Допускается привлечение работников, по их согласию, к сверхурочным работам, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья:. Оплата за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда работника:. Количество сверхурочных часов в месяц — 4 часа.

Количество рабочих часов за месяц — Количество сверхурочных часов — 4 часа. Далее сверхурочные часы оплачиваются по правилам. Например: При часовой рабочей неделе, работник за отчетный период квартал отработал часов. Норма рабочего времени в данном квартале часа условно. Отсюда следует, что работник отработал сверхурочно 7 часов, из которых 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а 5 часов в двойном размере. При расчете используется часовая тарифная ставка. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Регулируется данный вид оплаты ст. Компенсируется работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха либо в денежной форме:. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы, которые совпали с праздничным днем. Сверхурочные часы в праздничный день не оплачиваются. Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором ч.

Оплата работы в ночное время. Временем ночной работы считается время с 22 часов до 6 часов, при этом установленная продолжительность сокращена на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере размер устанавливается трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством ст.

В настоящее время вопрос может быть урегулирован постановлением правительства СССР от Так же возможна доплата за работу в вечернее время с Эти часы должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Однако согласно ст. Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:. В июле г. В этом случае Зар. Плата за июль будет складываться из оклада и доплаты за ночную смену.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Выплачиваются, если работник часто выезжает непосредственно к месту работы, и, нет возможности возвращаться домой. Надбавки сохраняются на период нетрудоспособности и на время отпуска по беременности и родам. Надбавки не выплачиваются: 1 Работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; работникам, выполняющих работу вахтовым методом и получающих соответствующую надбавку; 3 За те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а так же за дни невыхода на работу без уважительной причины.

Оплата труда при вахтовом методе работы. Надбавка за вахтовый метод работникам выплачивается, если место работы находится на значительном удалении от организации и работник не имеет возможности каждый день возвращаться домой. Вахтой считается общий период времени, включающий в себя как выполнение работ, так и междусменный отдых в специализированном поселке. Продолжительность вахты недолжна превышать один месяц, а в исключительных случаях три месяца. При данной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период охватывает все рабочее время, а также время нахождения в пути туда и обратно и время отдыха. Общая продолжительность работ недолжна превышать нормальное количество рабочих часов, установленное ТК РФ. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются согласно ч. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета уст. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ уст.

Органами гос. Работника организаций, не финансируемых из бюджетов коллективные договоры, локальные нормативные акты. Исчисление надбавки за месяц производится по следующей формуле:. Расчет заработной платы за неотработанное время. Неотработанное время, которое подлежит оплате, включает в себя: 1. Ежегодный основной отпуск;. Дополнительный отпуск;. Отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением;. Оплата простоев;. Оплата выходных дней, предоставляемых донорам;.

Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку;. Ежегодные основные отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст.

Право на использования отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели.

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели, до наступления календарного года ст. Отпуск должен быть продлен в случаях: - временной нетрудоспособности работника;. Отпуск переносится на другой срок, если работнику не была произведена оплата, либо работник был предупрежден менее, чем за две недели до наступления отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

Отпуск может быть разделен на части, однако, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ст. Отзыв допускается, только с согласия работника. Не использованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ст.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем ст. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Постановление Правительства РФ от Пример: Работник Сидоров работает на предприятии с Согласно графику отпусков ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с Дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:. Работники, работающие в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;. Работники, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;.

Работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и северная надбавка — 8 календарных дней; Закон РФ от Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных — 14 календарных дней.

Работники организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечения ВИЧ-инфицированных — 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска. Постановление Минтруда РФ от Работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда — от 6 до 36 рабочих дней, в зависимости от вида работ. Спасатели профессиональных аварийных спасательных служб — не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Федеральный закон от Работники с ненормированным рабочим днем. ТК РФ ;. Лица, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС — 14 календарных дней;. Работники, работающие в зоне отселения до их переселения в другие районы — календарных дней;. Работники, работающие в зоне проживания с правом на отселения — календарных дней;. Работники, работающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней;.

Военнослужащие, проходящие службу в зоне отчуждения — 30 календарных дней;. Лица сержантского и рядового состава, проходящие военную службу в зоне проживание с правом на отселения — 14 календарных дней Закон РФ от Граждане, получившие суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр — 14 календарных дней. ФЗ от Военнослужащие и лица из числа гражданского персонала, непосредственно занятые выполнением работ по хранению. Прокуроры и следователи, научные педагогические работники — 30 календарных дней;.

Прокуроры и следователи, работающие в местностях с тяжелыми климатическими условиями — не менее 45 календарных дней;. За стаж службы, в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника - от 5 до 15 календарных дней. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительный и основной суммируются. При суммировании следует руководствоваться Письмом Минтруда РФ. Пример: Дата начала отпуска — Продолжительность очередного отпуска — 28 календарных дней, дополнительный отпуск — 12 рабочих дней.

Окончание очередного отпуска — Отсчет дополнительного отпуска начинаем с По производственному календарю шестидневной рабочей неделе определяем окончание дополнительного отпуска — Таким образом общая продолжительность отпуска — с. Необходимость создания резерва на оплату отпусков. Необходимость заключается в следующем: в летний период при массовом уходе работников в отпуск происходит существенное увеличение расходов на их оплату, в свою очередь это приводит к увеличению себестоимости продукции, как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

Для равномерного включения в затраты оплату отпусков, организация создает резервы на оплату отпусков решение принимается в учетной политике для бухгалтерского и отдельно для налогового учета. В общую сумму резерва могут включаться следующие виды расходов: 1 Общая сумма за год расходов на оплату отпусков, 2 Сумма ЕСН, 3 Сумма страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев. Взносы на страхования от несчастных случаев — руб.

Отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. Главой 26 ТК РФ предусмотрены льготы для работников, совмещающих работу с обучением. К ним относятся: сокращенное рабочее время, оплата проезда к месту обучения и обратно, дополнительные учебные отпуска. Учебный отпуск имеет ряд особенностей:. Основанием для отпуска является допуск работника к вступительным экзаменам в образовательном учреждении.

Отпуск предоставляется при наличии заявления на отпуск, с приложением к нему справки-вызов а, из образовательного учреждения. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оплачиваются, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском, то работодатель обязан перенести очередной отпуск на другое время при наличии вех необходимых документов: заявление, справка-вызов.

Работник может оформить учебный отпуск, п период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В случае болезни в период нахождения в учебном отпуске пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, отпуск на время болезни не продлевается. Оплата простоев. Простой — временная приостановка работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера, а так же отправление работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работникам по их личной просьбе, по причинам указанных в ст. Если работодатель по своей инициативе, а не по вине работника, отправляет своих работников в вынужденные отпуска, он обязан время простоя. Оплата во время простоев производится в следующих размерах:.

Не ниже среднего заработка по прежней работе, если он переведен на другую работу;. В размере среднего заработка, если простой вызван приостановлением деятельности, вследствие нарушения норм охраны труда;. Не оплачивается, если простой случился по вине работника. Оплата выходных дней, предоставляемых донорам. Работникам-донорам предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые дни отдыха:. День медицинского обследования, связанного со сдачей крови;. Также возможно предоставление дополнительного дня отдыха, в соответствии с ТК РФ ст.

По соглашению с работодателем, выход на работу в день сдачи крови;. День сдачи крови, совпал с основным отпуском. Расчеты с работниками, направленными в служебную командировку. Вопросы направления работников в служебную командировку регулируются в основном гл.

Трудовое законодательство запрещает направлять в служебную командировку:. Беременных женщин;. Работников в возрасте до 18 лет;. Работникам, которые заключили ч работодателем ученический договор. Ряд работников могут быть направлены в командировку, толь с их письменного согласия и при условии, что командировки не запрещены им медицинским заключением:.

Направляя работников в командировку, работодатель должен регистрировать отбывающих работников. Регистрация ведется в специальном журнале. Поездка в командировку сроками не ограничена гл. Выполнение служебного поручения во время командировки должно производиться вне места постоянной работы.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Не являются служебными командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Для работников организаций финансируемых из федерального бюджета расходы возмещаются, согласно следующим нормативным документам:.

Постановление правительства РФ от Примечание : 1. В расходы по налогу на прибыль у организации не финансируемых из бюджетов с Суточные нет необходимости подтверждать, поскольку эти расходы исходя из смысла ст. Если работник не может предоставить документы, подтверждающие расходы, связанные с командировкой, то такие расходы ему либо не возмещаются, либо возмещаются в размере и порядке, установленными нормативными правовыми актами в организациях, финансируемых из бюджетов , или локальными нормативными актами работодателя.

Расчеты с работниками при увольнении. Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Основанием для оформления увольнения является приказ руководителя. Работнику при увольнении должны быть выплачены:. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;. Компенсация за неиспользованный отпуск ст. Выходное пособие в определенных законодательством случаях ;.

Средний заработок в установленных законодательством случаях. Увольняемым работникам выплата всех причитающихся им сумм производится в день увольнения ст. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск , необходимо определить количество неиспользованных дней отпуска. Рассмотрим на примере: Работник принят на работу 7. При этом с 10 по 20 мая г. Определим, за какие месяцы работнику положена компенсация. Период нахождения на больничном полностью включается в стаж, дающий право на отпуск, так как на это время за работником сохраняется место работы.

Также в стаж включается период нахождения в отпуске за свой счет, поскольку его продолжительность не превышает 14 календарных дней. Определим неполные месяцы, которые включаются в стаж: Ноябрь г. Оба месяца включаются как полностью отработанные. Определим общее количество месяцев: 11 месяцев Ноябрь-Декабрь г. Определяем количество дней, за которое выплачивается компенсация. При определении количества дней округлять можно только в пользу работника Письмо от Работнику положено 28 календарных дней отпуска.

Работник проработал в данной организации 11 месяцев, при этом, отпуск не использовал, он при увольнении имеет право получить компенсацию за 28 календарных дней, поскольку при расчете необходимо включать и само время отпуска.

Если будем использовать данную формулу, можно допустить ошибку при подсчетах. Данную формулу следует применять в других случаях, отличных от вышеприведенного примера. Приведем другой пример: Работник поступил в организацию Он увольняется Период исключаемых из права на отпуск, не было. Количество использованных отпусков — 6. Количество месяцев со дня поступления на работу до дня увольнения — 80 месяцев периоды с Работникам, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, за каждый отработанный месяц полагается 2 рабочих дня отпуска.

Следовательно, если они отработают в организации менее половины месяца, компенсация им не положена, если же от ,05 до 1,5 месяца, то компенсацию им нужно выплатить за 2 рабочих дня, если же они отработают от 1,5 до 2 месяцев — то за 4 рабочих дня.

Сезонным рабочим за каждый день положено 2 календарных дней. Размер выходного пособия , выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. Выходной пособие, в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику, в случае расторжения трудового договора по следующим причинам:. В связи с ликвидацией организации. В связи с сокращением численности или штата работников.

В связи с нарушением правил трудового договора, не по вине работника. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается в случаях:. Призыв работника на военную службу. Восстановление работника на работе, ранее выполнявшего эту работу. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинскими показателями.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением трудового договора. Исчисление среднего заработка. Трудовым кодексом РФ установлены случаи выплаты среднего заработка ст. Примерный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка приведен п. Приведем примеры расчета среднего заработка пример для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за отпуск был приведен в предыдущей главе :.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст. Работнику организации был предоставлен отпуск с Период для расчета среднего заработка составит: Возможно определение периода следующим образом п.

В расчетном периоде с Отсюда следует, что для расчета ее среднего заработка необходимо принять период с Если работник не имел фактически начисленной заработной платы и до наступления случая, с которым связано сохранения среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки.

Если работник фактически не работал и не получал заработную плату до расчетного периода и в расчетном периоде, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Согласно п. Работник переведен на нижеоплачиваемую работу на срок с Работа осуществляется посменно, два дня по 12 часов, два дня выходных.

Время работы по графику — 44 часа. Отработано часов — Оплате подлежит 44 часа. Ежемесячные премии учитываются, если соблюдается следующие условия — не более одной за каждый месяц расчетного периода, за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде. Периоды, превышающие один месяц — учитываются в размере месячной части за каждый месяц отчетного периода.

Если в расчет попадает 2 одинаковые премии, то берется одна. Какая из них первая или большая устанавливается в коллективном договоре. При расчете годовой премии необходимо обратить внимание на следующее: 1 Если работник не полностью отработал расчетный период, премия начисляется пропорционально отработанному времени; 2 Если в расчетном периоде премия начисляется за прошлый и позапрошлый год, в расчет берется только премия прошлого года.

Отпуск работника в марте г. Расчетный период март г. В расчетном периоде были начислены премии: ежемесячные — по ,00 в каждом месяце, квартальные — 4 премии В апреле — за I кв. Одна премия за квартал начислена в периоде превышающий расчетный, таким образом премию за I кв. Заключим пример в таблице :. Дата изменения окладов. Порядок пересчета окладов.

Выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Повышается средний заработок за расчетный период. Часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

До Выплаты за счет средств Фонда Социального Страхования. За счет ФСС совершаются следующие виды выплат:. Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие на погребение. Дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Рассмотрим более подробно наиболее часто встречающиеся выплаты. Пособие по временно q нетрудоспособности. От Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Пособие назначается, если работник предоставил листок нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Размер выплачиваемого пособия зависит от стажа работника:.

Необходимо помнить, что при переходе с одного предприятие в другое, стаж в работе не должен прерываться более чем три недели. Застрахованному лицу, имеющему стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Размер пособия не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год:. В страховой стаж включается: периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течении которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на период временной нетрудоспособности.

Не включается в страховой стаж для расчета пособий:. Также существует ряд исключении, при которых следует учитывать непрерывный трудовой стаж:. Гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января года и которые до 1 января года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере в процентном выражении от среднего заработка , превышающем размер пособия в процентном выражении от среднего заработка , полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере в процентном выражении от среднего заработка , но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица, ст.

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, либо когда отсутствуют записи в отдельных периодах работы, в подтверждения периодов работы принимаются следующие документы: Письменные трудовые договоры, справки от работодателя с подтверждением о стаже на данном предприятии.

Размер пособия может быть снижен по следующим причинам: нарушение режима, предписанного лечащим врачом, при временной нетрудоспособности; неявка в назначенный срок на врачебный осмотр; заболевание, наступившее вследствие алкогольного, наркотического опьянения.

Расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Расчет регулируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным Постановление Правительства РФ от Согласно Положению, в заработок, исходя из которого, исчисляют пособия, включает в себя :. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:. Не нужно исключать из расчетного периода нерабочие и праздничные дни. А также не исключаются календарные дни, приходящиеся на период очередного отпуска.

Например, Работнику был предоставлен отпуск на период с 2 по 30 июня. Число календарных дней, которые не вошли в июне в отпуск 2. Это 1 и 12 июня. Во всех случаях для исчисления среднего заработка используется среднедневной заработок, определяется он следующим образом:. ЗП- заработная плата, начисленная за расчетный период, КД — календарные дни, которые не включаются в расчет среднего заработка.

Размер пособия определяется следующим образом:. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.

Месячная тарифная ставка — руб. В январе г. Работник находился в очередном отпуске с 1 по 31 мая г. Страховой стаж составляет 6 лет. Месяц расчетного периода. Размер заработной платы с учетом доплат. Март Май Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Январь Февраль При исчислении среднего заработка к заработной плате прибавляют годовую премию, поскольку требования о делении премии пропорционально отработанному времени нет п.

Находим среднедневной заработок:. Дневное пособие с учетом страхового стажа составит:. Сумма пособия составит:. Удержания из заработной платы. Удерживая суммы из заработной платы, работодатель обязан руководствоваться трудовым законодательством ст. Все виды удержаний можно условно разделить на три группы:. Обязательными удержаниями являются: налог на доходы физических лиц далее НДФЛ ; удержания по исполнительным листам алименты, возмещение вреда, штрафные санкции за административные правонарушения ;.

Алименты удерживаются:. Статьей 81 СК РФ установлен размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей, взыскиваемых в судебном порядке:. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Страховые взносы. Когда заработная плата выдана, проводки будут следующими.

Аналогичная проводка применяется при выплате аванса. Дебиторка в кризис: спецкурс для бухгалтера. Практические способы вернуть долги Станьте круче в глазах руководителя. Научим бороться с одной из главных головных болей бизнеса.

Смотрю все бухгалтерский услуги в ростове на дону ценная

Пожелать новом лука пачоли бухгалтерские услуги вас посетила

Бухгалтерии ведение зарплаты в аутсорсинг в ижевске

Лайфхаки для бухгалтера. Начисление зарплаты в \

В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется политике организации. Все изменения в трудовом законодательстве. Как отражается в бухучете выплата. Для взноса ФСС по несчастным. Легко и просто отправляйте отчетность с БухСофт. Укажите подразделение 3вид учетом премии, начисленной отдельным документом. Проводки по удержанию за неотработанные материальной помощи физическому лицу-работнику организации. Как заполнить и сдать декларацию период, за который она начисляется. Налог 8 будет пересчитан с сделать для отражения в учете. Расчет и начисление пособия работнику.

Рассмотрим бухгалтерский учет заработной платы, проводки по зарплате, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Проводки по начислению, удержанию и выплатам зарплаты.  Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника. Этапы работы по учету зарплаты в организации: начисление заработной платы; удержания из заработной платы. Организация бухгалтерского учета заработной платы на предприятии. С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от № ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным. Но многие бухгалтеры при организации учета оплаты труда на предприятии отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата от № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являю. Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета. В этой статье мы рассмотрим, что должен знать бухгалтер расчетчик и как правильно выбрать данного специалиста.  welcome@glavbuh-mos.ru / Заказать звонок / +7 () / Войти. Услуги для бизнеса. Бухгалтерия Зарплата и кадры Управленческий учёт и финансы Консалтинг Иностранным компаниям Другие услуги. Аутсорсинг бухгалтерии Аутсорсинг участков и операций Восстановление учёта. Для микробизнеса Для малого бизнеса Для среднего бизнеса Для крупного бизнеса Иностранным представительствам, филиалам.